kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Yurtdışına Transfer Olan İşçinin Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    5

    Question Yurtdışına Transfer Olan İşçinin Kıdem Tazminatı

    Merhaba,

    Uluslararasi bir sirketin, Turkiye kadrosundan baska bir ulkedeki organizasyonuna transfer olan ve Turkiye'deki sirketten ilisigi kesilen iscinin, 15 yillik SGK prim odemesi varsa, kidem tazminati almasi mumkun mudur? Bunun icin nasil bir bildirim yapmasi gerekir?

    Tesekkur ederim.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Anladığımı paylaşmak isterim ki;
    Türkiyedeki şirket üzerinden sosyal güvenlik kurumuna 08.09.99 öncesi girişi/sgorta bildirimi yapılmış olup,yaş dışında 15 yıl sgortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını tamamlamış ise bu kimsenin HENÜZ İŞYERİNDEN AYRILMAZDAN ÖNCE,sgk na müracaat ederek bu hakkı elde etmiş olduğuna dair yazıyı(kıdem tazminatı alabilir yazısını)alıp,1475-M.14/5 ci bendeki koşula bağlı bu feshe ilişkin dilekçesi ekine bahsekonu yazıyı(sgk dan alınan yazıyı) iliştirerek işverene müracaat etmesi gerekir(idi)
    a-OYSA siz işçinin ilişğinin kesilmiş olduğundan bahsediyorsunuz?
    b-Ayrıca uluslar arası şirket ile Türkiye ve başka bir ülkedeki bu şirketler birbirinden bağımsız şirketler midir?
    Konu şeref aydemir tarafından (10.Aralık.2015 Saat 12:14 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    5

    Arrow

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Anladığımı paylaşmak isterim ki;
    Türkiyedeki şirket üzerinden sosyal güvenlik kurumuna 08.09.99 öncesi girişi/sgorta bildirimi yapılmış olup,yaş dışında 15 yıl sgortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını tamamlamış ise bu kimsenin HENÜZ İŞYERİNDEN AYRILMAZDAN ÖNCE,sgk na müracaat ederek bu hakkı elde etmiş olduğuna dair yazıyı(kıdem tazminatı alabilir yazısını)alıp,1475-M.14/5 ci bendeki koşula bağlı bu feshe ilişkin dilekçesi ekine bahsekonu yazıyı(sgk dan alınan yazıyı) iliştirerek işverene müracaat etmesi gerekir(idi)
    a-OYSA siz işçinin ilişğinin kesilmiş olduğundan bahsediyorsunuz?
    b-Ayrıca uluslar arası şirket ile Türkiye ve başka bir ülkedeki bu şirketler birbirinden bağımsız şirketler midir?
    Oncelikle yanitiniz icin tesekkur ederim.
    Haklisiniz, yeterince net yazmadigimi farkettim.
    Detaylar soyle:

    -sosyal güvenlik kurumuna 08.09.99 öncesi girişi/sgorta bildirimi yapılmış olan ve 18 yas sonrasi 15 yillik sigortalilik suresi 3600 prim gun sayisini tamamlamis bir isci,
    -farkli ulkelerde operasyonlari/sirketleri olan (herbir sirketin sahiplik yuzdeleri yerel ve ana ortak ABD kaynakli olarak degisen) bir uluslararasi sirketin Turkiye ayaginda (Turkiye kurulus ve sicilli sirkette) halen calismaktadir.
    -sozkonusu iscinin Turkiye'deki sirket ile olan baglari tamamen sonlandirilacak ve bu isci, ayni ABD kaynakli uluslararasi sirketin yurtdisindaki baska bir sirketine calismaya(ve o ulkede yerlesmeye) gidecektir.
    -iscinin yeni kaydinin yapilacagi yurtdisi sirkette, iscinin Turkiye'de calistigi yillar kidem acisindan degerlendirilmeyecektir ve yeni bir isci gibi girisi yapilacaktir (o ulkede kidem tazminati bulunmamaktadir)
    -isci henuz istifa dilekcesi vermemistir (vermesi gerekeceginden pek emin degilim ancak bir sekilde Turkiye'deki ilisiginin tamamen kesilmesi gerekir)

    bu bilgiler isiginda degerlendirmenizi rica ederim.

    Tesekkurler.
    Konu Sharm tarafından (10.Aralık.2015 Saat 18:19 ) değiştirilmiştir.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı Sharm Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    -isci henuz istifa dilekcesi vermemistir (vermesi gerekeceginden pek emin degilim ancak bir sekilde Turkiye'deki ilisiginin tamamen kesilmesi gerekir)
    İyiki vermemiş,ilişiği kesilmeden hemen yarın sgk na müracaat etsin.

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Anladığımı paylaşmak isterim ki;
    a-Türkiyedeki şirket üzerinden sosyal güvenlik kurumuna 08.09.99 öncesi girişi/sgorta bildirimi yapılmış olup,
    b-yaş dışında 15 yıl sgortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını tamamlamış ise
    c-bu kimsenin HENÜZ İŞYERİNDEN AYRILMAZDAN ÖNCE,sgk na müracaat ederek bu hakkı elde etmiş olduğuna dair yazıyı(kıdem tazminatı alabilir yazısını)alıp,1475-M.14/5 ci bendeki koşula bağlı bu feshe ilişkin dilekçesi ekine bahsekonu yazıyı(sgk dan alınan yazıyı) iliştirerek işverene müracaat etmesi gerekir.
    ilgili,
    a,b,c şıkları dikkate alınarak işlemi sonuçlandırabilir.(umarım haketmiştir)

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    5
    Sayin Şeref Aydemir,

    Eger dogru anladiysam, isci derhal SGK muracaat edip ilgili yaziyi alacak ve bunu halen calistigi sirketine iletecek.
    Istifa dilekcesi vermek istemediginden (olasi haklarinin kaybini engellemek icin) bahsetmisti. Sadece bir ustyazi ile sirketine vermesi yeterli olacak midir?
    Bu yaziyi Turkiye'deki isyerine vermesi gereken belli bir zaman siniri var midir (ihbar oneli gibi) ?

    Saygilarimla

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Genelde doğru anlamışsınız
    a-Bu olayda işcinin ihbar süresi tanıması gerekmez(etik açıdan zaten ayrılacağını biliyorlar)
    b-ZamanlaMA OLARAK SÖZKONUSU İŞLEMELER MUTLAKA AYRILMAZDAN ÖNCE yerine getirilmelidir
    c-Sakın istifa dilekçesi vermesin(sen yaz biz nasıl olsa öderiz vs.diyebilirler,asla)
    d-Sadece O YAZIYI(YANİ KURUM(SGK) DAN ALACAĞI YAZIYI işverene vermek yetmez,"f"şıkkında belirtilen 2 hususu yerine getiriniz.
    e-Bu olayda istifa durumu sözkonusu değildir,1475 sayılı kanunun 14 cü maddesinin 5 ci bendinde yer alan koşula bağlı olarak,ayrılma durumu ,dolayısıyla da k.tazminatını haketmiş olma durumu sözkonusudur.
    f-Anılan yasa hükmüne bağlı olarak;(1) işcinin işverene iradesini beyan edeceği yazı(yani anılan hükme bağlı fesih beyan yazısı) ve bu yazının ekine iliştireceğiniz(2) kurum(sgk)yazısını(bu iki yazı) işci işyerinden ayrılmazdan/sgk çıkışı verilmezden önce işverene iletilecek.(bu yazılarıişveren hasıraltı eder mi/etmez mi bilemem(genelde etmezler)kati şüphe varsa noter yoluyla bildirim yapabilirsiniz.)
    Konu şeref aydemir tarafından (10.Aralık.2015 Saat 21:12 ) değiştirilmiştir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    5
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Genelde doğru anlamışsınız
    a-Bu olayda işcinin ihbar süresi tanıması gerekmez(etik açıdan zaten ayrılacağını biliyorlar)
    b-ZamanlaMA OLARAK SÖZKONUSU İŞLEMELER MUTLAKA AYRILMAZDAN ÖNCE yerine getirilmelidir
    c-Sakın istifa dilekçesi vermesin(sen yaz biz nasıl olsa öderiz vs.diyebilirler,asla)
    d-Sadece O YAZIYI(YANİ KURUM(SGK) DAN ALACAĞI YAZIYI işverene vermek yetmez,"f"şıkkında belirtilen 2 hususu yerine getiriniz.
    e-Bu olayda istifa durumu sözkonusu değildir,1475 sayılı kanunun 14 cü maddesinin 5 ci bendinde yer alan koşula bağlı olarak,ayrılma durumu ,dolayısıyla da k.tazminatını haketmiş olma durumu sözkonusudur.
    f-Anılan yasa hükmüne bağlı olarak;(1) işcinin işverene iradesini beyan edeceği yazı(yani anılan hükme bağlı fesih beyan yazısı) ve bu yazının ekine iliştireceğiniz(2) kurum(sgk)yazısını(bu iki yazı) işci işyerinden ayrılmazdan/sgk çıkışı verilmezden önce işverene iletilecek.(bu yazılarıişveren hasıraltı eder mi/etmez mi bilemem(genelde etmezler)kati şüphe varsa noter yoluyla bildirim yapabilirsiniz.)

    Degerli yanitiniz ve bilgi paylasiminiz icin tesekkur ederim.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Neden işveren bildirimli olarak sözleşmeyi feshedip tazminatları ödeyerek işi sonuçlandırmıyor?

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    5
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Neden işveren bildirimli olarak sözleşmeyi feshedip tazminatları ödeyerek işi sonuçlandırmıyor?
    isci ve isveren transfer (baska bir ulkeye) konusunda karsilikli anlasma halindeler.
    Bu durumda isverenin bildirimli olarak is akdi feshi ve tazminatlarin odenmesi yukumlulugu var midir?

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    İşçinin bir başka ülkedeki bir başka işletmesinde çalışmasını isteyen işveren,
    işverenden gelen bu teklifi değerlendirip kabul eden işçi,
    elbette işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğrudan yok, işçinin de kabul etme zorunluluğu yok.
    Anlaşma neden bu yönde yapılmıyor? İşveren feshetsin, kıdem tazminatını ödesin, diğer tarafta başlasın.
    İşverenle işçi bu konuyu hiç görüşmedi mi?
    nguroy bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Vefat Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Hk
    Konu Sahibi Rietveld Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 12.Mart.2015, 16:14
  2. İşçinin kıdem tazminatı
    Konu Sahibi GülayDOĞAN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Şubat.2012, 13:28
  3. Memurluğa Geçen İşçinin Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 10.Eylül.2009, 13:16
  4. 5 Yıl Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı Hak Etmesi.?
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 15.Mayıs.2009, 13:46
  5. Altı Ay Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı?
    Konu Sahibi YAZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Ağustos.2008, 12:48

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36