kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: İşten Çıkarma Tehdidiyle Yeni Sözleşme İmzalatma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    3

    İşten Çıkarma Tehdidiyle Yeni Sözleşme İmzalatma

    2011/7 tarihinden itibaren bir sirkette isci olarak calismaktayim ise girdigim tarihte yaptigim sozlesmede yillik 16 maas (3 ayda 1 maas ikramiye)uzerinden is sozlesmesi imzalayarak ise basladim.Ancak 21/12/2015 tarihinde yeni bir sozlesme imzalanacagi bu sozlesmede yillik 12 maas ve saatlik calisma dan bahsedilmekte bu sozlesmeyi imzalamak istemiyorum ancak tazminatini verir isten cikartiriz tehdidi var.sozlesmeyi yenilemek istemiyorum bu konuda ne yapmaliyim acik bi hak ihlali oldugu belli ancak sirket varlikli ve buyuk bir sirket ve bunyesinde mavi yaka olarak bolgemde 70 farkli bolgelerde toplam 300 kisi var.Nasil bir yol takip etmeliyim


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.Ahmet212
    İşverence ikramiyenin kaldırılmak istendiğinden eminmisiniz,ikramiye esas/asıl/temel ücrete dahil ediliyor/katıştırılıyor olmasın?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    3
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn.Ahmet212
    İşverence ikramiyenin kaldırılmak istendiğinden eminmisiniz,ikramiye esas/asıl/temel ücrete dahil ediliyor/katıştırılıyor olmasın?
    Seref bey ilk sozlesme yillik 16 maas olarak duzenli
    İmzalatmak istenilen sozlesme yillik 12 maas olarak duzenlenmekte

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    (ayrıntılı cavap yazdım ama malisef silindi)
    Kısaca belirteyim ki,bu durum HUKUKEN KORUNMAZ ,zira yapılan tek taraflı olarak işçi aleyhine esaslı değişikliktir.
    Anlaşılan o ki,
    işveren bu değişiklik ile ilgili sürecin nereye varacağını yani sonuçlarını biliyor,kabul edenler ile yola devam edilecek,etmeyenler ile yollar ayrılacak,yola devam etmek istemiyorsanız imzalamayın ve bekleyin,diyebiliriz(sonucu tekrar burada değerlendirebiliriz)
    (şu an sakın istifa,işe gitmeme,iş görme ediminden kaçınma veya işverene karşın aleyhinize olabilecek söz,tutum ve davranışlarda uzak durunuz)
    Olayın sonuçları bakımından,kabül edenler ve etmeyenlerle ilgili detaylı değerlendirmeler yapılabilir.(buda ayrı konu)
    nezih bunu beğendi.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    3
    Seref bey ilginiz icin tesekkurler

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşten Çıkarma
    Konu Sahibi economist1309 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 21.Şubat.2017, 11:53
  2. İşten Çıkarma Hk
    Konu Sahibi nilsub Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 04.Kasım.2016, 11:14
  3. İşten Ayrılmış İşçiye Taahhütname İmzalatma
    Konu Sahibi elit Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 05.Mayıs.2010, 16:37
  4. İşten Çıkarma Tehdidiyle Zorla Fazla Çalıştırma
    Konu Sahibi gokmentan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Mayıs.2009, 10:00
  5. İşten Çıkarma
    Konu Sahibi kucur58 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Şubat.2008, 06:10

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36