kamu işçi maaş

Konu: Belirsiz Süreliş İş Sözleşmesi Hesabı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    191

    Belirsiz Süreliş İş Sözleşmesi Hesabı

    Merhaba,

    bir çalışanı iki farklı firmada kısmi süreli olarak çalıştırmak istiyorum.

    1.firmadaki sgk gün sayısı 10, 2.firmadaki sgk gün sayısının 20 olması durumunda,
    bu çalışanın her iki firmada da ayda çalışması gereken saat ve gün ne olmalıdır ?

    (1.firmada 75 saat/ay, 5 saat/gün, 15 gün/ay, 75 / 7,5 = 10 sgk günü,
    2.firmada 150 saat/ay, 6 saat/gün, 25 gün/ay, 150 / 7,5 = 20 sgk günü olarak düşünülebilir mi ?)

    Teşekkür ederim.

    her piyon potansiyel vezirdir.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2015
    Mesajlar
    113
    Alıntı ugurakin Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    bir çalışanı iki farklı firmada kısmi süreli olarak çalıştırmak istiyorum.

    1.firmadaki sgk gün sayısı 10, 2.firmadaki sgk gün sayısının 20 olması durumunda,
    bu çalışanın her iki firmada da ayda çalışması gereken saat ve gün ne olmalıdır ?

    (1.firmada 75 saat/ay, 5 saat/gün, 15 gün/ay, 75 / 7,5 = 10 sgk günü,
    2.firmada 150 saat/ay, 6 saat/gün, 25 gün/ay, 150 / 7,5 = 20 sgk günü olarak düşünülebilir mi ?)

    Teşekkür ederim.
    Neden olmasın 225 saatini 150 ve 75 saatlik dilimlere bölüp 150 saatlik çalışmasını 20 gün 75 saatlik çalışmasını da 10 gün olarak bildirebilirsiniz.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.748
    Bu olayda ilk önemli husus haftalık çalışma süresi,buna göre tekabül eden aylık sgortalı gün sayısı ikinci husustur.
    Anlaşılan o ki işcinin 2 ci işyerinde daha fazla çalışması gerekiyor.
    O şekil olaya baktığınızda olur gözüküyor ama haftalık çalışma süresinin önemli olduğu bu konudaki hesaplamayı haftaları dikkate alarak oluşturmak kolay olmasa gerek.

    A-Genel manada,
    Haftalık çalışma süresi 2/3 daha az olacağından yani 30 saati geçemez olduğuna göre bu durumda,
    a-2 ci işyeri için ortalama 30:7.5=haftalık 4 gün,ortalama 4 hafta x 4=aylık 16 gün
    b-1 ci işyeri de 10 gün olduğunda
    toplam aylık sgortalı gün sayısı 26 gün oluyor.
    B-lokal manada/detayda,
    a-2 ci işyeri için 150 saat:30=5 hafta demek olur ki hafta bazında hata olur/korunmaz
    b- belki birici işyeri 14,ikinci işyeri 16 olarak 30 gün tamamlanabilir!..
    c-2 ci işyeri için kayan haftaları dikkate aldığımızda örneğin Ekim ay ı olduğunda,
    -ful dört hafta var,
    -ayrıca ay başında iki gün,
    -sonundaysa bir gün var olduğunda,
    önceki ve sonraki ayları da düşünerek reel hesaplama yapmak gerek.
    C-sanırım hukuki açıdan çözüm bulmalıyız
    Konu şeref aydemir tarafından (13.Ekim.2016 Saat 11:58 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Belirsiz İş Sözleşmesi
    Konu Sahibi keskin6112 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 27.Ocak.2014, 12:22
  2. Belirsiz süreli iş sözleşmesi
    Konu Sahibi eyilam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 03.Aralık.2010, 18:16
  3. Belirsiz süreli iş sözleşmesi hk.
    Konu Sahibi barkeeper Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 10.Mart.2010, 16:26
  4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
    Konu Sahibi barkeeper Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 02.Mart.2010, 14:33
  5. Belirsiz süreli iş sözleşmesi-Süresi belirsiz iş sözleşmesi
    Konu Sahibi HAKANP Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 24.Temmuz.2006, 08:58

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36