kamu işçi maaş

Konu: Yıllık İzin Hakkı Cumartesiden İzne Çıkartıyorlar

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    55

    Yıllık İzin Hakkı Cumartesiden İzne Çıkartıyorlar

    Özel sektörde calışmaktayım yıllık izinleri ilk bölümü 23.07.2016 /30.07.2016 cumartesi son gün 01.08 .2016 pazartesi iş başı iş bu durumda cumartesi günleri iş günü sayıyolar ama haftanın 5 günü 1 saat fazla calışıp cumartesi gününü kapatıyoruz yani 45 saat haftalık calışmayı tamamlıyoruz bu durumda izinden sayılmaması gerekmiyor mu ikin. Bölümüde 20.08.2016/ 29.08.2016 iş başı


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Cumartesi çalışma olmasa da, yıllık izin kullanımında cumartesi günleri de izin süresinden sayılabilir, yargıtay kararlarına göre cumartesi çalışma olmasa da iş günüdür.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Genel manada Sn.Keremcem beye katılıyorum ancak olayımız açısından işci pazartesi itibariyle y.izne çıkmak istiyor,
    işveren ise hayır,cumartesi itibariyle çıkmış olacaksın diyebilir mi?
    Y.izinlere ilişkin bir çok nokta işverenin takdirine bırakılmış,çünkü işyerinde olumsuzluklara yol açmasın/açılmasın deyu,zira olması gerekende budur ama cumartesi çalışması olmayan işyerlerinde y.iznin cumartesiden başlatılarak,işveren cumartesinin iş günü sayıldığından hareketle,y.izni cumartesiden başlatmakla 1 günlük kazanımda oluyor.
    Örneğin,
    1-cuma itibariyle başlayan 3-5-8 günlük y.izin durumu olsaydı,burada cumartesi iş günü sayıldığından sorun olmayacaktı,
    2-Olayınızdaki gibi veya farklı olarak salı itibariyle başlayan y.izin olsa ve bu izin 4 günlük olsaydı,bu defa işveren cumartesiyi de dahil edip,5 günlük y.izin mi sayacak ve bu durum çok mu doğru/hukuki olacaktı?elbete çok doğru/hukuki olmayacaktı,
    3.tamam cumartesi iş günü,eyvallah,işci 4 günlük y.izin kullanmak istiyor,oysa işveren cumartesiyi ganimet görüyor.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    55
    Yeni izin kanun tasarı onaylanmadanBu izin günleri bize alel acele imzattılar yeni kanuna göre ilk izin 10 gün olmak üzere bölünüyomuş buna. Göre ne yapmamız gerek

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Yıllık iznin bölünmesini çalışanın talebi üzerine ilk bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok 3 e bölünebilirken artık daha çoka bölünebilir oldu sadece.
    Sizin isteğiniz / sorununuz ne bölünme ile ilgili?

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    55
    Şimdi biz hepsini bir seferde işyerin belirledi izin tarihlerine uymadan kullana biliyormuyuz

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı szor Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Şimdi biz hepsini bir seferde işyerin belirledi izin tarihlerine uymadan kullana biliyormuyuz
    Hayır. Zaten kural olarak tek seferde kullandırılması gerek. Siz bölünmesini istiyorsanız bölünebilir.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    55
    Ama iş yeri kafasına göre bölüp tarihleri kendi belirliyor toplu olarak izne cıkarıyor bize sadece imzalamak düşüyor İstersen imzalama diyor

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Toplu izin mümkün olabilir ancak işveren bu izni hukuken bölemez/bölmemeli,bölünme tarafların anlaşmasına bağlıdır.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    505
    İzni 10 gün aldı diğerini 2-3 gün gibi parçalı kullandı bu durumda
    ilk on günde bir cumartesi ile 11 gün izin düşülür
    diğer parçalı kullanımlarda cumartesi düşülür mü acaba

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Huzur Hakkı Ödemesi Alan Şirket Ortağının Yıllık İzin Hakkı.
    Konu Sahibi yollabana Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2017, 00:25
  2. Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi mes_ar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 23
    Son Mesaj : 13.Mart.2016, 23:10
  3. Yıllık İzne Ayrılan Personele Yıllık İzin Ücret Ödemesi
    Konu Sahibi şule Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 13.Ocak.2014, 15:40
  4. Yıllık İzin Hakkı
    Konu Sahibi erdoganbilici Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 25.Eylül.2013, 17:54
  5. Ücretsiz İzin Kullanan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Doğar mı?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 11:27

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36