kamu işçi maaş

Konu: İhbar süresi Ve Yıllık İzin

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2016
    Mesajlar
    1

    İhbar süresi Ve Yıllık İzin

    Merhaba, bir konuda yardımlarınıza ihtiyacım var... Sigortam 4 mayıs 2015 te başlatıldı. Önümüzdeki nisan ayındaistifa dilekçemi verip 4 haftalık ihbar süresiyle birlikte mayıs ayında işi bırakmış olursam senemi doldurmuş olur muyum? yoksa istifa dilekçemi vermek için mayıs ayını beklemem mi daha sağlıklı olur (yıllık izin ücretimi de alabilmek istiyorum) Ve istifa dilekçesi verildikten sonra işveren 4 haftalık ihbar süresi dolmasını beklemeden işçisini çıkarabilir mi? Şimdiden teşekkürler..


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı ceylan86 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba, bir konuda yardımlarınıza ihtiyacım var... Sigortam 4 mayıs 2015 te başlatıldı. Önümüzdeki nisan ayındaistifa dilekçemi verip 4 haftalık ihbar süresiyle birlikte mayıs ayında işi bırakmış olursam senemi doldurmuş olur muyum? yoksa istifa dilekçemi vermek için mayıs ayını beklemem mi daha sağlıklı olur (yıllık izin ücretimi de alabilmek istiyorum) Ve istifa dilekçesi verildikten sonra işveren 4 haftalık ihbar süresi dolmasını beklemeden işçisini çıkarabilir mi? Şimdiden teşekkürler..
    4 haftalık ihbar süreniz 4 mayıs 2016 tarihinden sonrasına isabet ediyor ise yıllık izin hakedişiniz doğar. İhbar tazminatı konusunda işverenin verdiği karar ölçüt alınır. Yani ihbar sürenizi isterse kullandırır isterse kullandırmaz. İşverenle konuşup anlaşmak tercih sebebi olur. İşveren ise yıllık izin hakedişinizi bile bile ihbar sürenizi kullandıracağını sanmıyorum.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    933
    Alıntı kadanmelih Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    4 haftalık ihbar süreniz 4 mayıs 2016 tarihinden sonrasına isabet ediyor ise yıllık izin hakedişiniz doğar. İhbar tazminatı konusunda işverenin verdiği karar ölçüt alınır. Yani ihbar sürenizi isterse kullandırır isterse kullandırmaz. İşverenle konuşup anlaşmak tercih sebebi olur. İşveren ise yıllık izin hakedişinizi bile bile ihbar sürenizi kullandıracağını sanmıyorum.
    eğer bu süreç istifa değil de ihbar süresi sonunda işten çıkarma olarak gerçekleşseydi kıdem, ihbar ve yıllık izin hakları nasıl olurdu?
    İçimde şefini kaybeden orkestranın hüznü var.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    İhbar süresi sonunda işten çıkarma ne demek?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı bil_gin Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    eğer bu süreç istifa değil de ihbar süresi sonunda işten çıkarma olarak gerçekleşseydi kıdem, ihbar ve yıllık izin hakları nasıl olurdu?
    İşverence fesih olarak değerlendirildiğinde ise öncelikle feshin geçerli sebeple yapılıp yapılmadığı incelenmelidir. Geçersiz sebeple yapılan fesih sonuçlarında şartlar oluştuğu takdirde işe iade, kötü niyet tazminatı, sendikal nedenle ise sendikal tazminat, ayrımcılık nedenli ise de ayrımcılık tazminatı hususlarında değerlendirilir.
    Bu tazminatlar içerisinde sadece işe iade tazminatı ve ayrımcılık tazminatı beraber verilebilir. Diğer tazminatlar tek başına değerlendirilir.
    Fesih durumuna gelirsek ; iyi niyet ve ahlak kuralları çerçevesinde yapılan bir fesih değil ise kıdem tazminatı her şekilde ödenecektir. İhbar tazminatı açısınde ise işveren işçiye ihbar süresini kullandırmak veya ihbar süresi kadar tutardaki ücretini ödemek zorundadır. Yıllık izin hakedişi şartlar oluştuğu takdirde verilecektir.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı ceylan86 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ............istifa dilekçesi verildikten sonra işveren 4 haftalık ihbar süresi dolmasını beklemeden işçisini çıkarabilir mi? Şimdiden teşekkürler..
    Hukuken hayır ama sonuçlarına katlanmak istiyorsa tabii çıkış yapabilir/sözleşmeyi feshedebilir buna engel yok.haksız veya geçersiz sebeble çıkış yaparsa zaten aleyhine denektir.
    İhbar süresine uymayan taraf bildirim süresine ait ücreti öder ama ihbar süresi bütündür,bu süre de iş ilişkisi aynen devam yani iş sözleşmesi tüm hak ve borçlarıyla yürürlükte değilmi?

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2016
    Mesajlar
    1
    merhaba, 2 aylık deneme suresı dolan bı ıscı 3. ayında ısten ayrılmak ıstedıgını bıldırırse ıhbar tazmınatı odemek gerekır mı ?

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Deneme süresi olduğu sözleşmede açıkça belirtilmemişse bir günlük çalışan için dahi ihbar süresine uyma zorunluluğu vardır.
    Sözleşmede deneme süresi 2 ay tanımlanmışsa , 2 ay dolduktan sonra istifa edecekse ihbar süresine uyma zorunluluğu da vardır. Uymayan çalışandan işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar Süresi İzin
    Konu Sahibi Falanca Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 21.Ağustos.2015, 13:12
  2. İhbar Süresi - Yıllık İzin
    Konu Sahibi Betülll Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 31.Mart.2015, 12:21
  3. İhbar Süresinde Yıllık İzin
    Konu Sahibi nderonder Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2014, 06:46
  4. Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ocak.2014, 12:28
  5. İhbar Süresi Ve Yıllık İzin Hk
    Konu Sahibi brok41 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 22.Temmuz.2013, 11:54

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36