kamu işçi maaş

Konu: Askerlik Durum Belgesi İle işten Ayrılma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2016
    Mesajlar
    9

    Arrow Askerlik Durum Belgesi İle işten Ayrılma

    Merhaba alomaliye üyeleri;
    Benim bir kaç sorum olucakdı

    Ben 1 sene 1 ay kurumsal bir firmada çalışmaktayım
    Şubat 2017 ayında askerliğimi yapıcağım bu neden ile işten ayrılmak istiyorum
    Kıdem tazminatı almak için sülüs belgesi istiyorlar yanlız askere gitmeden önce 15 hün öncesinden veriyorlar. Araştırmalarıma dayanarak askerlik durum belgrsi ile kıdem tazmınatınalabilirmiyim bunu öğrenmek istiyorum herhangi bir dilekçe mi vericeğim beni aydınlatırmıdınız
    Teşekkürlerimi sunuyorum .


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2016
    Mesajlar
    9
    bu bilgiye ihtiyacın var yazar mısınız

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Askerlik durum belgesi ile , örneğin 3 ay önceden askerlik sebebiyle sözleşmenizi feshetme hakkını kazanabilirsiniz. Ancak işveren ödemeyi sadece sevk belgesini kendisine ilettiğinizde kıdem tazminatı ödeyebilir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2016
    Mesajlar
    9
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Askerlik durum belgesi ile , örneğin 3 ay önceden askerlik sebebiyle sözleşmenizi feshetme hakkını kazanabilirsiniz. Ancak işveren ödemeyi sadece sevk belgesini kendisine ilettiğinizde kıdem tazminatı ödeyebilir.
    Şu anki çalıştığım yerden ayrılmak istiyorum örneğin hiç işe gitmek istemiyorum o kadar çok soğudum işten
    Forumlarda Şöyle bir yazı okumuşdum 1-5 ay öncesinden işten ayrılabilir sevk belgeni iş verene ilettiğin zaman kıdem tazminatı ödeyebilir diye .
    Beni bi aydınlığa kavuşturabilir misin ne tür yollar izlemem gerekiyor

    bir noter huzurunde dilekçe yazıp iş yerine versem bana tazminatı ödiyebilirler mi ?

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Askerlik sebebiyle ayrılmanızın ardından , sevk belgenizi işverene makul bir süre içinde ( yargıtay 5 aya kadar olan süreyi makul saymış bir kararında ) iletmezseniz, kıdem tazminatı ödemez, gene de işverenle görüşmekle sorunu çözme ihtimali mevcuttur.
    Onun dışında sevk belgeniz olmaksızın işvereni kıdem tazminatı ödemeye zorlayacak bir yol yok.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2016
    Mesajlar
    9
    Anladım bunu şirketin merkezi ile görüşmem gerek müdürün yapabileceği birşey yok burada .
    Şu anda elimde askerlik durum belgesi var 2017 şubat ayında gideceğimi söylediler kıdem tazminatıniçin dediğim de. İse askerlik durum belgesini verdiler bana . İnsan kaynaklarını inşallah bu durumu çözer diye umut ediyorum teşekkürlerimi sunuyorum .

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Çözmeleri gerekir..

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    379
    peki işveren 5 ay önceden personelin çıkış işlemini yaptığında hangi maddeye istinaden yapacak? Personelin belirttiği tarihte askere gideceği ne malum..

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Olayımızdaki çalışan/işci makul süre öncesinde;
    1-askerlik nedeniyle(mülga 1475/yürürlükteki M.14 kapsamında)sözleşmesini fesheder/feshediyor,
    2-işverende işten çıkış nedenini askerlik olarak bildirir/bildiriyor,
    3-ve bu işlem bu noktada biter,
    4-sonrasında ise işveren k.tazminatı ödemesi için isterse takip eder,zira işci askere gitmeye kısa bir süre kala sevk belgesini de işverene ibraz eder/edecek,işverende k.tazminatını öder/ödeyecek,
    5-işverenin izleyebileceği süreç artık bundan sonra sona erer,
    işverenin daha da bunda sonrasını izleme/takip etme yükümlülüğü var mı/doğar mı ben bilmiyorum(ki sanmam)

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    379
    Askere gitme durumu gerçekleşmesse İşkur işverene senin yuzunden haketmemiş birine işsizlik maaşı verdim diye işvereni suçlayabilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Askerlik Durum Belgesi İle İşten Ayrılma
    Konu Sahibi Yakup64 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 01.Kasım.2017, 23:24
  2. Çalışan İşçiden Askerlik Durum Belgesi İsteme
    Konu Sahibi frankencow Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 10.Eylül.2015, 10:40
  3. Askerlik Durum Belgesi İle Tazminat
    Konu Sahibi estremoo Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 19.Haziran.2015, 10:18
  4. Askerlik Durum Belgesi İle İşten Ayrılma Nasıl Olur ?
    Konu Sahibi volkankilinckaya Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 20.Ağustos.2013, 09:06
  5. Askerlik nedeniyle işten ayrılma.
    Konu Sahibi serkang0k Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 15.Kasım.2011, 17:22

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36