kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Tazminatımı ve Haklarımı Alabilmem İçin Nasıl Bir Yol?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2016
    Mesajlar
    6

    Exclamation Kıdem Tazminatımı ve Haklarımı Alabilmem İçin Nasıl Bir Yol?

    Öncelikle tüm forum üyelerine iyi bayramlar dilerim.
    Karşı karşıya olduğum bir konu hakkında önerilerinize ihtiyacım var.
    Mühendis olarak çalışıyorum. Şirketim ülkenin en kurumsal şirketlerinden birisinin iştiraki bir şirkettir.
    2008 yılında askerlik nedeni ile şirketimden istifa ederek tazminatlarımı aldım. Daha sonra 2013 yılı haziran ayında tekrar şirkete girişim yapıldı.Bu esnada iş konusunda yeterliliğimi ilgili kurumlar aracılığı ile yükselttim. Bir üst kadroya geçiş için şirkete sözlü talepte bulundum. Bana uygun kadro bulunmadığından dolayı beklemem gerektiği söylendi. Bu esnada benim atamamın yapılmasını istediğim kadroya şirket dışından ve şirket içerisinden benim pozisyonumdan yükseltmeler yapıldı. En az 10 kişi bu şekilde dışarıdan alınarak yükseltildi. Yeterliliğini benden 1 yıl sonra kazanmış arkadaşlarım bile benden üstte kadrolara atanmaktalar. Ben bu kadroda tam 14 aydır bekletilmekteyim. Bu durum mobbing sayılır mı acaba? Geçtiğimiz aylar içerisinde bir kalp ve tansiyon rahatsızlığı geçirdim ve halen raporlu olarak ilaçlar kullanmak zorundayım ve durumun psikolojik iş etmenleri olduğu doktorlar tarafından belgelenebilmektedir. Acaba bu durumda yazacağım bir istifa dilekçesi mi, yoksa tüm haklarımı alıp görevimin sonlandırılmasını talep ediyorum demek midir? Bu faktörler ışığında benim 6 haftalık ihbar süremi beklemem veya ücretini ödemem gerekir mi?
    Şirket içinden yapılan kadro atamaları için şahitlerim 2den çok fazla. Ayrıca şirket işe alım ve atama evraklarına bakılırsa zaten dilekçede belirttiğim koşullar sağlanmaktadır. Ama iş veren bunları tarafıma vermek istemeyecektir.
    Bu konuda nasıl bir yol izlemeliyim?
    Teşekkürler.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Bir ust kadroya gecis talebinizin karsilanmamasi mobing olarak degerlendirilemez. Kimin terfi edeceginin karari isverenin yonetim haklarindandir, mevcut acik pozisyonlar icin personel ihtiyacini isyeri icinden karsilayabilecegi gibi dogrudan yeni personel alimiyla da bu ihtiyaci karsilayabilir. Bu durum tamamen isverenin inisiyatifindedir.

    Bu sebeple ayrilmak istiyorsaniz, 3 yili asan calisma surenizin gerektirdigi 8 haftalik ihbar suresine uyarak isverene yazili olarak bildirimde bulunup ayrilabilirsiniz.
    İhbar suresi icindeki calisma gunleriniz icin gunluk 2 saat is arama izninizi de isverene bildirerek toplu olarak kullanabilirsiniz dilerseniz.

    Bu sebeple sozlesmenizi feshettiginizde kidem tazminati hakkiniz olmaz, varsa kullanilmamis izin surelerine ait ucretlerinizi alabilirsiniz.

    İhbar suresine ait ucreti odeyerek sozlesmeyi feshetme hakki sadece isverene taninmistir, ya ihbar suresini calismak yada ihbar tazminati odeyerek ayrilmak gibi bir secenek isci icin yoktur. İsverenle anlasmaniz durumunda elbette mumkun olabilir.
    Konu keremcem tarafından (07.Temmuz.2016 Saat 08:20 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2016
    Mesajlar
    6
    Cevabiniz için çok tesekkur ederim.
    Peki bu terfi mevzusu benim performans degerlendirmem ve kadro sıkıntısı bahane edilerek yapılmamaktadır. Ama her iki duruma da aykırı olarak davraniliyor. Tarafima performans dusuklugu vb. bir bilgi tebliğ edilmediği gibi, kadro sıkışıklığı bahanesi ile atama yapılmazken, benimle aynı kadrodan ust kadroya geçiş yapılıp kadro açığı arttırılmaktadır. Bu durum art niyet gibi değil midir?
    Bu durumda iş veren her zaman haklı durumda oluyor?

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    Alıntı aktassa Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ... benimle aynı kadrodan ust kadroya geçiş yapılıp kadro açığı arttırılmaktadır. Bu durum art niyet gibi değil midir?
    Değildir.
    Bu durumda iş veren her zaman haklı durumda oluyor?
    Kimi terfi ettireceğinin seçimi konusunda, evet, işveren her zaman haklı durumdadır.
    Bir üst konuma terfi için sadece performans, eğitim seviyesi dikkate alınmaz, kişisel ilişkiler, mevcut konumdaki amirin düşünceleri, o konum için işverenin aradığı kriterler, kısaca; sadece işverenin kendi sistemi doğrultusunda sadece kendisinin verebileceği kararlardandır.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2016
    Mesajlar
    6
    Cevaplariniz için tesekkur ederim. Sagolun.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ya ihbar suresini calismak yada ihbar tazminati odeyerek ayrilmak gibi bir secenek isci icin yoktur. İsverenle anlasmaniz durumunda elbette mumkun olabilir.
    sn. keremcem biraz daha açabilir misiniz, biraz kafam karıştı sanki.

    4857 madde 17 Süreli fesih
    "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır." (burada işçiye de ihbar tazminatını ödeyip çıkma hakkı vermiyor mu? işverenle anlaşması mı
    gerekiyor)

    istifa eden personelin ihbar tazminatını işverene ödeyerek ihbar çalışmaktan kaçınma hakkı var mıdır?

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755
    İş kanunu 17.maddeyi incelerseniz;

    '' MADDE 17

    Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
    İş sözleşmeleri;
    a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
    b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
    c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
    d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
    Feshedilmiş sayılır.

    Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
    Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
    İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
    İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
    Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. ''
    İhbar süresine ait ücreti ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilme hakkı sadece işverene tanınmış bir haktır.

    4857 madde 17 Süreli fesih
    "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır." (burada işçiye de ihbar tazminatını ödeyip çıkma hakkı vermiyor mu?)

    Vermiyor.
    işverenle anlaşması mı gerekiyor
    ..... Evet

    istifa eden personelin ihbar tazminatını işverene ödeyerek ihbar çalışmaktan kaçınma hakkı var mıdır?
    YOKTUR
    Konu keremcem tarafından (12.Temmuz.2016 Saat 10:39 ) değiştirilmiştir.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250
    "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır."
    cümlesi biraz kafamı karıştırmıştı,
    açıklamanız için teşekkür ederim.

  9. #9
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.154
    İşv. peşin verir ama işçi ödeme durumuna düşer ise talep etmek/takip/tahsilat işv. düşüyor. Kısaca işçi de "al ihbar tazminatını" veya "işi bırakıyorum ihbar tazminatını tahsil etmek istiyorsan uğraş" deyip o an (ihbar süresine uymadan)işi bırakabilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2012
    Mesajlar
    250
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşv. peşin verir ama işçi ödeme durumuna düşer ise talep etmek/takip/tahsilat işv. düşüyor. Kısaca işçi de "al ihbar tazminatını" veya "işi bırakıyorum ihbar tazminatını tahsil etmek istiyorsan uğraş" deyip o an (ihbar süresine uymadan)işi bırakabilir.
    bahsettiğiniz olay fazlaca başıma geldiği için konuyu tam olarak kavramaya çalıştım ben de sn merkür2.
    birçok personelim istifa etti ve ihbar çalışmayacağını söyledi, tazminatı ödeyen de oldu çekip giden de tabii.
    yine aynı cümleyi sorgulamak istiyorum :
    "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır." bildirim şartına uymamak demek, ihbar önelini çalışmamak/çalıştırmamak demektir.
    burada işçi veya işveren ayrımı yapılmamış. ihbar önelini çalışmıyorsan/çalıştırmıyorsan tazminatını ödeyeceksin diyor. yani ihbar önelini çalışmama hakkını işçiye veriyor bence.
    fakat "İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir." derken de işverene tazminatını ödemek şartıyla ihbar çalıştırmama hakkını açık bir şekilde belirtiyor.

    konuyu etraflıca tartışmak gerekir belki de, ben düşüncelerimi belirtmek istedim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tazminatımı Alabilmem İçin Ne Yapmam Gerek ?
    Konu Sahibi jirhebun Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 31.Ağustos.2015, 14:46
  2. Kıdem ve İhbar Tazminatımı nasıl alabilirim?
    Konu Sahibi Mühendis73 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 14.Mayıs.2012, 10:03
  3. Cevap: 27
    Son Mesaj : 26.Mart.2012, 13:52
  4. İhbar ve kıdem tazminatımı nasıl alabilirim
    Konu Sahibi teknik26 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 23.Nisan.2011, 21:08
  5. Kıdem Tazminatımı Nasıl Kurtarırım
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 05.Ağustos.2009, 11:27

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36