kamu işçi maaş

Like Tree6Beğeni

Konu: 15 Yıl 3600 Gün Doldurarak Kıdem Tazminatı Alan İşçinin İzin Süresi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2012
    Mesajlar
    3

    15 Yıl 3600 Gün Doldurarak Kıdem Tazminatı Alan İşçinin İzin Süresi

    15 yıl 3600 gün dolduğunda kıdem tazminatı almaya hak kazanan bir kişi kıdem tazminatını alıp aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyor.


    "15 yıl ve daha fazla çalışanlar için yıllık izin süresi iş kanununda 26 gün" olarak geçiyor.


    Yukarıda bahsedildiği gibi 15 yıl 3600 gün sebebiyle kıdem tazminatı alıp aynı yerde çalışanların, yıllık izin süreleri 14 güne düşer mi?
    Yoksa kıdem tazminatının alınması izin süresini etkilemez mi?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    747
    Yuuuuuuuuuh o işçinin izin süresini 14 e düşüren işverenin de yargıtayın da kanununda yönetmeliğinde sendikanında hakiminde muhasebecininde sonuna kadar arkasındayım neden mi arkadan tepiği koydum mu yuvarlanmalarını seyretmek daha zevkli diye kimki vicdansızca hareket eder muhakkak ki vebalini çeker
    ardag87 bunu beğendi.

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Valla yargıtay madem kıdemini aldın emekli oldun . Bütün haklarını sıfırladın. İzin kıdemin de sıfırlandı diyor. Askere gidene de kıyasen aynı şey uygulanır diyor.

    Bence yanlış ama işte öyle diyor.
    Bu arada 50 yaşını geçenin en az 20 iş günü hakkı var . Unutmayın.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2012
    Mesajlar
    3
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Valla yargıtay madem kıdemini aldın emekli oldun . Bütün haklarını sıfırladın. İzin kıdemin de sıfırlandı diyor. Askere gidene de kıyasen aynı şey uygulanır diyor.

    Bence yanlış ama işte öyle diyor.
    Bu arada 50 yaşını geçenin en az 20 iş günü hakkı var . Unutmayın.
    emekli olunmadı henüz yaş bekleniyor. İşçi 50 yaşından küçük. yargıtayın bahsettiğiniz kararını paylaşmanız mümkünmü?

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Daha önce bu forumda çok paylaşıldı.
    Bu yazdığınızı google amcaya yazın ordan çıkar. 50 yaşı geçmediyse. yapacak birşey yok 14 gün olacak.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı tanca Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yuuuuuuuuuh o işçinin izin süresini 14 e düşüren işverenin de yargıtayın da kanununda yönetmeliğinde sendikanında hakiminde muhasebecininde sonuna kadar arkasındayım neden mi arkadan tepiği koydum mu yuvarlanmalarını seyretmek daha zevkli diye kimki vicdansızca hareket eder muhakkak ki vebalini çeker
    Arkada beklerken kazayla anahtar , para vs. düşürecek olursaniz almak için egilmeyin sakın e mi? Yargitayi, yasayı, mahkemeyi vs mutlu edersiniz istemeden.
    bil_gin, nguroy ve merkür2 bunu beğendi.

  7. #7
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.464
    Sayın Arkadaşlar,

    Bu konu hakkında hiç terddütünüz olmasın. İş akdi devam ettiği sürece kıdem tazminatının sıfırlanması özlük haklarının sıfırlanması anlamına gelmiyor. Çalışmaya devam ettikçe izin süresi yine çalışma sürenize göre hesaplanır. Yargıtayın böyle bir kararı var ancak oradaki temel ilke başka. Verilen kararda iş akdinin daha önce sona ermiş olma özelliği var. İş akdi sona eriyor işçi askere gidiyor ve geri geliyor. Yeniden aynı iş yerine dönüp çalışmaya başlaması yeni bir iş akdi olduğu için eski özlük hakları sıfırlanmıştır diyor. Yani tamamen farklı ancak bencede doğru bir yorum.
    İkra ve tanca bunu beğendi.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Kevork Kardeş .
    Yine farklı yorumlara devam. Olsun bu güzel birşey.)). Ancak Yargıtayın askerlik için değil emeklilik için de birden çok kararı var. (ben katılmıyorum o ayrı)

    Ancak durum bu . Bu konu başka hukuk sitelerinde de çok tartışıldı. Yani bir yüksek mahkeme yasanın açık maddesine aykırı bir yorum yapıyor.

    "Emekli Olarak Aynı İşyerinde Çalışanların Yıllık İzin Sürelerindeki Sorun:Yargı kararlarında emekli olan işçi kıdem tazminatını alarak kıdem yıllarını tasfiye ettiği gerekçesi ile emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışsa da yıllık ücretli izine esas kıdemin hesaplanmasında her ne kadar emeklilik öncesi çalışma süresi emeklilik sonrasının kıdeminde dikkate alınmaması yönünde yargı kararları varsa da kesintiye uğramamış olarak sayılarak da işçi lehine kazanılmış haklarla da devam edilebilmektedir. Bu şekli ile işveren işçi lehine pozitif uygulama yapabilir. Fakat işçi işvereni eski çalışma süreleri dikkate alınarak yıllık izin süresi belirlemeye zorlayamaz."
    Konu nguroy tarafından (09.Ekim.2015 Saat 10:35 ) değiştirilmiştir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Dilek ve temenni olarak aynı fikirdeyim, ancak bir ihtilaf durumunda çözümün aranabileceği ve kararının geçerli olduğu yegane nokta mahkemeler olduğundan ,
    bu duruma maruz kalan bir çalışan, emekliliğe hak kazanması nedeniyle ayrıldığı için izin kıdem süresinin sıfırlandığı için izin süresinin 14 güne düşürülmesine karşı DAVA AÇTIĞINDA,
    mahkeme ve yargıtaydan gelecek karar, kıdemin sıfırlandığı yönünde olmaktadır.

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Dilek ve temenni olarak aynı fikirdeyim, ancak bir ihtilaf durumunda çözümün aranabileceği ve kararının geçerli olduğu yegane nokta mahkemeler olduğundan ,
    bu duruma maruz kalan bir çalışan, emekliliğe hak kazanması nedeniyle ayrıldığı için izin kıdem süresinin sıfırlandığı için izin süresinin 14 güne düşürülmesine karşı DAVA AÇTIĞINDA,
    mahkeme ve yargıtaydan gelecek karar, kıdemin sıfırlandığı yönünde olmaktadır.



    Aynen bunu söylüyoruz. İşveren isterse değil 20 gün, her yıl için 40 gün bile ücretli izin kullandırabilir. Bunda hiç bir sorun yoktur.

    Ancak burda Kevork kardeşimin yorumuna dayanarak işverene karşı dava açmak yoluna giden olursa malesef karşılacağı durum. Yukarda sn Keremcem kardeşin söylediği gibi olacaktır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı...
    Konu Sahibi mustafakarademir Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 24
    Son Mesaj : 07.Ocak.2018, 17:08
  2. 3600 Gün Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi kagızman Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 02.Ağustos.2013, 11:59
  3. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi osmanow Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 61
    Son Mesaj : 08.Şubat.2012, 17:40
  4. Cevap: 11
    Son Mesaj : 15.Nisan.2010, 11:07
  5. 3600 gün ve kıdem tazminatı..
    Konu Sahibi efraiil Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 25.Mart.2010, 10:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36