kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Deneme Süresi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    7

    Deneme Süresi

    Kurumsal büyüklükte bir kitabevinde 23.12.2015 tarihinde işe başladım. Kendi mesleğimden farklı bir iş olduğu için ve iş yükü ağır geldiği için habersiz olarak 27.12.2015 tarihinde işe gitmedim. İşe giriş sözleşmesinde 2 ay deneme süresi yazdığı için herhangi bir ihbar tazminatı ödemem gerekirmi ?. Çalıştığım yer avm içerisinde olduğu için iadeli taahhütlü iş sözleşmesini feshettiğimi nereye göndermeliyim. Mağaza adresi veya şirkete mi ? 4 günlük çalıştığım hakkımı nasıl alabilirim ? Yardımcı olurmusunuz ?


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sözleşmede deneme süresi kaydı var ise, hayır,bildirim süresine gerek yok yani ihbar tazminatı sözkonusu olmaz.
    (ANCAK bu durumda işveren sizin deneme süresi içinde iş sözleşmesini feshettiğinizi veya edeceğinizi bilmiyor,önce sizin neden devamsızlıkta bulunduğunuzu öğrenmeye çalışacak olabilir,daha fazla beklemeden durumunuzu sözleşmedeki işveren adresine bildirirseniz işveren işten çkışını deneme süreli iş sözleşmesinin işci tarafından feshi kod.2 üzerinden sgk na bildirir,ayrıca çalıştığınız günlerin ücreti ödenir.
    nezih bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    7
    Müdürle anlaşamadığım için muhatap olmak istemiyorum.Kişilik ve üslup olarak da tavırları bana ters geldi. Ararlarsa da açmayacağım telefonu. Fesih ile ilgili bir yazı örneği alabilirmiyim sizden ve bunu postaneden iadeli taahhütlü olarak adrese göndermem gerekiyor değilmi ?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    7
    Bir de sormak istediğim hiç bir bildirim yapmazsam onlar beni devamsızlık yüzünden işten çıkartacaklardır. Daha sonrasında başka iş yerlerine başvurduğumda bir problem yaratabilirmi bu durum. Hangisi daha mantıklı; benim fesih ettiğimi bildirdiğim yazı göndermem mi, onların beni devamsızlıktan çıkarması mı ?

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İşverence devamsızlık durumu sözkonusu edilirse evet bu sebeb ile işyerinden ayrılmış olacaksınız ve bu durum daha sonraki işyerleri tarafından dikkate alınabilir! dolayısıyla sizin bu sebeble ayrılmış olma durumunuz aleyhinize olabilecektir,doğrusu bu durumu bildirmenizdir.

    Örnek bildirim;

    ............................işverenliği ne

    .................................adresinde kurulu.......................ünvanlı işyerinizde .../../2015 tarihinde işe başladım,
    kendi istek ve irademle .../.../2015 tarihi iitbariyle iş sözleşmesini feshediyorum.
    Bilgi ve gereğini rica ederim.

    Tarih
    İsminiz(TC.NO)
    imza

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    7
    Son olarak bugün pazar olduğu için bu bildirimi yarın yapabilirim sanırım. Bugün işe gitmediğim için onlarda bu durumu tutanak haline alacaklar. Yarın bu fesih bildirimini doldurup şirketin genel merkezine postane yolu ile mi yoksa notere giderek mi halletmem gerekir. Cevaplarınız için de teşekkür ederim

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Noter masraflı olur,yarın ptt den iadeli tahütlü gönderebilirsiniz

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    7
    Tamam çok teşekkür ederim bilgilendirdiğiniz için.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2015
    Mesajlar
    7
    Bugün gitmesi için yukarıdaki örnek gibi istifa dilekçesi hazırlayıp fax ile göndermek istedim ama numara cevap vermiyor muhtemelen pazar olduğu için pazartesi günü yine postane yerine fax ile göndersem olur değilmi genel merkez numarasına ?

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Deneme süresi kaydı bulunan iş sözleşmesinde,
    deneme süresi içinde işe gelmeyen işcinin sözleşmesini "devamsızlık nedeniyle"fesheden işverenlerde yok değil,durum böyle olunca,işveren tarafından haklı nedenle fesih,dolayısıyla da sgk-işten çıkış nedeni kod.29 kullanılmaktadır.Göndereceğiniz faks olur ya işleme alınmayabilir!..en doğrusu noter kanalı ama ptt den iadeli tahhütlü bildirimi göndermeniz yeterli olacaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Deneme süresi
    Konu Sahibi dogan76 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 15.Mayıs.2010, 01:25
  2. Deneme Süresi
    Konu Sahibi nguroy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Ekim.2009, 15:12
  3. Deneme süresi
    Konu Sahibi muzyy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Ekim.2009, 10:13
  4. deneme süresi
    Konu Sahibi ebruöz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 10.Eylül.2009, 08:13
  5. Deneme Süresi
    Konu Sahibi dogan76 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 09.Temmuz.2009, 13:26

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36