kamu işçi maaş

Like Tree6Beğeni

Konu: Net Maaş Ödemesi Kıdem Ve İhbar Hesabı Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2007
    Mesajlar
    157

    Net Maaş Ödemesi Kıdem Ve İhbar Hesabı Hakkında

    Merhaba,

    Netten ödenen ücretlerde, kıdem ve ihbar hesabında dikkate alınması gereken brüt ücret son 12 ay ortalaması mıdır, yoksa son ücret midir, teşekkürler


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    En son brüt ücret dikkate alınır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2007
    Mesajlar
    157
    o zaman normalden yüksek olmaz mı, örneğin 2000 TL brüt maaştan anlaşan bir kişinin eline yaklaşık 1394 TL geçiyor her ay, ancak 1394 TL netle anlaşan kişi düşükten yükseğe vergi dilimine girdikçe yükselen bir brüte sahip oluyor, bu rakamda farkı çok yüksek olmuyor ancak daha yüksek netlerde fark artıyor, bu anlamda netin 12 aylık brütünün ortalaması alındığını düşünüyordum, bu konuyu farklı açılardan biraz açabilir misiniz (iş kanunu, sgk vb) tşk

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Yargıtay kararlarında bulabilirsiniz açılmış halini.
    Kıdem tazminatı tavanını aşmadığı sürece, giydirilmiş son brüt ücret dikkate alınır hesaplamada.

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.153
    net maaş üzerinden anlaşan çalışanın tazminatları da net üzerinden hesaplanır. Sonrasında net tutarın brütü bulunarak gv, dv, sgk gibi hesaplanan tazminata göre olması gereken kesintiler ilgili kurumlara ödenir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    net maaş üzerinden anlaşan çalışanın tazminatları da net üzerinden hesaplanır. Sonrasında net tutarın brütü bulunarak gv, dv, sgk gibi hesaplanan tazminata göre olması gereken kesintiler ilgili kurumlara ödenir.


    Sn Merkür kardeşim;
    Bu yorumunun dayanağı yoktur. Bütün yasalarımızda ücret kavramı tekdir. Ücret dendiği zaman Brüt ücret anlaşılır. Hem gelir vergisi hem de SGK mevzuatı ücreti brüt olarak anlar. İş kanunu da ücret derse brüt ücreti alır.
    Son brüt ücret alınıp gereken kesintiler yapılır. Bilindiği gibi kıdem ve ihbar tazminatlarında sgk kesintisi yoktur. Kıdem de gelir vergisi de yoktur. İhbar ise vergiye tabidir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.153
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn Merkür kardeşim;
    Bu yorumunun dayanağı yoktur. Bütün yasalarımızda ücret kavramı tekdir. Ücret dendiği zaman Brüt ücret anlaşılır. Hem gelir vergisi hem de SGK mevzuatı ücreti brüt olarak anlar. İş kanunu da ücret derse brüt ücreti alır.
    Son brüt ücret alınıp gereken kesintiler yapılır. Bilindiği gibi kıdem ve ihbar tazminatlarında sgk kesintisi yoktur. Kıdem de gelir vergisi de yoktur. İhbar ise vergiye tabidir.
    1. İş sözleşmesi ne ise odur. Yani kanun yönetmelik vs bürüt ücret anlaşılır demeniz hatadır. Ücret sözleşmesi net üzerinden ise diğer tüm iş ve işlemlerde net ücret bürüt ücret ise bürüt ücret üzerinden hesaplanır. Hatta parça başı/saat/gün ay sözleşme ne üzerine ise ona göre hesaplamalar yapılır.
    2. Kesintiler kısmı genel bilgidir. Hesaplama yapacak kişi hangi kesintilerin yapılacağını bilmesi gerekir.
    3. Benim yazdığım netten brütü bulmak ile son bürüt üzerinden hesaplamak aynı şeydir. (son bir yıl içinde zam yapılaması durumu dikkate alınmadan.)
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411
    O zaman tartışalım;

    1-Bir işyerinde ücret sözleşmesi net ise ücretler net üzerinden ödenir. Doğrudur. Ancak konumuz bu değil. Eğer iş sözleşmesinde yazılı olarak iş akdinin feshinde tazminatlar net üzerinden hesaplanır deniyorsa bu mümkün olamaz. Çünkü sözleşmeler yasanın üstüne çıkmaz. Ayrıca. Net ücreti öderken bordroyu nasıl yapıyorsunuz. Kesintileri net üzerinden brüte mi tamamlıyorsunuz. Yoksa bir brüt ücret bulup çalışanın ücreti olarak bunu mu kabul ediyorsunuz?. Hata sözü biraz sert kaçmış. Belki bence deseydin daha kolay olurdu.
    2-Kesintilerin ne olduğunu söylenin neresi hatadır. Bugün birçok arkadaşımız hangi kesnitinin nerden ve neden yapılacağını hala bilmiyor. Bilseler bu forumda bu kadar sorulmazdı.
    3-Aynı şey değildir. Kişinin net ücreti diyelim ki 2000 tl olsun. Buna hesaplanan brüt ücreti de (misal) 3000 tl olsun. İhbar tazminatı hesaplarken 2000 tl yi baz alamazsınız. Bunu yaparsanız çalışana haksızlık edersiniz. Çünkü maaş hesaplanırken sgk kesintisi vardır, ihbar hesaplanırken yoktur. Ezberciliği bırakın.
    ferruh bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.153
    1.Tazminatlar iş kanununa göre hesaplanıp ödenmiyor mu? Bu kanunda tazminat maddelerinde açıkça "net" veya "bürüt" kelimesi var mı?
    2. Bu madde ile yazmadan benim yazdığım ilgili noya bakın. Orada hata yazmış mıyım? Nerede ne kesinti yapacağını bilmeyen eninde sonunda bir gün hatalı iş yapar. Bu tip bilgileri okulda en azından staj yaparken öğrenmiş olması gerekir. Hatalı iş yapan meslek mensubu ise başta kendisi olmak üzere tüm meslektaşlara zarar vermiş demektir. Eğer meslek mensubu değilse bu işleri yapmasın. (meslek mensubundan danışmanlık alınması durumu hariç) Bıraksın da biz ekmeğimizden olmayalım. Ayrıca internette bir çok tazminat hesaplama programları bulunmakta.
    3. işçinin hak kaybına uğramaması için asıl net maaş alıyor ise ona göre hesaplamak gerekir. Net tazminat üzerine yapılması gereken kesintilerin eklenerek bürüte ulaşarak hesaplanması gerektiğinde ısrarcıyım.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    934
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1.Tazminatlar iş kanununa göre hesaplanıp ödenmiyor mu? Bu kanunda tazminat maddelerinde açıkça "net" veya "bürüt" kelimesi var mı?
    -İş kanununda böyle bir ayrım yok haklısınız.
    2. Bu madde ile yazmadan benim yazdığım ilgili noya bakın. Orada hata yazmış mıyım? Nerede ne kesinti yapacağını bilmeyen eninde sonunda bir gün hatalı iş yapar. Bu tip bilgileri okulda en azından staj yaparken öğrenmiş olması gerekir. Hatalı iş yapan meslek mensubu ise başta kendisi olmak üzere tüm meslektaşlara zarar vermiş demektir. Eğer meslek mensubu değilse bu işleri yapmasın. (meslek mensubundan danışmanlık alınması durumu hariç) Bıraksın da biz ekmeğimizden olmayalım. Ayrıca internette bir çok tazminat hesaplama programları bulunmakta.
    3. işçinin hak kaybına uğramaması için asıl net maaş alıyor ise ona göre hesaplamak gerekir. Net tazminat üzerine yapılması gereken kesintilerin eklenerek bürüte ulaşarak hesaplanması gerektiğinde ısrarcıyım.
    -Bu noktadaki yaklaşımınız genel anlamda ezber bozar nitelikte. Dayanak noktasını bir kenara bırakırsak zaten muhasebe programlarında da sizin dediğiniz şekilde yapılıyor. Siz çalışanın maaşını brüt girerseniz sisteme ihbar tazminatını da o şekilde hesaplıyor. Yani kişinin son ayda aldığı net ücretin brütü üzerinden kıdem ve ihbar tazminatına tabi ücreti hesaplıyor.
    Örneğin bir firmamda bir çalışan için net 2000 TL maaş, belirli aylarda 250 TL ikramiye ve her ay 170 TL yol parası ödüyoruz. Şimdi bu çalışanın kıdem ve ihbarını hesaplarken nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
    İçimde şefini kaybeden orkestranın hüznü var.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Çalışmaya Devam Eden Personele Kıdem Ve İhbar Tazminatı Ödemesi
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Mayıs.2019, 10:23
  2. Kısmi Çalışanlarda Kıdem Ve İhbar Hesabı
    Konu Sahibi HaMaL Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 09.Şubat.2015, 15:24
  3. Kıdem Ve İhbar Tazminat ödemesi hk.
    Konu Sahibi ZZEYNEP Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 04.Eylül.2012, 10:01
  4. Maaş geç ödemesi ve kıdem tazminatı.?
    Konu Sahibi yyildirim Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 16.Mart.2010, 09:28
  5. Maaş + Prim Alan Personelin Kıdem Tazminatı Hesabı
    Konu Sahibi taydemir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 21.Şubat.2006, 21:04

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36