kamu işçi maaş

Konu: Tazminat

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2016
    Mesajlar
    1

    Tazminat

    Herkese selam. Ben fabrika bünyesine bağlı güvenlik görevlisiyim hiç izin günümüz ayın hergünü 8 saat çalışıyorum pazar günleri 12 saat çalışıyorum. İş yeri her sene başında fazla çalışma resmi tatil çalışma için kağıt imzalatıyolar. Benim düşüncem o kağıtı imzalamayıp pazar günleri işe gitmesem işyeri beni işten çıkarır bunu biliyorum ama esas soru tazminatı alabilirmiyim. Yardımcı olan herkese teşekkürler


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    O kağıdı imzalamamanız tazminatsız çıkış için yeterli değildir.
    Başkaca bir haklı sebep olmaksızın işten çıkartılırsanız tazminata da hak kazanırsınız.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    152
    Hiç tatil gününüz yok mu ?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2016
    Mesajlar
    1
    Bende makina teknikeriyim İstanbul bağcılarda bir inşaat şirketi bünyesinde mekanik işler kontrolörlüğü görevi yapıyordum. Bu şirkette 2,5 aydır çalışıyordum. Maaşım tabiiki de asgari üstünde fakat bunlar bizim sigortaları ve bankaya yatırılan maaşlarımızı asgari ücretten yatırıyorlardı. 2,5 ayın sonunda bana ansızın ve çok elle tutulur sebepler olmamasına karşın çıkış verdiler. Çıkışımı bana bildirilen o gün tarihi itibariyle ihbar süresini çalıştırmadan çıkışımı verdiler. 15 günlük İhbar tazminatı veriyorlar fakat asgari ücret üzerinden yani asgari ücretin yarısı kadar bir tutarı almamı ve imzaları atmamı istiyorlar. Ben şimdi ne yapmalıyım ve nasıl yollar izlemeliyim bana yardımcı olurmusunuz

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Resmiyette asgari ücret gösteriliyor olması karşısında,g.resmi olarak a.ücretten daha yüksek ödenen ücretin tarafınızdan ispatı,bu yetmez işverenin kabül etmesi gerekir ki bu mümkün değiil,şikayet etsenizde işveren kabül etmez/itiraz eder(etmese bu yanlışı zaten baştan yapmazdı)sonuçta konu tarafınızdan yargıya taşınmalı ki aldığınız (gerçek)ücretin tespiti gerekir,buda uzun hikaye,temyiz süreci vs.yaklaşık 1.5-2 yıl sürer,
    Tavsiye edilmez ama olayınızda k.tazminatı sözkonusu değil + işveren tarafından ileride aleyhinize olabilecek şekilde çıkışınızda yapılmamış,bu durumda mevcut miktarı alın,yeni iş durumlarına bakınız derim,
    takdir sizin

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 5
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2019, 00:59
  2. Tazminat Hak.
    Konu Sahibi behican Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 18.Kasım.2016, 18:39
  3. Tazminat Vs.
    Konu Sahibi hazel- Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 24.Haziran.2016, 09:15
  4. Tazminat
    Konu Sahibi sinan ARSLAN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Kasım.2009, 11:28
  5. Tazminat
    Konu Sahibi strikerman Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 03.Şubat.2009, 10:41

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36