kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni
  • 1 Post By merkür2
  • 1 Post By şeref aydemir
  • 1 Post By keremcem

Konu: İhbar Süresi Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2016
    Mesajlar
    9

    İhbar Süresi Hk.

    Merhabalar,
    Mükellefimin bir arkadaşının işine son veriliyor.İhbar süresi tanınıyor.Karşılıklı anlaşarak iş arama iznini toplu olarak kullanması kararlaştırılıyor.Buraya kadar herşey normal,işçinin itirazı yok.
    Ancak 25.08.2016 tebliğ tarihi, ve bu tarihte karşılıklı anlaşarak 04.09.2016 tarihine kadar iş arama izni toplu olarak kullanılıcak.İşveren bu günlere isabet eden ücret ve sgk bildiriminin yapılacagını beyan ediyor.Ancak kalan süre yani ihbar süresi (6 hafta )-(toplu iş arama izni)'nden geriye kalan sürede işveren, işçiye ; işe gelmemesini ve ücret ödemeyeceğini belirtiyor.İşçi işkur vb. birimlerle görüşmesinde herhangi bir hak talep edemezsiniz , gerekli ihbar süresi tanınmıştır diye saçma bir cevapla karşılaşıyor.Benim fikrimse tam tersi durumda ,ihbar önelinin niteliğine uyulmadıgından dolayı ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini düşünüyorum.Görüşleriniz nelerdir acaba , Teşekkürler.


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    Her nasıl anlaşılırsa anlaşılsın ya 6 hafta için ücret ödenir veya 6 haftalık olarak ihbar tazminatı ödenerek anında çıkış yapılır.
    stajyeranil bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı stajyeranil Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhabalar,
    Mükellefimin bir arkadaşının işine son veriliyor.İhbar süresi tanınıyor.
    ..................geriye kalan sürede işveren, işçiye ; işe gelmemesini ve ücret ödemeyeceğini belirtiyor.
    İşçi işkur vb. birimlerle görüşmesinde herhangi bir hak talep edemezsiniz , gerekli ihbar süresi tanınmıştır diye saçma bir cevapla karşılaşıyor.
    Benim fikrimse tam tersi durumda ,ihbar önelinin niteliğine uyulmadıgından dolayı ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini düşünüyorum.
    Görüşleriniz nelerdir acaba ,
    doğru söylüyorsunuz,
    ihbar süresine uymayan taraf,bu sürenin tamamına ilişkin ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür.
    Konu şeref aydemir tarafından (02.Eylül.2016 Saat 23:49 ) değiştirilmiştir.
    stajyeranil bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2007
    Mesajlar
    157
    Merhaba

    İş akdi bildirimli feshedilen bir çalışanın, fesih bildirim tarihine göre 4 hafta ihbar süresi bulunmaktadır. Bu ihbar süresi işlerken kişinin çalışma süresi de uzamakta ve eğer ihbar süresindeki çalışma süresi de dikkate alınırsa ihbar süresi 6 hafta olmaktadır. İhbar süresi belirlenirken dikkate alınması gereken fesih bildirim tarihidir değil mi, teşekkürler

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Bildirimi yaptığınız tarihteki çalışma süresine uygun ihbar süresini uygulayacaksınız.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2010
    Mesajlar
    30
    Merhabalar;
    Firmada 11 aydır çalışan işçinin işine son verilmek isteniyor, işveren işçiye bildirip ihbar süresini kullanmasını ve bu sürede iş bulmasını istiyor,
    İşçi 4 haftalık süreci başladığının 3. günü iş buluyor ve iş bulduğunu işverinine iletiyor,
    Soru: işçi işverenden ihbar tazminatını talep ediyor alabilir mi, bu hakkı var mı ? net bir kanun maddesini bulamadım, değerli görüşleriniz ricasıyla... Tşk.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    İhbar tazminatı, ihbar süresine uymayan tarafın, karşı tarafa ödeyeceği tazminattır.
    İşveren ihbar süresine uymuş ve başlatmış, bu durumda işverenin ihbar tazminatı yükümlülüğü doğmadığı gibi, çalışandan ihbar süresinin sonuna kadar çalışmaya devam etmesini de isteme hakkı bulunmaktadır.
    kvncs bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 14
    Son Mesaj : 03.Kasım.2018, 06:08
  2. İhbar Süresi
    Konu Sahibi srpp Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Ağustos.2014, 09:16
  3. İhbar Süresi
    Konu Sahibi OnurKaba Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 17.Nisan.2014, 17:33
  4. İhbar süresi
    Konu Sahibi mmturk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 30.Haziran.2010, 11:43
  5. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36