kamu işçi maaş

Konu: Askerlik Durum Belgesi İle işten Ayrılma

  1. #11
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı kadirdiloglu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Askere gitme durumu gerçekleşmesse İşkur işverene senin yuzunden haketmemiş birine işsizlik maaşı verdim diye işvereni suçlayabilir.
    İşkur askerlik sebebiyle fesih için işsizlik sigortasından yararlanmak isteyene maaşı askerliğini tamamlamış olan başvuru sahibine yapar.
    Çıkış bildirgesinde çıkış sebebi olarak askerlik belirtilmiş, askerlik bitişi süresi içinde başvuruda bulunmuş kimse için sen hak kazanmamışsın işsizlik sigortasından yararlanmaya DİYEMEZ.


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    381
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşkur askerlik sebebiyle fesih için işsizlik sigortasından yararlanmak isteyene maaşı askerliğini tamamlamış olan başvuru sahibine yapar.
    Çıkış bildirgesinde çıkış sebebi olarak askerlik belirtilmiş, askerlik bitişi süresi içinde başvuruda bulunmuş kimse için sen hak kazanmamışsın işsizlik sigortasından yararlanmaya DİYEMEZ.
    İşkur, kişinin askere gidip gitmediğini mi takip ediyor. Askerliğin bittiğine dair terhis belgesi mi talep ediyor? Ben sadece işverenin çıkış nedenine göre işsizlik bağlayacağını zannediyorum.

  3. #13
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.153
    İşsizlik ile ilgili kanuna göre askerlik başvuru tarihini ötelemektedir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  4. #14
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Olayımız çerçevesinde;
    a-k.tazminatı yönünden "5 ay"lık süre makul görülmekte,
    b-işsizlik maaşı yönünden hak kaybına uğramamak için bu kapsamdakilerin(yani işyerinden askerlik nedeniyle ayrılmış olanların) "iş sözleşmesinin feshedildiğini tarihten askere gidilen tarihe kadar geçen sürenin 90 günü geçmemesi"noktasına dikkat etmeleri gerekir.
    c-k.tazminatı yönünden makul sayılan(5 aylık)süre ile işsizlik ödeneği açısından sözkonusu(90 günlük)sürenin eşitlenmesinin daha uygun olacağı düşüncesindeyim.

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Eylül.2016
    Mesajlar
    9
    Evet haber geldi diyebilirim .

    Bana şu maili atmışlar .
    Ekte iletmiş olduğunuz evraka göre sevk tarihi muhtemel olarak verilmiştir.yani askere gideceği konusunda bir kesinlik durumu söz konusu değildir.İlgili belge durum belgrsi niteliği taşıdığı için askerlikle ilgili çıkışını yapamıyoruz. Bunun için bize sevk belgesini iletmeniz gerekmektedir.

    Ben bu cevabı aldım bunlara tecil bozdururken bana askerlik durum belgesi verdiler belgr de sevk tarihi2017 şubat yazıyor . Ne yapmam gerekiyor ?

  6. #16
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı Canmldn Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Evet haber geldi diyebilirim .

    Bana şu maili atmışlar .
    Ekte iletmiş olduğunuz evraka göre sevk tarihi muhtemel olarak verilmiştir.yani askere gideceği konusunda bir kesinlik durumu söz konusu değildir.İlgili belge durum belgrsi niteliği taşıdığı için askerlikle ilgili çıkışını yapamıyoruz. Bunun için bize sevk belgesini iletmeniz gerekmektedir.

    Ben bu cevabı aldım bunlara tecil bozdururken bana askerlik durum belgesi verdiler belgr de sevk tarihi2017 şubat yazıyor . Ne yapmam gerekiyor ?
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Askerlik durum belgesi ile , örneğin 3 ay önceden askerlik sebebiyle sözleşmenizi feshetme hakkını kazanabilirsiniz. Ancak işveren ödemeyi sadece sevk belgesini kendisine ilettiğinizde kıdem tazminatı ödeyebilir.
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Olayımızdaki çalışan/işci makul süre öncesinde;
    1-askerlik nedeniyle(mülga 1475/yürürlükteki M.14 kapsamında)sözleşmesini fesheder/feshediyor,
    2-işverende işten çıkış nedenini askerlik olarak bildirir/bildiriyor,
    Sn.keremcem ile mevcut düşüncelerimiz ortadadır ve doğrudur.
    İşverenin bilgi noksanlığının olduğu AÇIK, normaldeki gibi yani İLLAKİ askere gitmeden 10-15 gün önceden sevk belgesi alınıp işverene ibraz edilirse ancak o zaman "askerlik nedeniyle"sgk çıkışı verilebilir,başkaca halde veril(e)mez ZANNEDİYOR.

    İşcinin beyanı ve askerlik durumunu gösterir belgeler mevcut iken,işveren işçinin çıkışını verebilir,buna engel YOK,sadece ve sadece k.tazminatı yönünden sevk belgesi istenebilir,bu olayda dediğim bilgi işverenin bilgi noksanlığı var,birazcık sorup araştırsa bu duruma ilişkin Yargıtay kararına ulaşabilir.

    Madem ayrılma kararı aldınız ve bu duruma ilişkin askerlik nedeniyle sözleşmenizi feshettiniz,işe de gitmiyorsunuz ve işe dönüş yapmakta istemiyorsunuz,
    bu durumda sevk belgesini şu an iletemiyeceğinizden,işveren devamsızlık nedeniyle sözleşmenizi ( tazminatsız)feshedecek,siz de işverenin bu hatalı işlemine istinaden iş mahkemesine dava açmak zorunda kalacaksınız.

    İfade edilen Yargıtay kararını ben buraya taşıyamıyorum,sn.keremcem taşıyabilir,bu kararın çıktısını alıp,karşı yazı Ekin'e iliştirip işverene iadeli tahütlü olarak gönderebilirsiniz,bi ihtimal hatalarını öğrenir,usülünce gereğini umarım yaparlar,yapmazlar ise konuyu yargıya taşımanız gerekecek.
    Konu şeref aydemir tarafından (28.Eylül.2016 Saat 22:48 ) değiştirilmiştir.

  7. #17
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    '' Davacı 22.7.2004 tarihli dilekçesi ile yıllık izin dönüşü askerlik nedeniyle işyerinden ayrılacağım işverene bildirmiştir. Davacı bu dilekçeyi verdiği tarihten 31.10.2005 ‘e kadar tecillidir. Ancak davacı askere erken gitmek üzere ASAL a müracaat etmiştir. , son kıta kuruma katılış tarihi de 13.5.2005 olup davacı da 30.9.2005 de terhis olmuştur. İşyerinden ayrılış tarihi ile sevk tarihi arasında sebep bağlantısını kesmeyerek makul sürenin araya girmesi hakkı ortadan kaldırmaz. Davacı ASAL a müracaatla tecilli olduğu 31.10.2005 tarihinden evvel askere gitmek isteğinde bulunmuş neticede tecilli olduğu süreden önce askerden dönmüştür kaldı ki davacı izin dönüşü işyerine gelerek askere gidene kadar çalışmak isteğinde de bulunmuş işverence çalıştırılmamıştır. Tüm bu sebeplerle davacının askere gitmek üzere işyerinden ayrıldığı ve makul bir süre içerisinde de askere gittiği anlaşılmakta olup kıdem tazminatı isteğinin kabulü yerine reddi hatalıdır. Bu durumda davalı karşı davacının ihbar tazminatının da reddi gerekirken kabulü doğru değildir” (9. HD. 2006/ 9697 E. 2006/ 29675 K. 13.11.2006) ''

  8. #18
    Üyelik tarihi
    Eylül.2016
    Mesajlar
    9
    Ben birşey anlamadımya pek fazla bu konularda iyi değilim nedense ne yapabilirim bilemiyorum işten soğudum gitmek istemiyorum . Bir sebebden dolayı yoksa tecil bozdurup askere gitmezdim a. Önceden iş yerime çok severek geliyordum şimdi hiç gidesim yok ne yapmam gerektiğini anlamadım şimdi ben pek fazla anlamadım ya kusura bakmayın.
    Sizler iyi bir şekilde anlatmışsınız evet ama işyerim sevk kagıdını getir çıkışını yapalım ve tazminatı verelim diyor .
    2017 şubat da gideceğim için sevk kagıdı vermiyorlar.

  9. #19
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı Canmldn Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ben birşey anlamadımya pek fazla bu konularda iyi değilim nedense ne yapabilirim bilemiyorum işten soğudum gitmek istemiyorum . Bir sebebden dolayı yoksa tecil bozdurup askere gitmezdim a. Önceden iş yerime çok severek geliyordum şimdi hiç gidesim yok ne yapmam gerektiğini anlamadım şimdi ben pek fazla anlamadım ya kusura bakmayın.
    Sizler iyi bir şekilde anlatmışsınız evet ama işyerim sevk kagıdını getir çıkışını yapalım ve tazminatı verelim diyor .
    2017 şubat da gideceğim için sevk kagıdı vermiyorlar.
    - Askerlik görevi de kıdem tazminatı almaya hak kazanarak sözleşmeyi feshetmenize imkan tanıyan haklı sebeplerden biridir.
    - Çalışan tarafından sözleşmenin haklı sebeple feshinde işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü olmakla birlikte, işveren işi yokuşa sürüp (sonuçlarına katlanmayı göze alarak) kıdem tazminatı ödemesini yapmayabilir de.
    - İşverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmasına rağmen ödememesi durumunda , konuyu mahkemeye taşımak ve mahkeme kararıyla tahsilatı sağlamak tek yoldur.
    - Bu durumda İş mahkemesinde dava açarak tazminatın ödenmesini talep etmek gerekir, bu dava ile tazminata hak kazandıran haklı sebebin varlığını ıspatlaması gerekir çalışanın, yada tazminata hak kazanılmadığını işverenin ıspatlaması gerekir mahkemede.
    ***** İddia eden , iddiasını ıspatlamakla yükümlüdür****
    O halde süreci şüpheye yer bırakmayacak belgelerle ıspatlanabilecek şekilde yürütmek kaçınılmaz demektir.

    Ben olsam aynı durumda ne yapardım arkadaş sorusunu sorduğumda;
    - Şubatta sevk olacağınız kesinse / kesine yakınsa, ekim-kasım-aralık-ocak , arada dört ay var, yargıtay 5 ay öncesine kadarı makul süre olarak kabul etmiş olsa da, şubattan sonraki celbe de kalabilirim, o halde işi sıkıntıya sokmamak adına, ekimi de sıkıntı yaratmadan çalışır, kasım 1 itibariyle ( aslında ücret ödemesinin yapıldığı tarih sonrası) noter kanalıyla bir ihtar gönderip , şubat celbinde kanuni askerlik görevim başlayacağından 1 kasım itibariyle sözleşmemi feshediyorum. Askerlik şubesi tarafından sevk öncesi verilecek olan sevk belgesini temin ettiğimde ayrıca ileteceğim.
    Sevk belgesi teslim tarihinde kıdem tazminatı , kullanılmamış izin sürelerine ait ücretlerin xxx banka hesabına ödenmesini ihtar ederim diyerek ,ekine askerlik durum belgesini de ekleyerek sözleşmemi fesheder ve işyerine artık gitmemeye başlarım.
    - Bu süreçte, sebep- sonuç ilişkisini bozmamak için bir sonraki celbe kalmış olsam bile herhngi bir işte çalışmam.
    - Sevk belgesini aldığımda , bir kopyasını işverene alındığına dair imza karşılığında ( veya ihtiyaç duyulacaksa) noter kanalıyla iletir ve kıdem tazminatının ödenmesini talep ederim.
    - Ödenmemesi durumunda, iş mahkemesinde dava yoluyla tazminatımı alma yoluna gidrim.
    - Elimde askerlik durum belgesi var, bildirimi makul sürede yaptığıma dair noter ihtarı var, sevk belgesinin işverene iletildiğine dair imzalı teslim tutanağı ( veya noter bildirimi ) var....
    Artık iş mahkemenin sonuçlanma sürecini bekleyip faiziyle gelecek tazminatı almaya kalır.

    Yani bence....

  10. #20
    Üyelik tarihi
    Eylül.2016
    Mesajlar
    9
    Örnek bir dilekçe var mı ?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Askerlik Durum Belgesi İle İşten Ayrılma
    Konu Sahibi Yakup64 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 01.Kasım.2017, 23:24
  2. Çalışan İşçiden Askerlik Durum Belgesi İsteme
    Konu Sahibi frankencow Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 10.Eylül.2015, 10:40
  3. Askerlik Durum Belgesi İle Tazminat
    Konu Sahibi estremoo Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 19.Haziran.2015, 10:18
  4. Askerlik Durum Belgesi İle İşten Ayrılma Nasıl Olur ?
    Konu Sahibi volkankilinckaya Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 20.Ağustos.2013, 09:06
  5. Askerlik nedeniyle işten ayrılma.
    Konu Sahibi serkang0k Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 15.Kasım.2011, 17:22

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36