kamu işçi maaş

Konu: İhbar Süresinde Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    45

    İhbar Süresinde Kıdem Tazminatı

    Şuanda işveren personel çıkartımı yapıyor. Benim kıdemimin dolmasına 15 gün kaldı. Bu durumda işverenin beni çıkartmak istemesi halinde ihbar süremi isteyip ( 4 hafta ) sonunda kıdem tazminatına hak kazanabilir miyim ?

    Yukarıda ihbar hakkımı isteyip dedim çünkü işveren işten çıkaracağı personele istifa yazdırıyor. İşçinin tüm hakkını yok sayıyor.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    İstifa dilekçesini yazmak zorunda değilsiniz.
    İşveren ihbar süresine uyarak sözleşmenizi feshederse , ihbar süresi sonunda 1 yılı doldurmuşsanız kıdem tazminatı ve ücretli izin hakkına da kavuşmuş olursunuz, kıdem tazminatı yanında izin ücretini de ödemesi gerekir.
    İhbar süresine uymadan işten çıkartılmanız durumunda , 30 dan fazla çalışanı varsa, işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz. 30 dan az çalışanı varsa, kötü niyet tazminatı için dava açabilirsiniz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    45
    Öğrenmek istediğim buydu Keremcem bey teşekkürler. İstifa yazmam zaten kesinlikle ama işveren direk işe gelme de diyor bazı personele çıkartmak için. Bu durumda benim kendi vardiyamda işe gelmem doğru olur sanırım her ne kadar işveren gelme desede.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2015
    Mesajlar
    5
    işveren isterse ihbar sürelerinin peşin olarak derhal fesh edebilir. İlla ihbar süresi vererek sizi çalıştırmak zorunda değildir. ihbar sürelerine isabet eden tutarı peşin olarak öderse iş akdiniz o gün son bulmuş olacaktır.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    İş sözleşmesi feshinde aranan 2 şarttan biridir fesih bildiriminin usulune uygun olarak karşı tarafa yapılmış olması. Fesihte usul ise, yazılı yapılmasıdır.
    Sözlü fesih bildirimi sonrası noter kanaliyla ihtar gonderilip sözlü olarak sözlesmenin kötü niyetle feshedildigi bildirilerek, bar ve kotü niyet tazminati da talep edilebilir.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    45
    Kıdemimin dolmasına 2 gün kala dün işveren tarafından aranıp ofise çağrıldım. Şuana kadar ofise gidipte istifa yazmayan personel yok. Bu durumda benim ofise gitmek gibi bir zorunluluğum var mıdır ? Veya 2 gün için istirahat alsam 2 gün haftalık iznim = 4 gün benim kıdemimin dolmasına yeterli oluyor. Raporlü süre kıdem için sayılıyor mu acaba ?

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Rapor alın hemen.
    Raporlu iken iş akdi fesih edilemez.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Kasım.2014
    Mesajlar
    45
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Rapor alın hemen.
    Raporlu iken iş akdi fesih edilemez.
    Çok teşekkürler hemen alıyorum raporu.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ekim.2015
    Mesajlar
    1
    merhaba,

    kıdem tazminatı bordroya yansıtılıyor mu.

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı YILDIZ TEKTAS Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    merhaba,

    kıdem tazminatı bordroya yansıtılıyor mu.
    Kıdem tazminatı bordorsu ayrıca yapılır. Çünkü kıdem tazminatı vergisizdir. Sadece dv kesintisi yapılır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Ve İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi boi_uns Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 30.Ekim.2012, 16:16
  5. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36