kamu işçi maaş

Konu: 12 Saat Çalışma Ve Maaşın Asgari Ücretten Yatması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2015
    Mesajlar
    12

    12 Saat Çalışma Ve Maaşın Asgari Ücretten Yatması

    Arkadaşlar 12 saat çalışıyoruz aylık 48 saat fazla çalışma yapıyoruz bankaya 1000 lira yattı bu ay eldende 500 lira verdiler yemek+yol parası ve mesai farkı.. verdikleri mesai 125 tl mesaiyi hem eksik veriyorlar hemde elden veriyorlar .. ocak ayında işten çıkacağım onun için rahatım ne gibi şeyler yapabilirim şirkete madem paramı vermiyor ne kadar zarar verebilirim onlara..sorularıma geçecek olursam..

    1.çalışma saatini 11 saatten gösterse ve aylıkta 48 saatlik bir fazla çalışma olsa bunu asgari ücretten gösterebilir mi çünkü bankaya yatan asgari ücret ama biz fazla çalışıyoruz. yani demek istediğim 11 saat çalışıp bunu asgari ücretten gösterme hakkı varmı..

    2.Ne gibi belgeler almalıyım ki haklı çıkayım .. işe girip çıkarken yazdığımız vardiya defteri var o olur mu. bize vereceği bordro imzalı kaşeli olmayacağı için bir hükmü varmı dır.

    3.şuan çalışıyorum aynı yerde ben bunlara desem ki eksik ödediğiniz mesailerimi yatırın yada sizi şikayet edeceğim onlarda kabul etmese şikayet etsem ne yapabilirler benim hakkımda..

    4. haber vermeksizin işi bırakma hakkım varmıdır

    5.çalıştığımız yerde kamera görüntüleri var giriş çıkış saatleri hepsi gösteriyor onları alsam yeterlimidir..

    6.alo 170 emi şikayet edeceğim yoksa sgk ya gidip dilekçe vs doldurup belgeleri veripmi şikayet edeceğim

    7.şikayet edeceğim için içerde kalan paramı vermeme durumu olurmu

    8.sudan sebeplerle ihbar süresinden önce işten çıkarma hakkı varmıdır

    Son olarak şirket bizi 8 saat üzerinden gösteriyor olabilirmi bunu nasıl anlarım bordroya yazar mı
    Konu necdet kılıç tarafından (03.Aralık.2015 Saat 12:43 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı necdet kılıç Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Arkadaşlar 12 saat çalışıyoruz aylık 48 saat fazla çalışma yapıyoruz bankaya 1000 lira yattı bu ay eldende 500 lira verdiler yemek+yol parası ve mesai farkı.. verdikleri mesai 125 tl mesaiyi hem eksik veriyorlar hemde elden veriyorlar .. ocak ayında işten çıkacağım onun için rahatım ne gibi şeyler yapabilirim şirkete madem paramı vermiyor ne kadar zarar verebilirim onlara..sorularıma geçecek olursam..
    1.çalışma saatini 11 saatten gösterse ve aylıkta 48 saatlik bir fazla çalışma olsa bunu asgari ücretten gösterebilir mi çünkü bankaya yatan asgari ücret ama biz fazla çalışıyoruz. yani demek istediğim 11 saat çalışıp bunu asgari ücretten gösterme hakkı varmı..
    Aylık 48 saat fazla çalışmayı nasıl buluyorsunuz anlamadım , 2 gündüz 2 gece 2 tatil tekrar 2 gece 2 gündüz 2 tatil... şeklinde değil mi sizin çalışmanız?
    2.Ne gibi belgeler almalıyım ki haklı çıkayım .. işe girip çıkarken yazdığımız vardiya defteri var o olur mu. bize vereceği bordro imzalı kaşeli olmayacağı için bir hükmü varmı dır.
    Vardiya defter kayıtları çalışma saatlerinizin tesbiti açısından işe yarayacaktır. Aynı şekilde diğer çalışanların şahitliği de işinize yarayacaktır.

    3.şuan çalışıyorum aynı yerde ben bunlara desem ki eksik ödediğiniz mesailerimi yatırın yada sizi şikayet edeceğim onlarda kabul etmese şikayet etsem ne yapabilirler benim hakkımda..
    Vuracak halleri yok sonuçta, en fazla yapacak oldukları işten atmak olur ki zaten siz de ayrılacağınızı söylüyorsunuz.

    4. haber vermeksizin işi bırakma hakkım varmıdır
    Haklı sebebiniz varsa ( var olduğunu düşünüyorsanız) elbette bu hakkınız vardır, ancak bir ihtilaf durumunda haklılığınızı ıspatlamak durumunda kalırsınız.

    5.çalıştığımız yerde kamera görüntüleri var giriş çıkış saatleri hepsi gösteriyor onları alsam yeterlimidir..
    İşinize yarayacaktır, ancak yeterlimidir sorusuna yanıt verecek olan davaya bakacak hakimdir, onun için yeterli olması gerekir.
    6.alo 170 emi şikayet edeceğim yoksa sgk ya gidip dilekçe vs doldurup belgeleri veripmi şikayet edeceğim
    Alo 170 veya İşkur a şikayette bulunacaksınız.
    7.şikayet edeceğim için içerde kalan paramı vermeme durumu olurmu
    Yüksek bir ihtimalle , evet var o ihtimal.
    8.sudan sebeplerle ihbar süresinden önce işten çıkarma hakkı varmıdır
    Elbette , sonuçlarına katlanmak şartıyla bu hakkı vardır işverenin.

    Son olarak şirket bizi 8 saat üzerinden gösteriyor olabilirmi bunu nasıl anlarım bordroya yazar mı
    günlük 11 saati aşmamak kaydıyla istediği kadar gösterebilir.
    Konu keremcem tarafından (04.Aralık.2015 Saat 04:06 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2015
    Mesajlar
    12
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aylık 48 saat fazla çalışmayı nasıl buluyorsunuz anlamadım , 2 gündüz 2 gece 2 tatil tekrar 2 gece 2 gündüz 2 tatil... şeklinde değil mi sizin çalışmanız?

    Vardiya defter kayıtları çalışma saatlerinizin tesbiti açısından işe yarayacaktır. Aynı şekilde diğer çalışanların şahitliği de işinize yarayacaktır.


    Vuracak halleri yok sonuçta, en fazla yapacak oldukları işten atmak olur ki zaten siz de ayrılacağınızı söylüyorsunuz.


    Haklı sebebiniz varsa ( var olduğunu düşünüyorsanız) elbette bu hakkınız vardır, ancak bir ihtilaf durumunda haklılığınızı ıspatlamak durumunda kalırsınız.


    İşinize yarayacaktır, ancak yeterlimidir sorusuna yanıt verecek olan davaya bakacak hakimdir, onun için yeterli olması gerekir.
    Alo 170 veya İşkur a şikayette bulunacaksınız.

    Yüksek bir ihtimalle , evet var o ihtimal.

    Elbette , sonuçlarına katlanmak şartıyla bu hakkı vardır işverenin.

    Son olarak şirket bizi 8 saat üzerinden gösteriyor olabilirmi bunu nasıl anlarım bordroya yazar mı
    günlük 11 saati aşmamak kaydıyla istediği kadar gösterebilir.[/QUOTE]

    Çalışma şeklimiz 2 gündüz 2 gece 2 izin ...Şirkete gittiğimde aylık 48 saat fazla çalışma yapıyorsunuz buda 125 tl oluyor demişti.. mesaiyi eksik veriyor birde bankaya yatırmak yerine elden veriyor.. yani vergi kaçırıyor.. bunları şimdi şikayet etsem yetersiz performans vs bi bahane üretip ihbar süresinden önce beni çıkartırlarmı işten

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı necdet kılıç Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ......... mesaiyi eksik veriyor
    Önce bu durumu açıklığa kavuşturmak gerekir ki,
    bu noktada esas olan günlük fiili ara dinlenme süresi ile günlük 11 saati ve gece 7.5 saati aşan çalışma sürelerinin tespitinin yapılması gerekir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Ocak.2017, 12:56
  2. Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Temmuz.2016, 11:48
  3. Cevap: 8
    Son Mesaj : 27.Mayıs.2013, 11:35
  4. Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesinin Aksini İspat
    Konu Sahibi halobond Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 25.Ocak.2013, 07:33
  5. Maaşın bankaya yatması ile ilgili kanun maddesi?
    Konu Sahibi ytmercan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 16.Temmuz.2012, 17:49

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36