kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By kadanmelih
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: Kısmi Süreli Çalışmalarda Çıkış Günü

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    1.056

    Kısmi Süreli Çalışmalarda Çıkış Günü

    Merhaba, 03.06.2016 tarihinde kısmi süreli olarak 3 günlük işe başlayan kişinin çıkış işlemi dolayısı ile pazar gününe denk gelmektedir.
    Aşağıdaki Fazla Mesai ile ilgili yönetmelikte geçen;
    Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler

    Madde 8 —Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

    a) 18 yaşını doldurmamış işçiler,

    b) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,

    c) İş Kanununun 88 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,

    d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.

    Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz.
    hareketle çıkış tarihini düzeltmemiz gerekirmi.?
    İşe girişte belirtmiş olduğumuz 4857 Sayılı Kanunun 13üncü maddesine göre kısmi süreli,14üncü maddesine göre ça
    hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu? sorusuna evet deyip gün sayısınıda 3 gün olarak belirtmiştik.

    Kıyıyı gözden kaybetmeye cesaret etmedikçe
    insan yeni okyanuslar keşfedemez.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Pazar gününe denk gelmesi fazla mesai vermenizi gerektirecek bir durum değil. Pazar günü personelin çalışma günü sayabilirsiniz.
    URUM79 bunu beğendi.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı URUM79 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    .......03.06.2016 tarihinde kısmi süreli olarak 3 günlük işe başlayan kişinin çıkış işlemi dolayısı ile pazar gününe denk gelmektedir.
    Sn.kadanmelihe katılıyorum.
    Ek,
    a-Evet bu işyerinde pazar H.tatili günü ise de,bu işci için iş günü olabilir,bu noktada sorun olmaz,
    b-İletinin başlığı ve yukarıda ki cümleye istinaden,Malumdur ki eğer ilgili işci pazar günü çalışmış ise(ki çalışmış)mümkündür,bu takdirde bu çalışması karşılığı ücreti ödenerek çıkış verilebilir,çalışmamış ise (bu güne ilişkin ücret ödenmeksizin)yine çıkış verilebilir.
    URUM79 bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kısmi Süreli Çalışmalarda Kıdem ve İhbar
    Konu Sahibi keremcınar Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 23.Mart.2018, 08:31
  2. Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Mart.2015, 13:39
  3. Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Haziran.2013, 15:07
  4. Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Haziran.2013, 09:36
  5. Cevap: 0
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2008, 09:38

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36