taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree1Beğeni

Konu: Asgari Ücret Artışıyla Brüt Ücret Uygulamasına Geçiş

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    23

    Asgari Ücret Artışıyla Brüt Ücret Uygulamasına Geçiş

    Merhaba,
    Asgari ücretin brüt 1647 TL, agi hariç 1177 TL olmasıyla birlikte, örneğin agi hariç net 1100 TL alan deneyimli personelin ücretini de arttırmak zorunda olduğumuz için, ücretini brüt ücret olarak düzenlemek sakınca yaratır mı?
    Sözleşmesinin net ücret üzerinden yapılmış olması nedeniyle nasıl bir yol izlemek uygun olur?
    Personelin rızasını gösteren bir yazı almak gerekir mi?
    Konuyla ilgili bilgi için yardımlarınızı rica ederim.


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.114
    Çalışan ile anlaşırsanız; ilk sözleşmeye ek tadil sözleşmesi yapmanız ve karşılıklı imzalamanız gerekir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.700
    Alıntı serapares Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,
    Asgari ücretin brüt 1647 TL, agi hariç 1177 TL olmasıyla birlikte, örneğin agi hariç net 1100 TL alan deneyimli personelin ücretini de arttırmak zorunda olduğumuz için, ücretini brüt ücret olarak düzenlemek sakınca yaratır mı?
    Sözleşmesinin net ücret üzerinden yapılmış olması nedeniyle nasıl bir yol izlemek uygun olur?
    Personelin rızasını gösteren bir yazı almak gerekir mi?
    Konuyla ilgili bilgi için yardımlarınızı rica ederim.
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çalışan ile anlaşırsanız; ilk sözleşmeye ek tadil sözleşmesi yapmanız ve karşılıklı imzalamanız gerekir.
    Buna rağmen,
    ileride olabilecek bir ihtilaf durumunda dava ile karşılaşırsanız,
    çalışmaya devam ederken, çalışan aleyhine etkiler yaratan bu sözleşmenin geçersiz kabul edilme ihtimalini göz ardı etmeyin derim.
    şeref aydemir bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    23
    Şeref Bey,
    İşverenin kendini sağlama alabilmesi için başka bir alternatif olabilir mi?

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.704
    Malum bu konuyu daha önce detaylı olarak paylaştık,orada da bu uygulamanın ilerisi açısından işci aleyhine olabileceği sonucuna varılmıştı(ki doğrudur)bu durumda işverenin kendisini sağlama alabilmesi imkansız demeyim ama çok güç(şahsen)uygulanmasını tavsiye de etmem,yıllar sonra işverenin karşısına çıkabilecek bir durum bu.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.700
    Alıntı serapares Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Şeref Bey,
    İşverenin kendini sağlama alabilmesi için başka bir alternatif olabilir mi?
    En sağlamı,
    dolanacak bir arka kapı aramadan , alınan ücretin karşılığı olan primleri ödemeye devam etmek. Bundan daha sağlam bir yol yok.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    23
    Şeref Bey, Merkür2, Keremcem Bey,
    Teşekkür ederim.
    Personelin bu değişikliği kabul etmeme hakkı olmasını göz önünde bulundurarak, çalışma koşullarında esaslı değişiklik gerekçesi ile iş akdini fesih edebilir ve işveren de kıdem tazminatını öder.
    Asgari ücret artışı ile bu gibi düzenlemeler gündeme gelecek sanırım.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.704
    Öncelikle bu durum "çalışma koşullarında esaslı değişiklik"tir, işveren bu değişikliği doğrudan tek taraflı olarak uygulamamalı,yapılması gereken M.22 doğrultusunda yazılı işlem başlatmak ve sonuçlandırmak.
    1.Bu tür olaylarda genelde fesih işveren tarafından yapılır
    (çünkü işveren sonuçlarına katlanırım diyerek kendince uygun sebeblerle bu değişikliği yapmak istiyor,kabul edilsin veya edilmesin)
    2.işci tarafından da M.24/II (-e bendi ve f bendin son cümlesi) gereği fesih yapılamaz değil,
    Her iki durumda da tabidir ki k.tazminatı ödenecektir.
    Konu şeref aydemir tarafından (04.Ocak.2016 Saat 19:41 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    bulent249 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    bulent249 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    3.752
    Net ücreti 1100 TL + AGİ olan çalışanın, yeni asgari ücretle birlikte eline daha yüksek ücret geçeceğinden, brüt ücrete geçilmesinden dolayı hak kaybı olmayacaktır. Bu nedenle çalışan tarafından fesih sebebi olamaz diye düşünüyorum.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    23
    Eğer brüt ücret uygulamasına geçiş söz konusu olmasaydı, kişinin sözleşmesi net üzerinden yapıldığı için ücretini, asgari ücretin AGİ hariç neti 1177 TL olarak düzenlemek gerekirdi diye düşünüyorum. Çünkü 10. ay itibariyle brütü 1647 TL belirlenen asgari ücretlilerin maaşında 70 TL kesinti olacak.
    Hak kaybı burada ortaya çıkabilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Asgari Ücret Teşviki Ücret Bordro Muhasebe Kaydı
    Konu Sahibi NURETNS Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 02.Nisan.2016, 08:02
  2. Net Ücret Brüt Ücret Ve Vergilendirme
    Konu Sahibi haritacı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 01.Temmuz.2015, 01:47
  3. Almanya Asgari Ücret Uygulamasına Geçiyor
    Konu Sahibi merkür2 Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 02.Nisan.2014, 11:45
  4. Net Ücretten Brüt Ücret Sistemi Uygulamasına Geçiş.
    Konu Sahibi zarha Forum Konu Dışı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 20.Şubat.2008, 18:00
  5. SMMM Asgari Ücret Tarifesindeki Ücretler Net mi Brüt mü ?
    Konu Sahibi Ogrenci Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Nisan.2006, 12:08

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36