kamu işçi maaş

Like Tree5Beğeni

Konu: Ücretsiz İzin

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2016
    Mesajlar
    4

    Ücretsiz İzin

    Özel bir şirkette çalışıyorum kısa bir süre önce doğum yaptım, analık izni ve bir miktar yıllık iizn kullanıp işe başladım,ancak işe başladığım hafta çocuğumun bakımlarının tam ve eksiksiz yapılamaması sebebi ile ücretsiz izin kullanmam gerekti, bunu iş verenime yazılı dilekçe ile sunsam 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir miyim.
    Not: içeride 5 gü yıllık iznimde bulunmaktadır.Acil yardımcı olursanız sevinirim.tşkler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    747
    4857 SAYILI KANUN 74. MADDE (Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.) Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2016
    Mesajlar
    4
    analık izini sonrasında yıllık izin kullandığım için bu yarımçalışma sürecinden yararlanamıyorum, sorum ;
    Özel bir şirkette çalışıyorum kısa bir süre önce doğum yaptım, analık izni ve bir miktar yıllık iizn kullanıp işe başladım,ancak işe başladığım hafta çocuğumun bakımlarının tam ve eksiksiz yapılamaması sebebi ile ücretsiz izin kullanmam gerekti, bunu iş verenime yazılı dilekçe ile sunsam 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir miyim.
    Not: içeride 5 gü yıllık iznimde bulunmaktadır.Acil yardımcı olursanız sevinirim.tşkler

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    747
    6 aylık ücretsiz izin hakkınızı kullanabilirsiniz

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2016
    Mesajlar
    4
    işe döndükten sonra bu hakkınızı kullanamazsınız şeklinde dönüş alıyorum,ancak dilekçe vereceğim. kanunda açıkca belirtilmiş bir konumudur, yoksa yönetici insiyatifimidir.tşk

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Kural olarak 16 haftalık ( yada çoğul doğumda 18 haftalık) sürenin tamamlanmasıyla bu izni talep etmeye hak kazanırsınız, talepte bulunduğunuzda da işveren kabul etmek zorundadır.
    16 haftalık sürenin tamamlanmasından örneğin 2 ay sonra bu izni talep etseniz de işverenin kabul etme zorunluluğu bulunmamaktadır.
    16 haftalık süre sonrası ücretli izin hakkını kullanıp sonrasında 6 ay ücretsiz izni kullanmayı talep ettiğinizde de işverenin bunu kabul etmesi gerekir.
    Ancak ücretli izin hakkını da kullandıktan sonra bir süre çalışıp 6 ay ücretsiz izin hakkı talep ettiğinizde işverenin bunu kabul etme zorunluluğu da olmayacaktır.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2016
    Mesajlar
    4
    1-2 gün çalışmış olmak mıdır bütün mesele, çok saçma değilmi?

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Aslına bakarsanız 1-2 gün değil arada geçen süre.
    16 haftalık sürenin bitiminde ücretli izin süresi + dönüşte çalışılan süre kadar oluyor arada başvuru yapılmadan geçen süre.
    Kullanım hakkının geçerlilik süresi tanımlanmış değil, makul bir sürenin de normal kabul edilmesi gerekir bence de, ama dediğim gibi bence! Benim işverenimce mutlaka makul bir süre insiyatif kullanma zorunluluğu yok.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kural olarak 16 haftalık ( yada çoğul doğumda 18 haftalık) sürenin tamamlanmasıyla bu izni talep etmeye hak kazanırsınız, talepte bulunduğunuzda da işveren kabul etmek zorundadır.
    16 haftalık sürenin tamamlanmasından örneğin 2 ay sonra bu izni talep etseniz de işverenin kabul etme zorunluluğu bulunmamaktadır.
    16 haftalık süre sonrası ücretli izin hakkını kullanıp sonrasında 6 ay ücretsiz izni kullanmayı talep ettiğinizde de işverenin bunu kabul etmesi gerekir.
    Ancak ücretli izin hakkını da kullandıktan sonra bir süre çalışıp 6 ay ücretsiz izin hakkı talep ettiğinizde işverenin bunu kabul etme zorunluluğu da olmayacaktır.
    Katılıyorum
    Alıntı kimiyoni Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    E-1-2 gün çalışmış olmak mıdır bütün mesele, çok saçma değilmi?
    1-Bu olayda ki "zorunluluk"noktası;
    bu izne çıkmadan "bir süre çalışmış olmak" ile "hiç çalışmamış olmak"noktasında düğümlenmektedir.
    Buna göre,
    a-işci hiç çalışmamış olsaydı hiç bir sorun olmayacaktı,işcinin talebi hallinde işveren bu izni vermek ZORUNDA idi,
    b-işcinin az bir sürede olsa çalışmış yani işe başlamış olması durumu "a"şıkkındaki işverenin bu zorunluluğu"nun işverenin takdirine dönüşmesine yol açıyor.
    2-İkinci düğüm,sn.kerecemin ifadesiyle "Kullanım Hakkı'nın geçerlilik süresi tanımlanmış değil"tabi bu noktaya tek yönlü yani sadece işci yönünden değil işveren yönünden de bakmak lazım ki, taraflardan biri aleyhine sonuç(lar)doğmasın.

    Net/kesin sonuca varmak adına yargı kararı olsaydı daha rahat paylaşabilirdik.

  10. #10
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    İş kanunda talep halinde doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin verilir dendiği için rapor bitişi hemen izin kullanmayan çalışan sonradan talep etmesi durumunda; doğum izni bitişi sonrası 6 ay hesaplanıp kalan süre kadar izin kullandırılmalı göründeyim.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ücretsiz İzin
    Konu Sahibi MURATGENÇ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 08.Aralık.2015, 14:33
  2. Ücretsiz İzin Kullanan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Doğar mı?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 11:27
  3. Ücretsiz İzin
    Konu Sahibi TALHAM Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 23.Şubat.2009, 11:31
  4. Ücretsiz İzin Hk.
    Konu Sahibi kaan070608 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 18.Eylül.2008, 14:43
  5. Doğumdan Dolayı Ücreti İzin ve Doğumdan Sonrası Ücretsiz İzin Hk.
    Konu Sahibi mes_ar Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 26.Aralık.2007, 15:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36