kamu işçi maaş

Konu: İş Kanunu'nda Kötüniyet Tazminatı Ödenmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    İş Kanunu'nda Kötüniyet Tazminatı Ödenmesi

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde, 4857 sayılı kanunun 18. maddesinin birinci fıkrası uyarınca aynı kanunun 18, 19, 20 ve 21. maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödeneceği, fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektireceği hükme bağlanmıştır.

    Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 4857732'nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

    Uygulamada bu tazminat, "kötüniyet tazminatı" olarak adlandırılmaktadır. Yargıtay'a göre, kötüniyetli feshin kabulü için işçinin şikayet yoluna başvurusunun haklı veya haksız olmasının, kural olarak bir etkisi yoktur. Kötüniyet tazminatı ödenen hallerde işveren, 4857 sayılı kanunun işgüvencesine ilişkin 18, 19, 20 ve 21. maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesini fesih bildirimi yoluyla kanunda gösterilen usul ve sürelere uygun olarak sona erdirmekle birlikte fesih hakkını kötüye kullanmaktadır. Dolayısıyla, ortada ihbar tazminatı ödenmesini gerektiren bir durum olmamakla birlikte, kötüniyet tazminatı ödenmesini gerektiren bir durum bulunabilir. İşveren, hem bildirim sürelerine uymamış hem de iş sözleşmesini kötüniyetli olarak feshetmişse ihbar ve kötüniyet tazminatlarının ayrı ayrı hesaplanıp ödenmesi gerekir.

    2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesinin 3. fıkrasında, işverenin, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son vermesi bakımından herhangi bir ayrım yapamıyacağı belirtilmiştir. Aynı maddenin 5'inci fıkrasında ise işçilerin, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızasıyla iş saatleri içinde, işçi sendika ve konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamayacakları veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamayacakları belirtilmiştir.

    Belirtilen bu yükümlülüklere işverence uyulmayarak, iş sözleşmesinin feshi dışında, yukarıda belirtilen üçüncü ve beşinci fıkra hükümlerine aykırı hareket etmesi halinde, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilecektir. Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18, 19, 20 ve 21. madde hükümleri uygulanır. Ancak tazminat tutarı bir yıllık ücret tutarından az olamaz.

    Resul KURT

    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2009
    Mesajlar
    8

    Ynt: İş Kanunu'nda Kötüniyet Tazminatı Ödenmesi

    İhbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle işten çıkarılan işçilere kıdem tazminatlarını kaç ayda ödememiz geriyor. Yaptığımız araşrtımada 4-6 ve 6-12 ay deniliyor. tam kaç aya bölebiliyoruz.

  3. #3
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: İş Kanunu'nda Kötüniyet Tazminatı Ödenmesi

    Hiç bir şekilde bölemezsiniz. Bir kerede ve çıkış tarihine yakın bir tarihte ödemelisiniz. Karşılıklı anlaşma ile ise size kalmış. Gecikilen süre için tazminatı alacak tarafın faiz isteme hakkı vardır.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: İş Kanunu'nda Kötüniyet Tazminatı Ödenmesi

    iş kanunu 32.maddesi şöyle der:
    "İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur."
    Yani çıkışın yapıldığı gün, ödenmesi gerekir kanunen.
    Ödenmemesi durumunda faiz hakkı gündeme gelir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Aralık.2014, 18:20
  2. Kıdem Tazminatı ödenmesi
    Konu Sahibi ikokan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Şubat.2011, 16:07
  3. Evlenen Kadın İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 05.Eylül.2009, 11:19
  4. Evlenme Nedeniyle Kıdem Tazminatı Ödenmesi
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Temmuz.2009, 15:12
  5. Hamileyi İşten Atan Kötüniyet Tazminatı Ödeyecek
    Konu Sahibi ferhat Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 17:07

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36