kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Tazminatı Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    457

    Kıdem Tazminatı Hk.

    Hafta içi 8-18:00, cumartesi günleri 8-14:30 arası mesai saatlerinde çalışan bir idari bina personelimiz,

    "fazla mesailerimin ödenmemesinden dolayı" diyerek istifa etmiş olup kıdem tazminatının tarafına ödenmesini talep etmiştir.

    Yönetim de idari bina çalışanlarına fazla mesai uygulaması yapılmadığını bildirerek kıdem tazminatını ödemeyi reddetmiştir.

    Çalışanımız yarın noter kanalıyla talebini yineleyeceğini söylemiştir.

    1-Tekrar ödeme yapmayı kabul etmezsek sonuçları ne olur?

    2-Ödemeyi kabul edersek kıdem tazminatını mı ödememiz gerekir, fazla mesaileri mi yoksa her ikisini de mi?

    3-İhbar süresi talep edebilir miyiz? (Bildiğim kadarıyla edemeyiz)

    4-Çalışanın bu talebi noter kanalı ile bildirmesi zaman aşımı süresini etkiler mi?


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    1.mahkemede ispat eder ise alır,dolayısıyla k.tazminatını da,
    2.ödemeyi kabül ederseniz zaten işcinin haklı olduğunu teyit etmiş oluyorsunuz,dolayısıyla her ikisini de,
    3.hayır
    4.hayır(6 iş günü süresini yani hak düşürücü süreyi geçirmezse etkilemez)
    Konu şeref aydemir tarafından (30.Kasım.2015 Saat 17:04 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İdarenin böyle bir kararı olabilir,ANCAK uygulama böyle(kağıt üzerindeki gibi)değil de,bu olayda işci gerçekten.f.çalışma yapmış ve ispatlayabiliyor ise bu kararın,bu olay kapsamında hiç bir önemi olmaz/kalmaz.
    Peki bu çalışanın fazla çalışma yaptığına siz inanıyormusunuz?

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı mrc Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Hafta içi 8-18:00, cumartesi günleri 8-14:30 arası mesai saatlerinde çalışan bir idari bina personelimiz,

    "fazla mesailerimin ödenmemesinden dolayı" diyerek istifa etmiş olup kıdem tazminatının tarafına ödenmesini talep etmiştir.

    ?
    Hafta içi günlük 1 saat yemek + 15 er dakikalık 2 ara dinlenme daha olsa, ( ofis çalışanı olduğu için bu ara dinlenmelerin de kullanılamama ihtimali yüksek),
    18:00-08:00 = 10 saat- 1,5 saat = 8,5 saat günlük net çalışma , hafta içi toplam çalışma da 5x8,5 = 42,5 saat yapar. C.tesi de aynı şartlarda çalışılsa bile 5 saat net çalışma ile haftalık 47,5 saat net ( en az ) çalışma süresi yapar , ki bu da 2,5 saat her hafta için fazla çalışma süresi demektir.

    Eğer hiç fazla çalışma ücreti ödenmedi ise, fesih sebebi haklı demektir, bu durumda da üst yönetim dava olmaksızın ödemeye yanaşmıyorsa, eninde sonunda ödenmeyen fazla çalışma ücretleri + kıdem tazminatı+ dava masraflarını ödemek zorunda kalacak demektir. ( Bunun yanında mahkemece kabul edilecek fazla çalışma süresinin kurumlara bildirilmemiş olması nedeniyle çıkabilecek idari para cezaları ve prim ödemelerini de hesaba katmakta fayda var)

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    4.hayır(6 iş günü süresini yani hak düşürücü süreyi geçirmezse etkilemez)
    Şeref bey bu durumda 6 günlük hak düşürücü süre durumu varmıdır?

    Fazla çalışma ücretinde zamanaşımı, fazla çalışmanın yapıldığı tarih itibariyle 5 yıldır. Yani çalışan bugünden geriye dönük tam 5 yıl öncesine ait fazla çalışma ücretini talep edebilir.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı mrc Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    "fazla mesailerimin ödenmemesinden dolayı" diyerek istifa etmiş olup kıdem tazminatının tarafına ödenmesini talep etmiştir.

    Çalışanımız yarın noter kanalıyla talebini yineleyeceğini söylemiştir.

    4-Çalışanın bu talebi noter kanalı ile bildirmesi zaman aşımı süresini etkiler mi?
    [QUOTE=şeref aydemir;396680
    4.hayır(6 iş günü süresini yani hak düşürücü süreyi geçirmezse etkilemez)
    [/QUOTE]

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Şeref bey bu durumda 6 günlük hak düşürücü süre durumu varmıdır?

    Fazla çalışma ücretinde zamanaşımı, fazla çalışmanın yapıldığı tarih itibariyle 5 yıldır. Yani çalışan bugünden geriye dönük tam 5 yıl öncesine ait fazla çalışma ücretini talep edebilir.
    İleti sahibi esasen 4cü şık da zaman aşımı süresinden değil,"istifa"kavramı olsada,işci tarafından belirtilen sebeble 24 cü maddeye göre fesih sözkonusu olduğundan/olacağından,bu noktada,normalde 26 cı madde de belirtilen hak düşürücü süreye işcinin uyması daha uygun olacaktır,noter yoluyla uymasa da sorun olmaz,zira çalışan bugün iradesini beyan etmiş,yarında ihtarnameyi gönderecek,işveren itiraz edecek ve olay yargıya taşınacak gibi gözüküyor.

  7. #7
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Bordro ve ücret hesap pusulasında çalışanın imzası var mı? Bordroda fazla mesai yokmuş gibi mi gösterilmiş?
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    457
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bordro ve ücret hesap pusulasında çalışanın imzası var mı? Bordroda fazla mesai yokmuş gibi mi gösterilmiş?
    Evet var, bordroda fazla mesai görünmüyor.

  9. #9
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İşçinin fazla mesai yaptığını başka belgelerle ispat edememesi durumunda elinizdeki bordro ve ücret pusulasını imzalaması fazla mesai yapmadığını kabul ettiği anlamındadır. Mahkemeye verse dahi fazla mesai alması zor.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36