kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Özel Güvenlik Vardiya Sistemi

  1. #21
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı Lider07 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ]Kerem by sözleşmelerde günlük 11 saat de çalışır demiyor ama çoğu yer 11 saat çalıştırıyor sözleşmede bayram mesaisi yüzde ellisine verilir diyor diğer yüzde ellisi ne olcak peki mesai alamayacak sözleşmeye göre diyeceksiniz ki izin ver evet bnde izin veriyorum mesai alamayanlara ama sözleşmede mesai alamayanlara izin verde demiyor yanı her hüküm sözleşmede yok bu gibi örnekleri size çoğaltabilirim.Ayrıca güvenliklerini bu sistemden memnun denkleştirme onayıda yazılı olarak alablrim ilgili kanun maddelerine ilgi tutarak
    Yaptığınızda işçi zararına bir durum yok ve bence takdire şayan bir düşünce-uygulama, ama sorunuz bu uygulamam nedeniyle bana ve amirime bir zarar gelebilir mi olunca,
    bayram tatiline , 11 saate vs bakılmayacaktır. personelin bağlı çalıştığı güvenlik şirketindeki çaycıyla kavga etmesi nedeniyle tepesi atıp bana fazla çalışma ücretlerimi ödemiyorlar diyerek sözleşmeyi feshettiğinde kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti ödenmesini gerektirecek bir sebebi hemen öylece ortalık yere bırakıvermiş olursunuz.
    Mutlu etmek için kendinizin mutsuz olma ihtimalini sürekli sıcak tutmak elbette sizin tercihiniz ama fazla çalışma ücreti talep eden bir işçi o hafta fazla çalışma yaptığını sizin düzenlemiş imzalamış olduğunuz vardiya listeleriyle , karşılığında da bir ücret almadığını gene sizin imzanıza dayanılarak hazırlanan bordrolarıyla gözü kapalı ıspatlar.


  2. #22
    Üyelik tarihi
    Mart.2016
    Mesajlar
    54
    Sözleşmede sadece o gün(bayram günleri,23 nisan) mesai alacak personel sayısı belirtiliyor 70 kişi var ise mesala 35 kişi mesai alıyor diyor yada yüzde ellisi diyor bazı sözleşmelerde bnim esas sorun tabiki bu değil sayın arkadaşlarım bnm sorum bu vardiya sistemi

  3. #23
    Üyelik tarihi
    Kasım.2009
    Mesajlar
    353
    Sayın lider07

    “78.1.Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları; ihale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının ihale dokümanında belirlendiği, bu personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı ve yaklaşık maliyetinin en az % 70’lik kısmının asgari işçilik maliyeti ile varsa ayni yemek ve yol giderleri dahil işçilik giderinden oluştuğu hizmetlerdir."

    .....

    "78.8. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (ulusal bayram, resmi ve dini bayram günleri ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü ve yılbaşı günü) yaptırılacak çalışma için 4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesi, fazla çalışmalar için ise aynı Kanunun 41 inci maddesi uyarınca hesaplanacak ücret, brüt asgari ücret üzerinden; idari şartnamede brüt asgari ücretin yüzde (%) fazlası öngörülmüş ise bu tutar üzerinden hesaplanacaktır. Bu durumda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptırılacak çalışma için 4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesi uyarınca belirlenecek ücretin hesaplanabilmesi açısından çalışılacak gün ve personel sayısı ile fazla çalışma yapılacak hallerde toplam fazla çalışma saati ihale dokümanında belirtilecektir."


    bunlar Kamu ihale genel tebliğinde yazılıdır. İdareler bu ve tebliğin diğer bağlayıcı maddelerine göre yaklaşık maliyetlerini hesap ederler, ihaleye katılacak isteklilerde ihale şartnamesinde yazılanlara göre tekliflerini oluşturur ve ihaleye katılırlar. Şartnamede belirtilen husulara göre kimin teklifi en uygun ise o yüklenici ile sözleşme imzalanır.

    Şayet bakanlığa bağlı bir idare ise yapılan sözleşmeler ilgili bakanlığa gönderilir, bakanlık sözleşmeye göre her ay ilgili idareye ödenek gönderir, idarenin istediği ödenek ile gönderdiği sözleşme tutarı bir birini tutmaz ise bakanlık bunun sebebini sorar.

    gibi gibi durumlar çoğaltılabilir. Siz vardiya sistemini soruyorsunuz fakat bunun cevabı burada değil. Ne sizin nede kontrol teşkilatının yetkileri sınırsız değildir. siz bu sisteminizi idarenize sunarsınız üst yöneticiniz onaylarsa uygularsınız.

  4. #24
    Üyelik tarihi
    Mart.2016
    Mesajlar
    54
    Sözleşme hüküm bulunmayan haller adı altında: madde 6 iş bu saartnamede hüküm bulunmayan hallerde konuya ilişkin kanun,yönetmelik ve genelgenin ilgili hükümleri ile 4857,5510,5188 ve 6331 sayılı kanun hükümleri uygulanacaktır diyor.keremcem bey ilginiz için teşekur ederim karşı çıkan arkadaşlar (memurlar) fazla mesai olayına değil eksik çalışıyorlar diye karşı çıkıyorlar siz olaya diğer açıdan baktınız bnm asıl sorum diğer açı ama szn açnızda dikkate alarak söhlzleşmede hukum bulunamayan haller kapsamında madde 6 yı yazdm 4857 sayılı kanunda da denkleştrme yapıldığı zaman 45 saati aşan haftalık çalışma fazla mesai olarak değerlendirlmz diyor ha şunu dersenzde 7 gün çalışıp izn yapyr denkleştrme yaptğn hafta normalde 6 gün çalışıp izn yapması gerekir dersenzde bnm sze cevabm denkleştrme yaptğm hafta 07/15 vardiyasnda 3 gün çalışıp 24 saat dinlenme yaparak 15/23 vatdiyasına geliyor iki gün bu şekilde gelip sonra yine 24 saat dinlenerek 23/07 nöbetin geliyor iki gün çalışıyor sonra izn yapyr 24 saat kesintisiz nöbte gelmemekte izndir diyor kanunda denkleştrme yı gündüze yazarak gece nobtnide fazlalaştrmyrum millet evinde aılesiyle olsun diye şuanda ekliyeyim denkleştrme yapmasak da olur bana göre o zaman ayda 168 saat ćışıyor haftalık hep 45 satn altında çalışıyor bn denkleştrme yaparak bazı hafta 45 saattn az bazı hafta denkleştrme yaptğn hafta 45 saattn fazla yaptırarak aylık 180 saat çalışıyorlar (180:4 hafta) haftalkda ortalama 45 saat çalışmış oluyor diye arkadaşlara cevap veriyorum onlarda hala kamu yararı zarara uğruyor diyor sayın arkadaşlarım

  5. #25
    Üyelik tarihi
    Mart.2016
    Mesajlar
    54
    Sayın feruh by bzm ytklerimiz tabki sınırlı ama bzm kurumunun hizmet işleri genel şartnamesine göre kontrol teşkilatı kurulur her şeyhinden o sorumludur her imza ytkisi de onu bağlar

  6. #26
    Üyelik tarihi
    Kasım.2009
    Mesajlar
    353
    Sayın lider07;
    Siz "Genel olarak 45 saattir" ifadesini, ben istersem 30 saat , istersem 44 saat çalıştırırım diyemi anlıyorsunuz?
    özellikle kamuda çalışıyor olmanızdan dolayı, özel sektör olsa tamam patronun keyfi öyle istiyordur derim

  7. #27
    Üyelik tarihi
    Mart.2016
    Mesajlar
    54
    Sayın fruh by sz genel olarak 45 saattr (kesinlikle 45 saattn az çalışamaz mı ) kelimesinden ne anlyrsunuz amacm bağcı dövmek değil üzüm yemk yanlş anlamaynz lütfn

  8. #28
    Üyelik tarihi
    Kasım.2009
    Mesajlar
    353
    Estağfurullah sayın lider07, yanlış anlaşılacak bir durum yok.
    Söz konusu kamu ihalesi ise ben bu ifadeden fazla çalışma yaptırılmayacağını anlarım. başka birşey anlamam

  9. #29
    Üyelik tarihi
    Mart.2016
    Mesajlar
    54
    Sayın feruh by zatn bz fazla çalştrmyryz haftalık 45 saattn az çalştryruz sz olaya denkleştrme açısından düşünüyorsunuz denkleştrme yı atın haftada 45 saattn az çalştryrz o zaman genel olarak 45 saatte ilkesine göre var mı br ztlık lütfen bnm yazdıkları en baştan dikkatli okuyunuz bni tam olarak doğru br şekilde anlamadğnz düşüncesindym
    Saygılar

  10. #30
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.Lider07
    Dersinize iyi çalışmışsınız tebrik ederim,lakin madem bu işin her şeyinden kontrol teşkilatı sorumlu,o halde bırakın onların dediği gibi olsun derim.
    Mevzuata aykırı olmayan,tüm hükümler geçerli ve bağlayıcıdır. Bu bağlamda ilk önemli nokta yüklenici ile idarenin yapmış olduğu sözleşmenin bu duruma ilişkin hükümleridir.Eğer o sözleşmede vardiya ve vardiyaların çalışma süreleri şu şekilde olacak diyorsa,o şekilde olmalı,şayet bu noktada hüküm yok ise idare,işi alan,bu iş de çalışanlar,işin niteliği,kontrol teşkilatı ,kamu yararı vs.yönünden de düşünülerek orta yol bulunmalı,sn.Keremcem beyin dediği gibi işci lehine hareket ediyor olmanız olumlu,ancak sadece bu noktadan değil,olaya bütünü görerek karar vermek,en doğrusu olsa gerek.
    Ayrıca yapılan bu iş adı üzerinde güvenlik işi,işin niteliği ve işin sahibinin kamu olması itibariyle,iş gücünden gereği gibi yararlanmak uygun düşer.Bu itibarla ben olsam 6x7.5=45 saat yapardım.
    Kolay gelsin
    iyi çalışmalar.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Özel Güvenlik Şirketi - Muhasebe Sistemi Kurulum.
    Konu Sahibi unknownfish Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Nisan.2016, 18:57
  2. Vergi Dairelerinde Vardiya Sistemi
    Konu Sahibi Tahsin Kurt Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 07.Ekim.2015, 11:35
  3. Bireysel Emeklilik Sistemi Ve Özel Sağlık Sigortası
    Konu Sahibi nisanda_sen Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 17.Ocak.2013, 11:08
  4. Güvenlik Vardiya Sistemi
    Konu Sahibi balmi Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 14.Ocak.2012, 12:06
  5. Güvenlik Sistemi Bedeli Muhasebe Kaydı.
    Konu Sahibi erdogdu50 Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 31.Aralık.2010, 15:33

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36