kamu işçi maaş

Konu: Fazla Mesai Ücreti

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2014
    Mesajlar
    54

    Fazla Mesai Ücreti

    Çalışan tüm personelden çalışmaya başladıkları günden itibaren fazla mesai alacağı,hafta tatili mesai ücreti, yıllık izin alacağı kalmadığına dair bir yazı almak istiyorum.
    -Bu yazıyı almam işime yarar mı?(İlerleyen zamanlardaki davalık durumlarda)
    -Sizce doğru bir uygulama olur mu ?

    Bu konudaki fikirlerinizi paylaşırsanız sevinirim.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Cevabını sizlerde çok iyi biliyorsunuz ki,işçiler bu beyanı kendi istek ve iradeleri ile mi verirleryoksa işverenin örtülü baskısıyla mı,bu ayrı konu.
    İşcinin davacı olması halinde işverenin sunacağı bu A4 kağıdı dava dosyasına girer,neymiş diye bakılır,sonra dosyadaki sırasına konulur,kaldı ki bunun adı iş sonunda alınan ibraname dahi olsa, esas olan işyeri kayıtları ve tarafların ispat larıdır.
    (Sakın yanlış anlamayınız,Sözüm size değil, işverenler Zaman'ında olması/yapılması gerekenleri usülünce yapmayıp,şimdi de böyle bir yazı alarak kendilerini rahat hissetmek isterlerse ,çalışanlarını rahatsız etmekle kalmazlar,karşılıklı güven ve çalışma Barış'ını zedeledikleri gibi,kaliteden de ödün verirler de farkına varamayabilirler!..)
    Konu şeref aydemir tarafından (10.Mayıs.2016 Saat 13:34 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Yanlış bir uygulama olduğu kadar, ileride mahkemelik durumlarda da işinize yaramayacaktır.
    İşe başlarken bu belgeleri de imzalamamız istenmişti, işe başlayabilmek için de mecburen imzaladık diyecek 2-3 eski çalışanla bile kolaylıkla çürütlebilecek bir tedbir çabasıdır sadece.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2014
    Mesajlar
    54
    Aslında fazla mesailerinden hafta tatillerinden yıllık izinlerini kullandılar ise ki kullandılar bu beyanı verebilirler diye düşüyorum.Fazla mesailerini aldıkları halde almadık diye ihtarname gönderenlere, iş den ayrılmak istediklerinde tazminat için bu sebepleri kullanmaları azaltabilir bir önlem olabilir mi diye fikirlerinizi almak istedim.(Gerçekten alacağı kalanlara değil sözüm).Bir güvence olabilir mi diye düşündüm işin açıkçası.Yorumlarınız için teşekkür ederim.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Fazla mesailerini alıyorlarsa eğer aylık bordrolarında göstermeniz ve puantaj tutmanız ileride gönderecekleri ihtarnamelerin geçerliliğini ortadan kaldırmak için yeterli olur. Siz yasal olarak yapılması gerekenleri yapın , gönderilen ihtarnamelere en iyi verilecek cevap budur. Yıllık izinler ile ilgili yıllık izin defteri tutunuz.
    Konu kadanmelih tarafından (10.Mayıs.2016 Saat 14:41 ) değiştirilmiştir.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ........... esas olan işyeri kayıtları ve tarafların ispat larıdır.
    İletinizde bahsettiğiniz konulara ilişkin,
    -kayıtlar var ise zaten sorun olmaz,merak etmeyiniz,
    -kayıtlar yok ise bu defa da alacağınız beyanın hukuki değeri olmaz.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Fazla çalışmaların karşılığında hak ettikleri tutar kadar bir ödeme yapılmış olmasına rağmen , yapılan bu ödemeler fazla çalışma ücreti olarak gösterilmemiş, prim olarak gösterilmiş.
    Dolayısıyla fazla çalışma ücretleri bordrolarda gösterilmediğine göre, geçmiş dönem bordroların tamamında fazla çalışma süresi sıfır olarak girilmiş olsa gerek. Hal böyleyken nasıl bir zarar görmemeyi garantileme yolu bulunabilir merak ettim doğrusu.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Bunu yapan kişi bile bile lades olmuştur zaten. Fazla çalışma ücretinin karşılığını neden prim olarak gösterirler merak edilen konunun bu olması gerekir bence.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Arkadaşlar bu iletinin primle ilgisi olmayıp,prim konusu alt kısımda sn.İK.SM nin iletisine ait,

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Haklısınız konuları karıştırmışım, karışıklık için özür dilerim
    Fazla Mesai İçin İşveren Tarafından Alınan Muvafakatname

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Fazla Mesai Ücreti Alamama
    Konu Sahibi ercancan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 31.Ağustos.2017, 01:08
  2. Fazla Mesai Ücreti Ve Yasal Haklar
    Konu Sahibi erhankolik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 20.Eylül.2013, 22:38
  3. Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
    Konu Sahibi gcatar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 22.Mart.2012, 09:00
  4. Tazminat ve fazla mesai ücreti
    Konu Sahibi Cb1111 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 27.Haziran.2011, 10:41
  5. Fazla Mesai Ücreti
    Konu Sahibi SEDA CANSU Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 24.Temmuz.2009, 12:27

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36