kamu işçi maaş

Konu: İşten Atılmak Ve Manevi Tazminat ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    20

    İşten Atılmak Ve Manevi Tazminat ?

    merhabalar,

    2009/02 yılında sağlıklı girdiğim ilk girişim olan şirkette 2013/05 tarihinde yüzde 40 engelli sağlık raporu alarak şirketin engelli kadrosuna geçiş yaptım, 2015/06 ayında da sağlık sorunlarımı gerekçe göstererek ve belgeleyerek şirketten kıdem tazminatını vermelerini ve istifa etmek istedim, ancak vermediler, avukat aracılığıyla noterle ihtar çektim haklarımın tarafıma 3 gün içersinde vermeleri gerektiğiyle ilgili, ihtarı dikkata almayarak bana bir yazı gönderdiler.. 3 gün ard arda mazeretsiz işe gelmemem sebebiyle beni işten attılar, ve başka bir işe girer girmez ihbarı onlara vermem gerektiğiyle ilgili..

    şu an süreç mahkemede avukatın dediği muhtemelen davanın kazanılacağıyla ilgili, 6 yıl 6 aydır çalışıyordum bu şirkette, kurumsal 20 bin çalışanı olan büyük bir şirket, olurda ben bu mahkemeyi kazanırsam, bana yapılan bu durumla ilgili manevi tazminat davası açabilirmiyim?.. çünkü bunu hazmedemiyorum açıkçası, sağlığım el vermiyor ve bunu belgeleyerek önlerine koymama rağmen beni işten atıyorlar, süreci mahkemeye taşımak zorunda kaldım

    cevaplar için teşekkürler şimdiden


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    155
    Almış olduğunuz raporda yapmakta olan işinize engel olan bir durum olup, olmadığı belirtilmiş olmalıdır. Raporda böyle bir husus mevcut ise Kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İş davalarının seyrinde kötü niyet tazminatı dışında açılacak başkaca bir manevi tazminat yoktur. Sağlık sebepleri nedeni ile istifa etmiş olduğunuzdan bu dava da söz konusu olmaz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    20
    Peki, haziran 10 da beni işten çıkardılar şu an mahkemeyi olurda kazanır isem , haklarımı nasıl ve ne hesabına göre alacağım ? Son 1 senelik brüt maaş üzerindenmi, kayıp aylarımın hesabı nasıl olucak ve değişken bürüt ücretlerde maaş alıyodum,

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı muzy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    merhabalar,

    2009/02 yılında sağlıklı girdiğim ilk girişim olan şirkette 2013/05 tarihinde yüzde 40 engelli sağlık raporu alarak şirketin engelli kadrosuna geçiş yaptım, 2015/06 ayında da sağlık sorunlarımı gerekçe göstererek ve belgeleyerek şirketten kıdem tazminatını vermelerini ve istifa etmek istedim, ancak vermediler, avukat aracılığıyla noterle ihtar çektim haklarımın tarafıma 3 gün içersinde vermeleri gerektiğiyle ilgili, ihtarı dikkata almayarak bana bir yazı gönderdiler.. 3 gün ard arda mazeretsiz işe gelmemem sebebiyle beni işten attılar, ve başka bir işe girer girmez ihbarı onlara vermem gerektiğiyle ilgili..

    şu an süreç mahkemede avukatın dediği muhtemelen davanın kazanılacağıyla ilgili, 6 yıl 6 aydır çalışıyordum bu şirkette, kurumsal 20 bin çalışanı olan büyük bir şirket, olurda ben bu mahkemeyi kazanırsam, bana yapılan bu durumla ilgili manevi tazminat davası açabilirmiyim?.. çünkü bunu hazmedemiyorum açıkçası, sağlığım el vermiyor ve bunu belgeleyerek önlerine koymama rağmen beni işten atıyorlar, süreci mahkemeye taşımak zorunda kaldım

    cevaplar için teşekkürler şimdiden
    Elinizde sağlık durumunuzun yaptığınız işe uygun olmadığını belirten rapor size otomatik olarak kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkı veya işverene doğrudan tazminatınızı o rapora dayanarak ödeyip sözleşmeyi sona erdirme hakkı vermez.
    Yapmanız gereken tazminat talebiyle raporu sunarak istifa etmek değil, raporu sunarak sağlık durumunuza uygun yeni bir görev talep etmek olmalıydı.
    İşveren durumunuza uygun yeni bir görevlendirme yapamıyorsa veya yapmıyorsa, sözleşmenizi feshedip tazminatınızı ödemesi gerekirdi. Yada talebinize olumlu yada olumsuz bir karşılık alamıyorsanız siz sözleşmenizi bu sebeple feshedip tazminat talebinde bulunma hakkına sahip olabilirsiniz.

    Eğer dediğiniz şekilde aldığınız raporla belirttiğiniz şekilde doürudan raporluyum, ödeyin tazminatımı çıkarın beni işten diyerek artık işe gitmedi iseniz,
    o davayı kazanma ihtimaliniz sıfırdır.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Olur da mahkemeyi siz kazanırsanız;
    son almış olduğunuz bürüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesabınız yapılır, tabii dava konusu eğer işe iade değil de tazminatın ödenmesi ise.
    Gene olur da davayı kazanırsanız, beni işten çıkardıkları için manevi olarak yıprandım iddiasıyla talep edebileceğiniz bir manevi tazminat ta karşılıksız kalacaktır.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    20
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Elinizde sağlık durumunuzun yaptığınız işe uygun olmadığını belirten rapor size otomatik olarak kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkı veya işverene doğrudan tazminatınızı o rapora dayanarak ödeyip sözleşmeyi sona erdirme hakkı vermez.
    Yapmanız gereken tazminat talebiyle raporu sunarak istifa etmek değil, raporu sunarak sağlık durumunuza uygun yeni bir görev talep etmek olmalıydı.
    İşveren durumunuza uygun yeni bir görevlendirme yapamıyorsa veya yapmıyorsa, sözleşmenizi feshedip tazminatınızı ödemesi gerekirdi. Yada talebinize olumlu yada olumsuz bir karşılık alamıyorsanız siz sözleşmenizi bu sebeple feshedip tazminat talebinde bulunma hakkına sahip olabilirsiniz.

    Eğer dediğiniz şekilde aldığınız raporla belirttiğiniz şekilde doürudan raporluyum, ödeyin tazminatımı çıkarın beni işten diyerek artık işe gitmedi iseniz,
    o davayı kazanma ihtimaliniz sıfırdır.
    CEvaplar için teşekkürler ancak;
    şirketteki mevcut pozisyonum yeni bir görev verilmesi için uygun değil, 20 kişinin aynı işi yaparak çalıştıgı bir yer düşün, herkes efor sarfederek ağır bir iş yapıyor, sonra içinden bir kişinin sağlık sorunu meydana geliyor ve rapordada bu kişi efor sarfedemez artık yazıyor, verilebilecek başka bir iş yada bir pozisyon yok,

    bende sağlığımı belgeleriyle ve ihtaren avukat aracılığıyla bunu şirkete TEBLİĞ ediyorum, ancak onlar bunu görmezden gelip beni işe gelmiyosun diye işten atıyolar, süreç mahkemeye intikal ediyor dava şu an devam etmekte,

    benim esas sorum eğer olurda ben bu davayı kazanır isem, her ay belli periyotlarla maaşı değişen

    GÜN
    8 735.56
    30 3,878.88
    30 2,521.75
    30 1,710.41
    30 2,645.96
    30 3,719.64
    30 5,775.59
    30 5,086.40
    30 4,082.97
    30 4,679.36
    30 5,326.17
    30 2,551.08
    30 4,577.57

    son 368 günlük ödenen aylık ücretler bu ve bu 6 sene boyunca her ay değişken? kıdem tazminat hesabında son AY dan aldığım ücretten hesaplanırsa burda bir HAK kaybı var demektir..

    bunun hesabı yapılırken son 1 senenin brüt ücreti üzerinden günlük MİKTAR bulunur ve hesap o şekilde yapılır diye yazılarda okudum, bu bilgi doğrumudur?
    mesela;
    '
    ' ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin tazminata yansıtılmasında son bir yıl içinde yapılan ödemeler toplamının 365’e bölünmesi suretiyle bir güne düşen miktarın belirleneceği kabul edilmektedir (9.HD. 29.9.2005 gün 2005/342 E, 2005/31714 K.; Yargıtay 9.H.D., 12.4.1999 gün 1999/5910 E, 1999/7119 K.)'' gibi bir yazı var

    ancak benim çalıştıgım 6 sene boyunca aldığım ücret hep değişkendi, bu hesap nasıl yapılacak?

    ayrıca haziran ayında FESİH işlemi gerçekleşti temmuzda dava açıldı ve ön duruşmadan tarih ocak ayı çıktı davanın açıldığı

    ocakta dava sonuçlanır ise, arada gecen 6 AYLIK boşlukla ilgili ne gibi kazanım yada kayıp vardır?

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı muzy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    CEvaplar için teşekkürler ancak;
    şirketteki mevcut pozisyonum yeni bir görev verilmesi için uygun değil, 20 kişinin aynı işi yaparak çalıştıgı bir yer düşün, herkes efor sarfederek ağır bir iş yapıyor, sonra içinden bir kişinin sağlık sorunu meydana geliyor ve rapordada bu kişi efor sarfedemez artık yazıyor, verilebilecek başka bir iş yada bir pozisyon yok,

    bende sağlığımı belgeleriyle ve ihtaren avukat aracılığıyla bunu şirkete TEBLİĞ ediyorum, ancak onlar bunu görmezden gelip beni işe gelmiyosun diye işten atıyolar, süreç mahkemeye intikal ediyor dava şu an devam etmekte,
    Siz aldığınız dr raporuna istinaden, işverenden , sağlık durumunuza uygun yeni bir görevlendirme talep etmeden , raporum var, ayrılıyorum, tazminatımı ödeyin diyerek bir daha işe gitmediyseniz, korkarım davanızda işiniz oldukça zor olacak.
    benim esas sorum eğer olurda ben bu davayı kazanır isem, her ay belli periyotlarla maaşı değişen

    GÜN
    8 735.56
    30 3,878.88
    30 2,521.75
    30 1,710.41
    30 2,645.96
    30 3,719.64
    30 5,775.59
    30 5,086.40
    30 4,082.97
    30 4,679.36
    30 5,326.17
    30 2,551.08
    30 4,577.57

    son 368 günlük ödenen aylık ücretler bu ve bu 6 sene boyunca her ay değişken? kıdem tazminat hesabında son AY dan aldığım ücretten hesaplanırsa burda bir HAK kaybı var demektir..

    bunun hesabı yapılırken son 1 senenin brüt ücreti üzerinden günlük MİKTAR bulunur ve hesap o şekilde yapılır diye yazılarda okudum, bu bilgi doğrumudur?
    mesela;
    '
    ' ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin tazminata yansıtılmasında son bir yıl içinde yapılan ödemeler toplamının 365’e bölünmesi suretiyle bir güne düşen miktarın belirleneceği kabul edilmektedir (9.HD. 29.9.2005 gün 2005/342 E, 2005/31714 K.; Yargıtay 9.H.D., 12.4.1999 gün 1999/5910 E, 1999/7119 K.)'' gibi bir yazı var

    ancak benim çalıştıgım 6 sene boyunca aldığım ücret hep değişkendi, bu hesap nasıl yapılacak?

    ayrıca haziran ayında FESİH işlemi gerçekleşti temmuzda dava açıldı ve ön duruşmadan tarih ocak ayı çıktı davanın açıldığı

    ocakta dava sonuçlanır ise, arada gecen 6 AYLIK boşlukla ilgili ne gibi kazanım yada kayıp vardır?
    Belirttiğiniz ücretlerin değişkenlik sebebi nedir? Fazla çalışma ücretleri kıdem tzminatı hesabında dikkate alınmaz.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    20
    işe gitmiyorum tazminatımı ödeyin demiyorum ki bunu İHTARNAMEYLE dava açmadan talep ediyorum, onlarda vermiyoruz deyip işten çıkartıyolar,


    çalıştırılamayacağı iş alanları kısmında raporda '' EFOR GEREKTİREN İŞLERDE VE SÜREKLİ AYAKTA ÇALIŞMASI SAĞLIĞINI OLUMSUZ ETKİLER'' ibaresi var..

    '' İş Kanunu 24/I maddesi ''

    benim iş sadece ayakta ve oturma durumu asla yok.. diger sorunuza cevaben;


    Brüt maaş SGK hizmet dökümündeki tutarlar onlar ;

    asgari ücret +aylık satış prim+ 3 ayda bir yatan başka satış bir primi + yemek

    o yüzden her ay hep farklılık gözüküyor..

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı muzy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    işe gitmiyorum tazminatımı ödeyin demiyorum ki bunu İHTARNAMEYLE dava açmadan talep ediyorum, onlarda vermiyoruz deyip işten çıkartıyolar,


    çalıştırılamayacağı iş alanları kısmında raporda '' EFOR GEREKTİREN İŞLERDE VE SÜREKLİ AYAKTA ÇALIŞMASI SAĞLIĞINI OLUMSUZ ETKİLER'' ibaresi var..

    '' İş Kanunu 24/I maddesi ''

    benim iş sadece ayakta ve oturma durumu asla yok.. diger sorunuza cevaben;


    Brüt maaş SGK hizmet dökümündeki tutarlar onlar ;

    asgari ücret +aylık satış prim+ 3 ayda bir yatan başka satış bir primi + yemek

    o yüzden her ay hep farklılık gözüküyor..
    Siz bir önceki mesajınızda
    Alıntı muzy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ...bende sağlığımı belgeleriyle ve ihtaren avukat aracılığıyla bunu şirkete TEBLİĞ ediyorum, ancak onlar bunu görmezden gelip beni işe gelmiyosun diye işten atıyolar,
    şeklinde belirttiğiniz için, devamsızlık yaptığınızı düşündüm. Herhangi bir devamsızlık yapmadıysanız işler değişir elbette.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    20
    cevaplarınız ve yardımlarınız için teşekkürler, şimdi davanın ilk duruşması tamamlandı, karşı tarafın tanıkları arasında olan müdürler mahkemede hastasıydı ama bize bir bilgi vermedi sağlık sorunuyla ilgili , gibi bir ifade kullandılar,

    halbuki müdür biliyodu, ve şirket içi mailerde benim raporumu insan kaynaklarına gönderdi, telefonlada görüşme yaptı benim için, şirkette müdüre kıdem tazminatını alamaz bu kişi yapılan iş sağlığını etkilemez gibi bir ifade kullanmışlardı, bu süre. mayıs ayında oldu,


    işi sağlık sebebi fesih ile bırakma sürecim 22 haziran,


    sorum ise şu;

    ben 28 mayıs tarihinde şirketin esas sahibine bir mail atmıştım tüm konuyu anlatarak, sağlığımı zorlayan bu işin devamını getiremeyeceiğini ve şu X kişi müdürün raporu şirkete yolladığı ve şu X kişise ile telefonla görüştüğü ve benimde o X kişisyle telefonda görüştüğüm bana cevap olarakta hakkını hukuken aramalısın dediğini falan yazıp mail atmıştım şirket sahibine;

    oda bana cevap olarak şahsi şirket mail hesabından alimutlu@şirketadı.com adresinden

    '' durumunu insan kaynakları ve yardım departmanına ilettim ilgilenecekler'' die bir msj atmıştı..

    avukatım o mail yazışmasını da istedi benden , o maildeki anlattıgım o x müdürünün benim lehime yaptıkları mahkemede haberim yoktu demesi ne derece etik ? ve ben bu yalan yanlış beyan için bişey yapabilir miyim?

    3 kuruş para için uğraşıyorum, ancak birde bir zamanlar müdürüm olan kişi yanlış tanıklık yapıyor? bu durumla ilgili ne yapılabilir

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 25/II ve manevi tazminat davası hk
    Konu Sahibi KnOuCK Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 24.Nisan.2012, 00:11
  2. İşverene Manevi Tazminat Davası
    Konu Sahibi aragoryou Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 26
    Son Mesaj : 03.Ekim.2011, 14:54
  3. İşten Çıkarma tazminat
    Konu Sahibi serifmemis Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 08.Ağustos.2010, 11:38
  4. İşten Çıkışta Tazminat
    Konu Sahibi aday Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2008, 17:01
  5. Manevi Tazminat Bedeli Gider Yazılır mı?
    Konu Sahibi SİBEL Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 26.Şubat.2008, 10:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36