kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 2 Post By merkür2

Konu: İş Akdini Fesih

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    110

    İş Akdini Fesih

    Merhaba arkadaşlar. İş yerimizde temizlik işlerine bakan bir çalışanımız var. İşe 22.06.2015 tarihinde başladı. Asgari ücret alıyor. Bir kaç defa işe gelmedi. Bir kaç defa da rapor aldı. Hatta işverenimiz bir kaç defa yaptığı işin düzgün olmadığı konusunda da kendisini sözlü uyardı. Fakat şimdi asgari ücret yükselince ve yaptığı iş de yetersiz görülünce işine son verilmesine karar verildi. 4 hafta ihbar süresi var. Şimdi biz kendisine durumu sözlü bildirdik ve bir fesih ihbar bildirimi hazırladık. Buna göre 4 hafta ihbar süresi ve günlük 2 saat de iş arama için izin verileceği ve şu tarihte de iş akdinin sona ereceğini bildirir bir yazı yazı hazırladık. Ama imzalamak istemiyor. 2 hafta çalışayım gideyim dedi. Bizce de zaten ayrılacak bir personelle uzun uzadıya zorla çalışmak pek uygun değil. Şimdi 2 hafta çalıştırıp göndersek nasıl olur ? Daha doğrusu 2 hafta çalıştırıp gönderdikten sonra gidip de ihbar süresince beni çalıştırmadan işten attılar diyebilir. Bunun önüne geçmek ve 2 hafta iş arama izni olmadan çalışıp karşılıklı olarak iş akdinin biteceğini nasıl bir yazıyla belirleyebiliriz ki sonradan başımız ağrımasın? Şimdiden teşekkürler


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.146
    O zaman hülle yapacaksınız. İhbar yazınızın tebliğ tarihini ve işten çıkacağı tarihi çalışanın söylediği tarihe göre ayarlayıp sanki daha önce bildirmiş gibi olacaksınız.
    kadanmelih ve BSEdanismanlik bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2016
    Mesajlar
    5
    Madem işten çıkarılmasına bir sıkıntı yapmıyor, o zaman o tarihte size istifasını yazılı olarak versin. Sizde onaylayın ve çıkışını buna göre yapın. Bu da bir yöntem. Yada "ikale" sözleşmesi yaparak ta o tarihte sözleşmesini sona erdirebilirsiniz. İkale sözleşmesinde bu durumu belirtin. yeterli olacaktır.

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı gunder54 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Madem işten çıkarılmasına bir sıkıntı yapmıyor, o zaman o tarihte size istifasını yazılı olarak versin. Sizde onaylayın ve çıkışını buna göre yapın. Bu da bir yöntem. Yada "ikale" sözleşmesi yaparak ta o tarihte sözleşmesini sona erdirebilirsiniz. İkale sözleşmesinde bu durumu belirtin. yeterli olacaktır.


    Doğru bilgi sahibi olmadan yorum yapmak doğru değil. İkale sözleşmesi sadece kıdem için olabilir.Ayrıca ikale ile ödenen tazminat ücret olarak vergilenir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Sözleşme fesih bildirimini yazılı olarak verirsiniz, ihbar süresi ve sözleşmenin sona ereceği tarihi de belirterek.
    Çalışan alır, 4 hafta çalışmak istemiyorum, uygunsa şu tarihte ilişiğimin kesilmesini arz ederim yazar imzalar, sorumlu amir de belirtilen tarihte ilişiğin kesilmesi uygundur yazıp imzalar, olur biter.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı Cemmm Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    A.Ama imzalamak istemiyor.m
    b.2 hafta çalışayım gideyim dedi.
    c.Bizce de zaten ayrılacak
    D.2 hafta iş arama izni olmadan çalışıp karşılıklı olarak iş akdinin biteceğini nasıl bir yazıyla belirleyebiliriz ki sonradan başımız ağrımasın?
    Sizce;
    a.neden imzalamak istemiyor?
    b.neden 2 hafta çalışayım gideyim diyor?
    c.zaten ayrılacaksa 2 hafta sonra kendi iradesiyle istifa etsin
    d.anlaşmalı fesih yani İkale olsa olur mu diyorsunuz?karşılıklı anlaştıktan sonra tabi ki olur..ancak işçimizin 1 yıllık hizmeti yok,sn.Nizam beyin dediği gibi İçkale olayı daha çok kıdemli işçiler yönünden daha uygun düşüyor,bu olayda da olmaz değil ama bu olayda işci lehine k.tazminatı değil,zaten uygun olmaz fakat işci yararına makul bir ödeme/ücret örneğin işçiye 1 aylık net ücret ödenmesi ve talebin işçiden gelmesi halinde sanırım ileride sorun doğmaz.
    NOt.bu işci kardeşimizin düşüncesini anlayamadım,"2 hafta çalışayım gideyim"sözünde samimi de olabilir,olmayadabilir.
    Konu şeref aydemir tarafından (08.Mart.2016 Saat 17:00 ) değiştirilmiştir.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İşci kabül ederse an. Keremcem in dediği gibi de olabilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sağlık Nedeniyle İşçinin İş Akdini Fesih Etme Talebi Hk.
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 14.Mayıs.2015, 15:00
  2. İşçinin İş Akdini Haklı Nedenlerle Derhal Feshi
    Konu Sahibi miller57 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 10.Şubat.2013, 15:06
  3. Cevap: 6
    Son Mesaj : 26.Ocak.2012, 08:45
  4. İşverenin Tazminat Ödeyerek İş Akdini Sona Erdirmesi.
    Konu Sahibi calculator Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 17.Ekim.2009, 09:33
  5. Kıdem Tazminatında İşverenin İş Akdini Haksız Yere Fesih Etmesi Lazım
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 01.Eylül.2009, 16:22

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36