kamu işçi maaş

Konu: Ücretli Senelik İzin Hk. ( Cumartesi Günleri)

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2015
    Mesajlar
    6

    Lightbulb Ücretli Senelik İzin Hk. ( Cumartesi Günleri)

    Merhabalar,


    İşyerimizde, mesai başlangıcı 8:00 mesai bitimi:18:00'dır öğlen 12:00-13:00 arası yemek arası verilmektedir, Cumartesi-Pazar çalışmıyoruz.
    Senelik izine çıkan bir personelde cumartesi günlerini senelik izine dahil edilir mi edilmez mi ? Yani personel 1 hafta izin almış olsa 6 gün mü kullanmış oluyor 5 gün mü ?

    Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

    İyi çalışmalar,


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Cumartesi günleri çalışılıp çalışılmadığının bir önemi yoktur yıllık izin hakkında.
    Cumartesi çalışılan iş yerlerinde çalışan da , cumartesi çalışılmayan iş yerlerinde çalışan da 1 haftalık izne ayrıldığında 6 gün izin kullanmış olur.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Katılıyorum.

    Bu konuda forumda da önceden paylaşımlarımız oldu,(hatta bende cumartesi çalışma olmayan işyerinde,cumartesi akdi tatil günü,bu sebeble dahil edilmemeli demiştim, bu noktada forum dışında ise bazı üstad ve yazarlar dahil edilir veya edilmez noktasında faklı görüşler ileri sürmüşlerdir.daha sonra forumda ki paylaşımlarda,sözleşme hükmü ve işyeri uygulaması yönünden konuya açıklık getirmiştik.)

    Detaylandıracak olursak;
    İş Kanunu yönünden cumartesi iş günüdür.
    Yıllık izin hesabına ilişkin,Tis veya iş sözleşmesinde ,bu iş yerinde çalışılmayan cumartesi gününün ,yıllık hesabına dahil edilmeyeceği yazılı ise bu işyerinde cumartesi y.izin hesabına dahil edilmez,eklenir.örneğin 14 gün y.izni bulunan işci pazartesi izine çıkarsa 2 haftalık sürede 5+5=10 gün izin kullanmış olur,3 cü haftanın başından itibaren persembe günü y.izin süresi biter,cuma işbaşı yapar.
    Gerek sözleşmede,gerekse işyeri uygulaması olarak cumartesi dahil ediliyor ise(ki bu durumda edilmesi uygundur)bu takdirde yukarıdaki örneğe göre, 6+6=12 gün, 3 cü hafta pazartesi+ salı=14 gün,Çarşamba işbaşı olur, bu bağlamda cumartesi iş günü olduğundan,y.izin hesabına cumartesi eklenmez,y.izin süresinden sayılır.İşci de eklenmesini talep edemez,etse de hukuken kabül görmez.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    15
    Merhaba bu konuda aklıma takılan bir durum söz konusu, bu çalışma koşulları ile kişi Cuma günü 1 gün yıllık izin kullanmak isterse Cumartesi dahil edilir mi?

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Edilir......

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Cumartesi çalışmaya olmayan işyerinde,
    işci cuma günü(1 günlük) y.izin kullanacaksa/kullandığında,
    cumartesi günü dahil;
    a- edilir,
    b-edilmez,
    noktalarına açıklık getirmekte yarar var.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Duruma göre değişir Şeref bey,
    kişi 2 haftalık izninin tamamını sadce cuma günleri kullanacaksa, cumartesi pazarla birlikte 14 kez cuma günü izin kullansa 14x3 = 72 günlük bir tatil üretmiş olur kendine. Bu uyanıklığa / suistimale girer bence.
    Tamamını tek seferde kullandığında 2 cumartesi izne dahil olduğundan , cuma başlayan izinlerde 2 kez cumartesi dahil edilebilir, sonrakinlerde edilmeyebilir.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    15
    İzni Cuma günü başlayıp 10 gün ya da daha az sürmüyor, sadece 1 gün Yıllık İzin kullanmak istiyorsa ve bu da Cuma günü ise, 1 gün mü yoksa 2 gün olarak saymalıyız. İşleyişte muallakta kaldık.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Belirtilen uygulamayı biz yapıyoruz. Cumartesi gününü dahil ediyoruz fakat insiyatif alarak cuma gününden çıkan kişilerden 1 gün perşembe ve daha öncesi çıkışlarda cumartesiyi de dahil ediyoruz.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı arzuhad Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İzni Cuma günü başlayıp 10 gün ya da daha az sürmüyor, sadece 1 gün Yıllık İzin kullanmak istiyorsa ve bu da Cuma günü ise, 1 gün mü yoksa 2 gün olarak saymalıyız. İşleyişte muallakta kaldık.
    Gönlünüzden ne geçiyor?
    Normalde 2 kez bu şekilde yapıldığında c. tesi dahil edebilirsiniz,

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Senelik İzin Ücreti Hesaplama
    Konu Sahibi erknalbyrk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 13.Aralık.2016, 17:13
  2. Senelik İzin ile alakalı bir soru..
    Konu Sahibi murtazaa Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 20.Nisan.2011, 11:21
  3. Kısmi İstihdamda Senelik İzin
    Konu Sahibi 13MAYIS85 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2010, 11:50
  4. Senelik İzin Ücreti
    Konu Sahibi hilalyapi Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 27.Ocak.2010, 14:40
  5. Cevap: 0
    Son Mesaj : 02.Ekim.2008, 12:34

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36