kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Analık İzni Sonrası Çalışma

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı kadirdiloglu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    şöyle yapamaz mı ; yarım zamanlı çalışma başvurusunu yapacak ve (ilk çocuk varsayalım) 2 aylık süre sonunda gelecek 4 ay ücretsiz izne çıkacak izin bittiğinde de işe gelip kısmi süreli olarak çalışmaya başlar.
    Evet kesinlikle olması gereken de bu zaten.


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.863
    Alıntı kadanmelih Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    O konuda haklısınız kadir bey. 15 günlük ücret ve sigortası ödenmesi gerekiyor ve ayrıca işkur da kalan diğer 15 günün ücretini ödeyecektir.
    Peki işverenin ödemediği 15 günlük sgk primini de işkur mu ödeyecek?
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  3. #13
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    158
    Alıntı mes_ar Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Peki işverenin ödemediği 15 günlük sgk primini de işkur mu ödeyecek?
    Yarı zamanlı çalışma yapmadan önce durumu işverene ve işkur'a yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Yarı zamanlı çalışmanızın çalışılmayan kısma ait primlerini işkur öder.
    mes_ar bunu beğendi.
    SMMM

  4. #14
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.161
    Yarı zamanlı çalışmaya başlamadan önce işkur başvurulup (matbu form arama motorlarında "yarim_çalisma_belgesi.doc" aratabililirsiniz.) sonrasında çalışılması gerekmektedir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2007
    Mesajlar
    157
    merhaba, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin uygulamasında ilgili maddede analık izninden itibaren diyor, yani araya 6 aya kadar ücretsiz izin uygulamasının girmemesi gerekir, bu net görünüyor ancak kafama takılan iki konu var, 1. yarım çalışma uygulaması ücretsiz izin adı altında geçiyor ancak bir anlamda da kısmi bir çalışma yani çalışma süresinin bir kısmında çalışılıyor, bu anlamda haftanın hangi gün ve saatlerinde çalışılacağına karar verilirken ve bildirge verilirken nelere dikkat etmek gerekir, 2. kanunda yarım çalışma ödeneği ödenir diyor ancak çalışanın kalan 15 gününe dair sgk primini işkur verir demiyor, bu iki konuda fikrinizi iletebilir misiniz, teşekkürler

  6. #16
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2007
    Mesajlar
    157
    cevap verebilecek yok mu

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Doğum İzni Sonrası Yarım Çalışma
    Konu Sahibi mes_ar Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 01.Eylül.2018, 12:50
  2. Doğum İzni Sonrası Kısmi Çalışma Ve Süt İzni
    Konu Sahibi xyor Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Nisan.2017, 08:04
  3. Analık İzni Sonrası İşsizlik
    Konu Sahibi uznmltm Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 29.Mart.2016, 08:59
  4. Analık İzni Düzenlemesi
    Konu Sahibi Rmuhasebe Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Ocak.2016, 15:02
  5. Analık İzni Borçlanması
    Konu Sahibi fatih_19 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Ağustos.2014, 18:32

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36