kamu işçi maaş

Konu: Çalıştırılmayan İşçilerin Ücretleri Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2016
    Mesajlar
    3

    Çalıştırılmayan İşçilerin Ücretleri Hakkında

    Selamlar,

    İşveren tarafından, iş veya sipariş olmadığında, işçilerin tümü veya bir kısmının gönderilerek (2 gün - 10 gün vs) bu sürenin işçilerin maaşında kesilmesi, çalışılmayan bu günlerin, fazla çalışmalarla denkleştirilmesi gibi uygulamalarla ilgili engelleyici yasa/yönetmelik/yargıtay kararı nedir?
    Not: İşçiler ile işveren arasında ücretsiz izin anlamında bir form doldurulmuyor, devamsız gösteriliyorlar. Tekrar sipariş geldiği zaman işçiler çağırılıyorlar. (Sözleşmeler belirsiz süreli ve normal aylık çalışan ve aylık maaş alan işçilerden bahsediyorum) Burada işverenin siparişi veya işi olmamasının işçinin geliri üzerinden negatif etki etmemesi gerektiğini ve bu anlamda işçinin mağduriyeti olmaması gerektiğini düşünüyorum.

    Aydınlatırsanız çok sevinirim. Şimdiden teşekkürler.


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İş kanunda ki çağrı üzerine çalışma maddelerini inceleyiniz.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2016
    Mesajlar
    3
    Çok Teşekkürler. Ancak çağrı üzerine çalışma kavramı "kısmi süreli iş ilişkisine" ait uygulamalardan biridir. Benim bahsettiğim ve açıkladığım kavramda; işçi belirsiz süreli , tam zamanlı çalışan ve aylık maaş üzerinden çalışan standart bir personel. Bu personeller, az yoğun dönemlerde iş yoğunluğu düştüğünde (bu birkaç ayda bir kez 3-5 gün kadar olabiliyor), rızaları alınmadan "iş yok, evlerinize gidin, sonra çağıracağız" diyerek gönderiliyorlar. Yani ilk etapta kurulan iş ilişkisi sizin bahsettiğiniz nitelikte bir iş ilişkisi değil.

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Alıntı Yalın Bamaç Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    .... Bu personeller, az yoğun dönemlerde iş yoğunluğu düştüğünde (bu birkaç ayda bir kez 3-5 gün kadar olabiliyor), rızaları alınmadan "iş yok, evlerinize gidin, sonra çağıracağız" diyerek gönderiliyorlar...
    işveren bunu diyemez, bu şekilde bir uygulama yapamaz. İşçi için haklı nedenle iş akdini fesih nedenidir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.merkür2 ye katılıyorum.
    Alıntı Yalın Bamaç Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    işçi belirsiz süreli , tam zamanlı çalışan ve aylık maaş üzerinden çalışan standart bir personel.
    bu durumda , bu uygulama yapılamaz.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2016
    Mesajlar
    3
    Çok teşekkür ederim ilgilenen herkese.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2016
    Mesajlar
    4
    evet yapılan uygulamaya göre işçi haklı neden ile fesih edebilir, bu süreç hep böyle devam edecekse çalışanlarla uzlaşmalı, gerçek anlamda pazar düşmesi veya işin azalması gibi durum söz konusu ise işveren durumunu izah edecek ve gelmediği günlere ücretsiz izin formu oluşturulacak. devamsızlık gösterildiğinden bahsetmişsiniz, işçiyi geri gönderip birde üstüne devamsızlık bildirimi yapılması ileri de işvereni çok büyük sıkıntılara sokması kaçınılmazdır... bu sebeple işçi haklı sebeple çok kolay fesih edebilir ve de çorap söküğü gibi gelir, bu konuyla ilgili muhakkak ücretsiz yapılmalı ve kişilerin rızası alınmalı.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ar-Ge Merkezi Teşvikleri ve Personel Ücretleri Hakkında
    Konu Sahibi gaga Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 23.Aralık.2015, 12:59
  2. İşçi Çalıştırılmayan Aylarda SGK' ya Bilgi Verilmesi
    Konu Sahibi dursunuz Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 17.Şubat.2009, 15:20
  3. İnşaat İşyerlerinde Çalışan İşçilerin Ücretleri?
    Konu Sahibi MEMET ORHAN Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 09.Şubat.2009, 10:15
  4. Mali Müşavirlik Ücretleri Tahsilatı Hakkında
    Konu Sahibi ugursa Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 05.Şubat.2009, 22:56
  5. İş Oldukça Çalıştırılan İşçilerin SSK ya Bildirimi Hakkında?
    Konu Sahibi Ogrenci Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 03.Kasım.2006, 10:30

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36