kamu işçi maaş

Konu: Maaş Değişikliği Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2016
    Mesajlar
    26

    Maaş Değişikliği Hk.

    Merhaba;
    İşveren firmada idari kadro olarak istihdam edilen personelin maaşını mesai istemeleri sebebiyle 2000 tl'den 1500 tl ye düşürmek istiyor. Akabinde bu çalışanların günlük 1,5 saat mesailerinin ödenmesi ile birlikte (25*1,5*(2000/225/1,5)) 2113,53 Tl eline geçecek. Çalışanın yazılı muvafakati alınarak aylık maktu ücretten saatlik ücrete düşürülmesi ve maaş miktarının azaltılmasının kanuni açıdan bir engeli var mıdır? Muvafakat alınması uygun oluyor ise nasıl bir evrak hazırlanmalıdır?
    Zaman ayırdığınız ve görüş belirttiniz için teşekkür ederim.
    Saygılar.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı İK SM Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba;
    A-işveren firmada idari kadro olarak istihdam edilen personelin maaşını mesai istemeleri sebebiyle 2000 tl'den 1500 tl ye düşürmek istiyor.
    B-Akabinde bu çalışanların günlük 1,5 saat mesailerinin ödenmesi ile birlikte (25*1,5*(2000/225/1,5)) 2113,53 Tl eline geçecek.
    C-Çalışanın yazılı muvafakati alınarak
    D-aylık maktu ücretten saatlik ücrete düşürülmesi ve maaş miktarının azaltılmasının kanuni açıdan bir engeli var mıdır?
    E-Muvafakat alınması uygun oluyor ise nasıl bir evrak hazırlanmalıdır?
    Zaman ayırdığınız ve görüş belirttiniz için teşekkür ederim.
    Saygılar.
    A-kural olarak düşüremez/düşürülmemeli,
    B-"A"daki bu durum çalışma koşullarında(işci aleyhine)esaslı değişiklik olup,aynı durum "B "içinde geçerlidir.
    C-çalışan muvafakat vermek zorunda değil,vermesinde beklenemez,sonuçları itibariyle hayatın olağan akışına aykırı bir durum,farzedelim verdi,kabül görmesi çok zor ihtimaldir,zira A ve B şıkları yönünden gerek aylık ücret,gerek f.çalışma,bayram ve g.tatil ücretleri ile ihbar,kıdem tazminatları,kullanılmayan yıllık izin ücretleri,hizmet süresine bağlı tüm alacaklar yönünden işcinin zararı oldukça fazla,bu durumlar dikkate alındığında olağan şartlarda işcinin muvafakat vermesi beklenmez,dolayısıyla bu olayda işveren baskısının olmadığı söylenemez,diğer yönden işyerinin kötü yönetilmesinden işçiler sorumlu tutulamaz yani tabiri caizse işçiye fatura çıkarılmamalı.
    D-ister aylık maktu,ister ücret günlük belirlenip ayda bir ödensin,isterse saatlik ücretli olup ücret ayda bir ödensin farketmez,bu durum korunmaz(madde 22 kapsamında yazılı işlem ile işçilerden muvafakat alınsa dahi)ileride ücrete ilişkin açılacak bir davanın,kesin işveren lehine sonuçlanacağını söyleyemem(şahsen)
    E-BELKİ;
    -işveren gerçekten ekonomik zorluk içinde,
    -tüm önlemleri almış olmasına rağmen bu güçlüğü aşamamış,
    -iş bu noktaya gelmiş,
    -bu noktadan sonra işyerinin kapanması gündeme gelebilir olduğunda,
    -işveren son çare olarak iş ilişkisinin sona ermemesi için bu yola başvurur/başvurmuş ise
    ANCAK bu takdirde kabül görebilir,
    EĞER gerçekten böyle bir durum var ise bu olay işçiler ile konuşularak/toplantı yapılarak görüşülmeli(toplantı tutanak altına alınmalı)daha sonra 22 ci madde doğrultusunda işlem yapılmalı,
    -bu takdirde belki bu zaruri durum dikkate alınıp olay kabül görebilir,aksi takdirde korunmaz,
    düşüncesindeyim.
    Konu şeref aydemir tarafından (24.Ağustos.2016 Saat 00:05 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    A-kural olarak düşüremez/düşürülmemeli,
    B-"A"daki bu durum çalışma koşullarında(işci aleyhine)esaslı değişiklik olup,aynı durum "B "içinde geçerlidir.
    C-çalışan muvafakat vermek zorunda değil,vermesinde beklenemez,sonuçları itibariyle hayatın olağan akışına aykırı bir durum,farzedelim verdi,kabül görmesi çok zor ihtimaldir,zira A ve B şıkları yönünden gerek aylık ücret,gerek f.çalışma,bayram ve g.tatil ücretleri ile ihbar,kıdem tazminatları,kullanılmayan yıllık izin ücretleri,hizmet süresine bağlı tüm alacaklar yönünden işcinin zararı oldukça fazla,bu durumlar dikkate alındığında olağan şartlarda işcinin muvafakat vermesi beklenmez,dolayısıyla bu olayda işveren baskısının olmadığı söylenemez,diğer yönden işyerinin kötü yönetilmesinden işçiler sorumlu tutulamaz yani tabiri caizse işçiye fatura çıkarılmamalı.
    D-ister aylık maktu,ister ücret günlük belirlenip ayda bir ödensin,isterse saatlik ücretli olup ücret ayda bir ödensin farketmez,bu durum korunmaz(madde 22 kapsamında yazılı işlem ile işçilerden muvafakat alınsa dahi)ileride ücrete ilişkin açılacak bir davanın,kesin işveren lehine sonuçlanacağını söyleyemem(şahsen)
    E-BELKİ;
    -işveren gerçekten ekonomik zorluk içinde,
    -tüm önlemleri almış olmasına rağmen bu güçlüğü aşamamış,
    -iş bu noktaya gelmiş,
    -bu noktadan sonra işyerinin kapanması gündeme gelebilir olduğunda,
    -işveren son çare olarak iş ilişkisinin sona ermemesi için bu yola başvurur/başvurmuş ise
    ANCAK bu takdirde kabül görebilir,
    EĞER gerçekten böyle bir durum var ise bu olay işçiler ile konuşularak/toplantı yapılarak görüşülmeli(toplantı tutanak altına alınmalı)daha sonra 22 ci madde doğrultusunda işlem yapılmalı,
    -bu takdirde belki bu zaruri durum dikkate alınıp olay kabül görebilir,aksi takdirde korunmaz,
    düşüncesindeyim.
    farklı düşüncesi olan var ise paylaşalım.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    İşçi yazılı olarak bu ücretlendirme sistemindeki değişikliği kabul etmiş, herhangi bir itirazda bulunmamış ve o şekilde çalışmaya devam etmişse, yasal olarak buna engel bir durum bulunmamaktadır.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Bu şekil olur ise zaten sorun yok demektir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Maaş Bordrosuz Maaş Alanın İstifa Hakkı
    Konu Sahibi cimen651 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 24.Eylül.2019, 19:05
  2. Basit Usul Faaliyet Konusu Değişikliği Ve Adres Değişikliği
    Konu Sahibi berkant61 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Mart.2014, 10:27
  3. Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Temmuz.2012, 16:24
  4. Brüt ten Nete Maaş Hesabında Tavan Yukarısı Maaş Hesabı Hk.
    Konu Sahibi Volkan poyraz Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Aralık.2011, 13:54
  5. Saatlik Maaş Hs.Yapılan İşlerde Maaş ve SSK Ödemesi
    Konu Sahibi serdarakiskali Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 07.Eylül.2005, 20:52

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36