Ücretsiz İzin

[sergok]

Yeni konu açmadan bir soru da ben sormak istiyorum.
Personelimizi iş azlığından ücretsiz izine göndermek istedik kendisi kabul etti. Kesinti yapılırken hafta sonunu dahil etmeli miyim? Ücretsiz izini 05.10.16 tarihinde başladı yani haftanın ortasında başladı ertesi hafta boyunca devam etti ve bugun iş başı yaptı.

[thex]

Yeni konu açmadan bir soru da ben sormak istiyorum.
Personelimizi iş azlığından ücretsiz izine göndermek istedik kendisi kabul etti. Kesinti yapılırken hafta sonunu dahil etmeli miyim? Ücretsiz izini 05.10.16 tarihinde başladı yani haftanın ortasında başladı ertesi hafta boyunca devam etti ve bugun iş başı yaptı.

03-09 Ekim haftası: 05.10.2016 günü izne çıktığında o haftanın h.tatilini ödeyeceksiniz.
17-23 Ekim haftası: Haftanın tamında (7 gün ve üzeri) izinli olduğunu için hafta tatilini kesebilirsiniz. (İşveren dilerse ödeyebilir)

[SUNXXX]

merhaba, şirketimizde beş yıldır çalışan işçimize bir ay ücretsiz izin verilecek . Gss için ne zaman bildirim yapması ve ödemeyi ne zaman yapması gerekiyor. Sağlık hizmetlerinden ne kadar faydalanacak.
teşekkür ederim.

[kadanmelih]

merhaba, şirketimizde beş yıldır çalışan işçimize bir ay ücretsiz izin verilecek . Gss için ne zaman bildirim yapması ve ödemeyi ne zaman yapması gerekiyor. Sağlık hizmetlerinden ne kadar faydalanacak.
teşekkür ederim.

Şayet sigortalı bir takvim yılında 30 günden fazla ücretsiz izin kullanması halinde sanki işten ayrılmış sigortalı gibi değerlendirilerek 10 gün kadar sağlık hizmeti alacaktır. Son bir yıl içinde 90 gün prim ödemesi var ise 3 ay daha sağlık hizmeti alacaktır.

[deniz turan]

peki işveren işciyi istediği kadar ücretli izinli gösterebilir mi?

bunun bir sınırı var mı?

[merkür2]

Ücretli izin (yıllık izin) süreleri iş kanununda en az olarak belirlenmiştir, bunun üzeri işv. kalmış.

[deniz turan]

Ücretli izin (yıllık izin) süreleri iş kanununda en az olarak belirlenmiştir, bunun üzeri işv. kalmış.

hmm. 3 ay ücretli izin verme durumu varda, ondan sormustum.

söyle anlatayım, isten cıkacak bir arkadasımıza kıdem tazminatı ödemeyecegiz, 3 ay ücretli izinli gösterip 3 ay sonunda isten cıkartacagız.

ssk yönünden bir sıkıntı olabilir mi? yani bu 3 ay icinde fiili olarak calısmayacak.

[şeref aydemir]

İş ilişkisi sürecinde neredeyse gerçekleşmesi mümkün olmayan,sgortalı Leh'ine olan bu durumda, sgk yönünden sıkıntı çıkmasada,iş kanunu yönünden anlaşılan o ki, tazminat hakkı doğar/doğacak şekilde işyerinden ayrılan işcinin,daha sonra doğan bu hakkını,yapılacak anlaşma/ikale sözleşmesi dışında,talep etmeyeceğine dair bir garanti de yok.

[şeref aydemir]

Sanırım istifa durumu var.

[deniz turan]

Sanırım istifa durumu var.

arkadas ailevi sorunlarından dolayı isi aksatıyordu, işveren çok defa uyardı ve dün işten cıkarma kararı aldı.

belli bir süre hastaneye gitmem gerekiyor, yeni is bulana kadar buradan sigortamı yatırın, yatırdıgınız tutar kadarını tazminatımdan düsün ricasında bulundu, bende yardıma ihtiyacı var bir sorun falan cıkmaz deyince patron birşey diyemedi, tamam olsun dedi.

simdi siz ileride hakkını talep ederse deyince bende celişkide kaldım.