kamu işçi maaş

Konu: 15 Yıl 3600 Gün Prim Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    483

    15 Yıl 3600 Gün Prim Kıdem Tazminatı

    İyi çalışmalar,

    1996 yılında işe başlayan 15 yıl 3600 gün prim dolduran 36 yaşında bir kimse çalıştığı en son iş yerinden kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir mi? Mevcut kıdemi alabilmek için başkaca bir şart var mıdır yoksa yazmış olduğum yeterli midir? Birde ayrıca kıdem alıp çıktıktan sonra çalışmama zorunluluğu var mı?
    Konu aygunh34 tarafından (24.Ekim.2015 Saat 13:37 ) değiştirilmiştir.

    "Gevşemeyin,üzülmeyin,eğer hakikaten inanıyorsanız,muhakkak üstün olan sizsinizdir." Âl-i İmrân/139

  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı aygunh34 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İyi çalışmalar,

    a-1996 yılında işe başlayan 15 yıl 3600 gün prim dolduran 36 yaşında bir kimse çalıştığı en son iş yerinden kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir mi?
    b-Mevcut kıdemi alabilmek için başkaca bir şart var mıdır
    c-yoksa yazmış olduğum yeterli midir?
    d-Birde ayrıca kıdem alıp çıktıktan sonra çalışmama zorunluluğu var mı?
    a-08.09.99 öncesi sgortalı olup,yaş dışında 15 yıi sgortalılık süresi ve 3600 p.gün sayısını tamamlamış,diğer ifadeyle bu koşulu yerine getirmiş olanlar için evet
    b-"a"şıkkında belirtilen bu durum önceden işci tarafından(sgk dan alacağı belge ile)belgeledirilmeli ve işverene ibraz edilmelidir,ibraz etmekte yetmez işci "a"şıkkında belirtilen bu duruma/koşula bağlı olarak iş sözleşmesini feshettiğini işverene(dilekçe ekine sözkonusu belgeyide iliştirerek) bildirmelidir
    c-işci yönünden "a" ve "b"de belirtilen hususların yerine getirilmiş olması yeterlidir
    d-çalışma hakkı vardır ancak bahsekonu sebebe bağlı olarak bugün "x"işyerinden ayrılındı ise aralıksız yarın "y"işyerinde işe başlanılmaması,mümkünse 3-5 gün sonra başlanılması daha uygun olacaktır.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    2015 yılında 36 yaşında olan biri, sanırım 18 yaşını 1998 yılında doldurmuş oluyor.
    Hizmet yılı hesabı 18 yaşın doldurulduğu tarih itibariyle yapıldığından , 98 öncesindeki çalışma süresi, prim günü olark kbul edilmekle birlikte 25 yıl veya 15 yıllık hizmet süresinin başlangıcı olarak kabul edilmemekte.
    Dolayısıyla bu kişi kuruma başvurduğunda henuz 15 yıllık hizmet süresinin tamamlanmamış olduğu gerekçesiyle ilgili hakkı kazandığını belirten yazıyı alamayacaktır kuvvetle muhtemel.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Evet olabilir!..
    Bu nedenle işi sağlama almak için önceden kurum(sgk)a müracaat etmesinde yarar var..

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2013
    Mesajlar
    483
    cevaplarınız için teşekkür ederim.18 yaş teknik bilgisi de ayrıca aydınlatıcı oldu.
    Syg.
    "Gevşemeyin,üzülmeyin,eğer hakikaten inanıyorsanız,muhakkak üstün olan sizsinizdir." Âl-i İmrân/139

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2016
    Mesajlar
    3
    Herkese merhabalar büyük bir tekstil firmasında yönetici olarak çalışıyorum 11 ağustos 2016 tarihi mesai bitiminde ik elemanları tarafından tazminatsiz işden çıkarılma fesih yazım elime ulaştırıldı haksız yere ve 25/2 maddesi uyarinca karalayarak 8 yıldır çalıştığım is yerimden cikarilmistim gelen ibraname ve fesih yazılarını imzalamadım,2 şahit vs ile ik cilar evrakları alıp gittiler,3600 kıdem tazminat alma hakkım vardı 12 ağustos 2016 tarihinde sabah 8 30 da sgk müdürlüğüne gittim sisteme baktılar halen aktif çalışan görünüyordum çıkışım yapilmamış sgk yetkilisi 3600 gün kıdem tazminatı yazımı hazırladı ,islemi bizim daha once yaptigimiz icin sirketin fesh yazisinin gecerli olmayacagini ve tazminatimi her halikarda ödemek zorunda olduklarını bildirdi ve alacagimi soyledi (sgk da evrak sira onceligi varmis)noter kanalıyla gondermemi önerdi gönderdim dün eline şirket avukatından fesh ile ilgili tebligat geldi sanırım is yerindeki tebligleri imzalamadigim icin su an ik kanalından hiç bir bilgi gelmiyor süreç nasıl gelişir fikirlerinizi önerilerinizi rica ederim iyi akşamlar dilerim selamlar.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Yazıyı SGK dan almış olmanız değil, o yazıyı işverene ileterek ilgili yasal hakkınızı kullanıp sözleşmenizi feshettiğinizi bildirmiş olmanız gerekir kıdem tazminatına hak kazanmak için.
    İK ekibinin 2 şahit eşliğinde ilettikleri fesih bildirimi tarihi sizin SGK dan yazı alma , asıl önemlisi o yazıyı işverene ileterek sözleşmenizi feshetme tarihinden önce olduğundan , ne yazık ki sgk da söylenen gibi olmayacak işiniz. O yazıyı aldığınız tarih artık çok geç bir tarihti.
    Yapabileceğiniz, iş mahkemesinde işe iade davası açmak olabilir di, ki yönetici pozisyonu nedeniyle o hakkı da kullanamama durumunz olabilir, avukatınızla bu yönde görüşmeniz sizin faydanıza olacaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl 3600 Prim Günü Ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi merihs12 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2015, 18:46
  2. 3600 prim günü Kıdem tazminatı alma
    Konu Sahibi starmetin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2012, 12:20
  3. 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi osmanow Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 61
    Son Mesaj : 08.Şubat.2012, 17:40
  4. 15 yıl 3600 Gün Prim Kıdem Tazminatı Hk.
    Konu Sahibi bunyas Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Mayıs.2011, 11:08
  5. 3600 gün ve kıdem tazminatı..
    Konu Sahibi efraiil Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 25.Mart.2010, 10:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36