kamu işçi maaş

Konu: Sözleşme Süremden Önce İşten Çıkarılmak

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2014
    Mesajlar
    1

    Question Sözleşme Süremden Önce İşten Çıkarılmak

    Merhaba.
    15 Temmuz 2016 tarihinde 1 yıllık sözleşme imzalayarak işe başladım fakat geçen ay sonunda hesapta olmayan bir sebep yüzünden yeterli hasta olmadığı için işime son verileceğini söylediler. Çalışan sayısı 30'un altında. Bana bir belge imzalatmak istediler fakat ben imzalamadım çünkü çıkışımda çıkarılma değil de terk işaretliydi.

    Eğer SGK'dan çıkışımı verirlerse ve maaşımı ödemezlerse hakkımı nasıl aramalıyım? Beni hasta azaldı gibi bir sebeple 2 ay sonunda işten çıkarabilirler mi? İşimi çok iyi yaptığımı her seferinde kendileri de söylüyorlar ayrıca.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Sözleşmenin belirli ya da belirsiz olması deneme süresinin varlığını kısıtlayamaz. Eğer işe girişte tarafınızca deneme sürelerinin de belirtildiği bir sözleşme imzalanmış ise ve iş akdiniz bu süre içerisinde sona ermiş ise yapabileceğiniz pek bir şey kalmıyor.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.748
    Alıntı kadanmelih Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sözleşmenin belirli ya da belirsiz olması deneme süresinin varlığını kısıtlayamaz.
    genel manada bu kural doğrudur,ancak sizinde belirttiğiniz üzere sözleşmede deneme süresi kaydı var ise bu kural geçerlidir,
    yok ise malum kısıtlılık ortadan kalkar.
    Alıntı antijen Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    15 Temmuz 2016 tarihinde 1 yıllık sözleşme imzalayarak işe başladım fakat geçen ay sonunda......
    .
    Söözleşmede deneme süresi kaydı olsa bile,
    "geçen ay sonu" ifadesi eylül ay ı sonu ise deneme süresi geçmiş demek olur ki işverenin olası haksız feshi karşısında işci bakiye sürenin ücretini(borçlar kanunu çerçevesinde)talep edebilir ise de işveren kabül etmez,işci dava açar ise mahkeme de tamamına hükmetmez ancak fesih olayı çerçevesinde değerlendirme yaparak(yani işcinin maddi kaybı,kazanç kaybı vs.gibi noktaları dikkate alarak)makul bir karar verecektir,işci bu işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlar ise bu defa sözleşmenin bitim süresi dikkate alınarak,süre mahsubu yapılıp mahkeme tekrar makul bir karar verebilecektir.

    Olayımıza ilişkin olarak,
    Sözleşme işveren tarafından fethedildiğinde çalışılan sürenin ücreti ödenir burada sorun çıkmaz,
    diğer taraftan hak arama yönünden bir şekilde fesih olur ise işcinin iş kura başvurarak işin esas ve sonucunu öğrendikten sonra davacı olması halinde yukarıda belirttiğim mahkeme süreçleri sözkonusu olabilecektir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Raporluyken İşten Çıkarılmak..
    Konu Sahibi binnur Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 19.Ocak.2014, 14:31
  2. Sebebsiz İşten Çıkarılmak Üzereyim
    Konu Sahibi sezgin4913 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 09.Aralık.2013, 12:52
  3. Süreli İş Sözleşmesi Ve Sözleşme Tarihinden Önce İşten Çıkarılmak
    Konu Sahibi merdoganay Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 20.Şubat.2013, 12:39
  4. İşten çıkarılmak istedim... Kıdem ve İhbarlı olarak...
    Konu Sahibi 01mrt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 29.Eylül.2010, 23:03
  5. Raporluyken İşten Çıkarılmak Hakkında
    Konu Sahibi nelle Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2009, 12:55

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36