kamu işçi maaş

Konu: Aylık Puantaj Çizelgesi Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    4

    Unhappy Aylık Puantaj Çizelgesi Hakkında

    Benim sorum şu; 270 kişi çalışan bir işyerimiz var ve puantajını tutuyorum. Puantajda sıkıntılar yaşıyorum mesela bir işçi 1 ayda 30 çektiğinde 4 gün haftalık izin yapmak zorunda haftada 45 saatten fazla çalıştırılamaz olduğu için ama bazen diğer çalışanların özel durumlarından dolayı rapor, düğün vs.. bu yüzden bazı çalışan işçiler haftalık izinlerini yapamamaktalar ve ayrıca özel nedenlerle izin yapanların haftalık izinlerini iki gün üst üste yazılıyor ama puantajda üst üste izin gösterilmeyeceğinden nasıl bir yol izleyeceğimi şaşırdım. Bizim İşimiz Çöp işi ayrıca işçilerin günlük çalıştığına dair evrak tutulmakta, izinlerini dağıtarak yapıyordum ama bu sefer benim tuttuğum puantajla diğer arkadaşın tuttuğu çalışma günleriyle örtüşmüyor bu konuda ne yapmam gerektiğiyle ilgili yardımcı olursanız çok sevinirim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    387
    sorunuzu tam anlayamamakla beraber,
    45 saatten fazla çalıştırabilirsiniz (fazla mesai ücreti ödemek kaydıyla)
    haftasonu izni eksik personel çalıştırdığınızdan olabilir. rotasyonunun puantajla bir ilgisi yok.
    SMMM KEMAL DEMİRYÜREK

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    4
    Ama fazla mesai ödenmeyecek. Şöyle diyeyim ben puantajda 1 ayda 4 haftalık izin göstermek zorundayım 30 çeken ayda. Ama izinleri iptal olduğu için bir sonraki aya atıyor. mesai de verilmeyecek yani işçinin bi sonraki ayda alacak izni doğuyor. İş veren diyor ki o kişilerin imzalı yazısını alın bir daha ki aya kullanacağına dair diyor. Ayrıca 2 gün üst üste izin yapanlar oluyor bunları da haftalara dağıtmam gerekiyor ama dağıtırsam çalıştığı güne denk gelebilir izni buda araştırılma durumunda sıkıntı olabilir. Yani bu işçi çalışırken izinli göstermişsin denilebilir. Ama onların çalışma sistemine göre de puantajı tutamıyorum iki gün üst üste yapamam haftada 2 gün gösteremem çünkü mesai verilmeyecek...

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    387
    puantajınızı kanunlara göre göre yapmanız lazım.
    işverenin isteğine göre yapacaksanız benim cevabımı dikkate almayın.
    SMMM KEMAL DEMİRYÜREK

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2012
    Mesajlar
    111
    Çok bilinmeyenli denklem gibi.
    İşçiyle anlaşıp yazılı rızasıyla f.mesaisini izin olarak kullandırabilirsiniz.
    Sanırım işveren bunu da personel azlığından kabul etmeyecektir.
    İşvereni personel alma veya f.mesai ücreti ödeme veyahut f.mesaisi olan personele sonraki ay gerçekten izin kullanması konusunda etkili bir konuşma yapmanız gerekiyor.
    Aksi takdirde karşılaşabileceği cazai yaptırımları anlatmanız gerekiyor.

    Tabi denetim olduğunda puantajı tutan kişinin yani sizin şuanki yanlış uygulamalardan kendisinin haberi olmadığını söyleyip sizi zor durumda bırakma, iş akdinizi fesh etme gibi ihtimalleri de unutmayın.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Aylık puantaj hakkında!
    Konu Sahibi sukriyemert Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 20.Eylül.2011, 17:25
  2. Aylık İş gücü Çizelgesi Hakkında
    Konu Sahibi ToNy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Haziran.2010, 12:06
  3. Aylık İşgücü Çizelgesi Hakkında Soru..
    Konu Sahibi Tahsin Kurt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 18.Nisan.2008, 19:17
  4. Aylık İşgücü Çizelgesi Hakkında
    Konu Sahibi EGELİ Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 16.Şubat.2007, 12:05
  5. aylık işgücü çizelgesi ve personel durum çizelgesi
    Konu Sahibi CETINİMRAK Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 16.Nisan.2006, 14:01

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36