kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Analık İzni Sonrası Çalışma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113

    Exclamation Analık İzni Sonrası Çalışma

    Merhaba ,
    Doğum izinleri ile ilgili muallakta kaldığım bir konu var…
    16 haftalık analık izininden sonra işçiyi nasıl bir süreç bekliyor ?
    16 haftalık süre sonunda 6 aylık ücretsiz izin , yarım çalışma ve kısmi çalışma sıralaması tam olarak nasıl olacak ?
    16 haftalık süre sonunda önce ilk çocuksa 2 aylık yarım çalışmadan sonra 6 aylık ücretsiz izini de talep edebilecek mi ? Bu aylık sürenin sonunda da çocuğunun ilkokul çağına gelene kadar kısmi zamanlı çalışmayı talep edebilecek mi ?
    Yoksa ikisi arasında bir tercih mi olacak ? Yani 16 haftadan sonra ya 6 aylık ücretsiz izini seçecek, ya da 2 aylık yarım çalışma ve ardından kısmi süreliyi seçme tercihinde bulunabilecek ?
    Tam anlamıyla açıklarmısınız??
    Teşekkürler.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    156
    Her madde için şartları yerine getirdiğinizi yani hak ettiğinizi varsayıyorum;

    Rapor parası: Doğum öncesi ve sonrasına ait 16 haftalık raporun parasıdır (Çoğul gebelikte 18 hafta). Bunu işyeri bildiriyor, rapor parası hesabınıza yatıyor yada ziraat bankasından her ayın 8-14 arası çekebiliyorsunuz.
    Emzirme parası: Doğum sonrası emzirme parası alıyorsunuz (2016 için 122 TL) Bu para rapor parasına otomatik eklenip hesabınıza yatıyor.
    Doğum parası: Aile ve Sosyal Pol.İl müdürlüklerine, sosyal hizmetlere başvurarak alabilirsiniz. Buna siz başvuruyorsunuz. (1.çocuk için 300, 2.çocuk için 400 ve 3.çocuk için 600 tl)
    6 aya kadar ücretsiz izin: Doğum yapan bayan 8 haftanın bitiminden itibaren 6 ay boyunca ücretsiz izin kullanabilir. Bu süreyi daha azda kullanabilir, örn: 3 ay kullanır daha sonra yarım çalışma yapabilir.

    Yarım çalışma: 6 aya kadar ücretsiz izin bittikten sonra yada 6 ay ücretsiz izni hiç kullanmayacaksa 8 haftalık rapordan hemen sonra;
    1.doğumda 60 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
    2.doğumda 120 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
    3.ve sonrakilerde 180 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
    Eğer bebek özürlüyse bu süre 360 gün
    Yarım çalışmada işçiye yarım gün ücreti ödenir fakat sigortası tam gün olarak yatar. Çalışılmayan yarım gün ise İŞKUR tarafından işsizlik fonundan karşılanır.
    Yarım çalışma tercih edildiği dönemlerde süt izni hakkı ortadan kalkar. Yarım çalışma sonrası tam zamanlı çalışmaya dönen kadın işçi çocuğu 1 yaşına gelmemişse süt iznini kullanmaya devam edecektir.

    Kısmi süreli çalışma: Yarım çalışma yaptınız yada direk kısmi çalışmaya geçtiniz diyelim (Bu haktan yararlanabilmek için eşlerin ikisininide çalışıyor olması gerekmektedir);
    Çocuk ilköğretime başlayasıya kadar anne ya da baba kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
    İlkokul çağına kadar olan kısmi süreli çalışmada işçi part time çalışan sayılır. Yani maaşı yarım ödenir, SGKsı yarım yatar, kıdemi yarım hesap edilir.
    İşçi kısmi süreli çalışırken isterse tam zamanlı çalışmaya dönebilir, işverene bunu en az 1 ay önce yazılı olarak bildirir. Tam zamanlıya dönerse aynı çocuk için tekrar talepte bulunamaz.
    Konu thex tarafından (11.Ekim.2016 Saat 14:31 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı thex Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Her madde için şartları yerine getirdiğinizi yani hak ettiğinizi varsayıyorum;

    Rapor parası: Doğum öncesi ve sonrasına ait 16 haftalık raporun parasıdır (Çoğul gebelikte 18 hafta). Bunu işyeri bildiriyor, rapor parası hesabınıza yatıyor yada ziraat bankasından her ayın 8-14 arası çekebiliyorsunuz.
    Emzirme parası: Doğum sonrası emzirme parası alıyorsunuz (2016 için 122 TL) Bu para rapor parasına otomatik eklenip hesabınıza yatıyor.
    Doğum parası: Aile ve Sosyal Pol.İl müdürlüklerine, sosyal hizmetlere başvurarak alabilirsiniz. Buna siz başvuruyorsunuz. (1.çocuk için 300, 2.çocuk için 400 ve 3.çocuk için 600 tl)
    6 aya kadar ücretsiz izin: Doğum yapan bayan 8 haftanın bitiminden itibaren 6 ay boyunca ücretsiz izin kullanabilir. Bu süreyi daha azda kullanabilir, örn: 3 ay kullanır daha sonra yarım çalışma yapabilir.

    Yarım çalışma: 6 aya kadar ücretsiz izin bittikten sonra yada 6 ay ücretsiz izni hiç kullanmayacaksa 8 haftalık rapordan hemen sonra;
    1.doğumda 60 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
    2.doğumda 120 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
    3.ve sonrakilerde 180 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
    Eğer bebek özürlüyse bu süre 360 gün
    Yarım çalışmada işçiye yarım gün ücreti ödenir fakat sigortası tam gün olarak yatar. Çalışılmayan yarım gün ise İŞKUR tarafından işsizlik fonundan karşılanır.
    Yarım çalışma tercih edildiği dönemlerde süt izni hakkı ortadan kalkar. Yarım çalışma sonrası tam zamanlı çalışmaya dönen kadın işçi çocuğu 1 yaşına gelmemişse süt iznini kullanmaya devam edecektir.

    Kısmi süreli çalışma: Yarım çalışma yaptınız yada direk kısmi çalışmaya geçtiniz diyelim (Bu haktan yararlanabilmek için eşlerin ikisininide çalışıyor olması gerekmektedir);
    Çocuk ilköğretime başlayasıya kadar anne ya da baba kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
    İlkokul çağına kadar olan kısmi süreli çalışmada işçi part time çalışan sayılır. Yani maaşı yarım ödenir, SGKsı yarım yatar, kıdemi yarım hesap edilir.
    İşçi kısmi süreli çalışırken isterse tam zamanlı çalışmaya dönebilir, işverene bunu en az 1 ay önce yazılı olarak bildirir. Tam zamanlıya dönerse aynı çocuk için tekrar talepte bulunamaz.
    Bilgilendirmeler için teşekkür ederim.
    6 aya kadar ücretsiz izin: Doğum yapan bayan 8 haftanın bitiminden itibaren 6 ay boyunca ücretsiz izin kullanabilir. Bu süreyi daha azda kullanabilir, örn: 3 ay kullanır daha sonra yarım çalışma yapabilir demişsiniz fakat başvuru koşullarında Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir. maddesi var. Analık izninden sonra işçi ücretsiz izine çıkarsa eğer Analık izinlerinin bitiş tarihinden 30 gün içerisindeki başvuru süresini kaçırmış olur.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    156
    Alıntı kadanmelih Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bilgilendirmeler için teşekkür ederim.
    6 aya kadar ücretsiz izin: Doğum yapan bayan 8 haftanın bitiminden itibaren 6 ay boyunca ücretsiz izin kullanabilir. Bu süreyi daha azda kullanabilir, örn: 3 ay kullanır daha sonra yarım çalışma yapabilir demişsiniz fakat başvuru koşullarında Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir. maddesi var. Analık izninden sonra işçi ücretsiz izine çıkarsa eğer Analık izinlerinin bitiş tarihinden 30 gün içerisindeki başvuru süresini kaçırmış olur.
    En başta belirttiğim her madde için şartları yerine getirme halini bu tür işlemlerin gözden kaçırılmaması niyetiyle yazmıştım. Hak kaybına sebep olmak istemem.
    Uyarınız önemli, gözden kaçabilecek bir noktayı içeriyor. Teşekkürler.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı thex Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    En başta belirttiğim her madde için şartları yerine getirme halini bu tür işlemlerin gözden kaçırılmaması niyetiyle yazmıştım. Hak kaybına sebep olmak istemem.
    Uyarınız önemli, gözden kaçabilecek bir noktayı içeriyor. Teşekkürler.
    Rica ederim işte bu konu muallakta kaldığı için tam anlamıyla sürece hakim olamıyorum.
    Bence mantıklı olan analık izinlerinin bitiş tarihinden sonra kişinin önünde iki seçenek bulunuyor ;
    - 6 aya kadar ücretsiz izin talebinde bulunacak ve bu sürenin sonunda da isterse kısmi süreli çalışma talebini işverene yapacak.
    - Veya yarım zamanlı çalışma başvurusunu yapacak ve (ilk çocuk varsayalım) 2 aylık süre sonunda isterse ücretsiz izin talep edebilecek isterse kısmi süreli talebinde bulunabilecek.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    156
    Alıntı kadanmelih Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Rica ederim işte bu konu muallakta kaldığı için tam anlamıyla sürece hakim olamıyorum.
    Bence mantıklı olan analık izinlerinin bitiş tarihinden sonra kişinin önünde iki seçenek bulunuyor ;
    - 6 aya kadar ücretsiz izin talebinde bulunacak ve bu sürenin sonunda da isterse kısmi süreli çalışma talebini işverene yapacak.
    - Veya yarım zamanlı çalışma başvurusunu yapacak ve (ilk çocuk varsayalım) 2 aylık süre sonunda isterse ücretsiz izin talep edebilecek isterse kısmi süreli talebinde bulunabilecek.
    Şimdi İşkurun Alo 170 chat sayfasından yazıştım.
    8 haftalık raporun hemen bitiminde yarım çalışmanın yapılması gerektiğini söyledi. Yani rapor ile yarım çalışma arasına ücretsiz izin konulursa yarım çalışma hakkından yararlanamazsınız dedi.
    Bilginize
    kadanmelih bunu beğendi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı thex Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Şimdi İşkurun Alo 170 chat sayfasından yazıştım.
    8 haftalık raporun hemen bitiminde yarım çalışmanın yapılması gerektiğini söyledi. Yani rapor ile yarım çalışma arasına ücretsiz izin konulursa yarım çalışma hakkından yararlanamazsınız dedi.
    Bilginize
    Yine benim dediğime geldi.
    O zaman işçinin 2 tercihi var ya yarım çalışma ardından ücretsiz izin veya kısmi süreli , ya da analık izninden hemen sonra ücretsiz izin ve sonrasında kısmı süreli çalışma ikisinden birini tercih edecek.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    381
    Alıntı thex Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Her madde için şartları yerine getirdiğinizi yani hak ettiğinizi varsayıyorum;

    Rapor parası: Doğum öncesi ve sonrasına ait 16 haftalık raporun parasıdır (Çoğul gebelikte 18 hafta). Bunu işyeri bildiriyor, rapor parası hesabınıza yatıyor yada ziraat bankasından her ayın 8-14 arası çekebiliyorsunuz.
    Emzirme parası: Doğum sonrası emzirme parası alıyorsunuz (2016 için 122 TL) Bu para rapor parasına otomatik eklenip hesabınıza yatıyor.
    Doğum parası: Aile ve Sosyal Pol.İl müdürlüklerine, sosyal hizmetlere başvurarak alabilirsiniz. Buna siz başvuruyorsunuz. (1.çocuk için 300, 2.çocuk için 400 ve 3.çocuk için 600 tl)
    6 aya kadar ücretsiz izin: Doğum yapan bayan 8 haftanın bitiminden itibaren 6 ay boyunca ücretsiz izin kullanabilir. Bu süreyi daha azda kullanabilir, örn: 3 ay kullanır daha sonra yarım çalışma yapabilir.

    Yarım çalışma: 6 aya kadar ücretsiz izin bittikten sonra yada 6 ay ücretsiz izni hiç kullanmayacaksa 8 haftalık rapordan hemen sonra;
    1.doğumda 60 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
    2.doğumda 120 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
    3.ve sonrakilerde 180 gün (Çoğul doğumda +30 gün)
    Eğer bebek özürlüyse bu süre 360 gün
    Yarım çalışmada işçiye yarım gün ücreti ödenir fakat sigortası tam gün olarak yatar. Çalışılmayan yarım gün ise İŞKUR tarafından işsizlik fonundan karşılanır.
    Yarım çalışma tercih edildiği dönemlerde süt izni hakkı ortadan kalkar. Yarım çalışma sonrası tam zamanlı çalışmaya dönen kadın işçi çocuğu 1 yaşına gelmemişse süt iznini kullanmaya devam edecektir.

    Kısmi süreli çalışma: Yarım çalışma yaptınız yada direk kısmi çalışmaya geçtiniz diyelim (Bu haktan yararlanabilmek için eşlerin ikisininide çalışıyor olması gerekmektedir);
    Çocuk ilköğretime başlayasıya kadar anne ya da baba kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
    İlkokul çağına kadar olan kısmi süreli çalışmada işçi part time çalışan sayılır. Yani maaşı yarım ödenir, SGKsı yarım yatar, kıdemi yarım hesap edilir.
    İşçi kısmi süreli çalışırken isterse tam zamanlı çalışmaya dönebilir, işverene bunu en az 1 ay önce yazılı olarak bildirir. Tam zamanlıya dönerse aynı çocuk için tekrar talepte bulunamaz.
    benim burada kafama takılan ücretini yarım veriyoruz sigortasını neden tam ay yatırıyoruz.? Benim bildiğim 15 günlük ücret yatırıyoruz ve 15 günlük sigorta bildiriyoruz , eksik gün nedenine de 23-Yarım çalışma ödeneği olarak bildiriyoruz.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı kadirdiloglu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    benim burada kafama takılan ücretini yarım veriyoruz sigortasını neden tam ay yatırıyoruz.? Benim bildiğim 15 günlük ücret yatırıyoruz ve 15 günlük sigorta bildiriyoruz , eksik gün nedenine de 23-Yarım çalışma ödeneği olarak bildiriyoruz.
    O konuda haklısınız kadir bey. 15 günlük ücret ve sigortası ödenmesi gerekiyor ve ayrıca işkur da kalan diğer 15 günün ücretini ödeyecektir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    381
    Alıntı kadanmelih Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Rica ederim işte bu konu muallakta kaldığı için tam anlamıyla sürece hakim olamıyorum.
    Bence mantıklı olan analık izinlerinin bitiş tarihinden sonra kişinin önünde iki seçenek bulunuyor ;
    - 6 aya kadar ücretsiz izin talebinde bulunacak ve bu sürenin sonunda da isterse kısmi süreli çalışma talebini işverene yapacak.
    - Veya yarım zamanlı çalışma başvurusunu yapacak ve (ilk çocuk varsayalım) 2 aylık süre sonunda isterse ücretsiz izin talep edebilecek isterse kısmi süreli talebinde bulunabilecek.
    şöyle yapamaz mı ; yarım zamanlı çalışma başvurusunu yapacak ve (ilk çocuk varsayalım) 2 aylık süre sonunda gelecek 4 ay ücretsiz izne çıkacak izin bittiğinde de işe gelip kısmi süreli olarak çalışmaya başlar.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Doğum İzni Sonrası Yarım Çalışma
    Konu Sahibi mes_ar Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 01.Eylül.2018, 12:50
  2. Doğum İzni Sonrası Kısmi Çalışma Ve Süt İzni
    Konu Sahibi xyor Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Nisan.2017, 08:04
  3. Analık İzni Sonrası İşsizlik
    Konu Sahibi uznmltm Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 29.Mart.2016, 08:59
  4. Analık İzni Düzenlemesi
    Konu Sahibi Rmuhasebe Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Ocak.2016, 15:02
  5. Analık İzni Borçlanması
    Konu Sahibi fatih_19 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Ağustos.2014, 18:32

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36