kamu işçi maaş

Like Tree8Beğeni

Konu: Evlilik Nedeniyle İşten Çıkan Kişinin Tazminatı

  1. #11
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.047
    Devamsızlığı iki gün yapmış, soruyu tekrar okudum. İkinci günde gelip ben evlendim diyor, evliliklerde de zaten yasal bir izni var. Pazartesi evleniyor ve salı günü işe geliyor ve ben evlendim diyor. Devamsızlık oluşsa da, evlendiği gün devamsızlıktan sayılmaz, haklı bir nedeni var.

    Ben ilk başta devamsızlık yapılıyor, sonrasında bir kaç gün geçtikten sonra evleniyor gibi algıladım. Öyle olsaydı devamsızlıktan çıkarılabilir diye düşünüyorum.


  2. #12
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760
    Alıntı ZİNDAN Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Devamsızlığı iki gün yapmış, soruyu tekrar okudum. İkinci günde gelip ben evlendim diyor, evliliklerde de zaten yasal bir izni var. Pazartesi evleniyor ve salı günü işe geliyor ve ben evlendim diyor. Devamsızlık oluşsa da, evlendiği gün devamsızlıktan sayılmaz, haklı bir nedeni var.

    Ben ilk başta devamsızlık yapılıyor, sonrasında bir kaç gün geçtikten sonra evleniyor gibi algıladım. Öyle olsaydı devamsızlıktan çıkarılabilir diye düşünüyorum.
    Öyledeolsa,
    asıl soru tazminat ödememek mümkün mü idi,
    devamsızlık nedeniyle fesihte de savunma alınmadan yapıaln fesihte usule uyulmadığı için gene tazminata hükmedilecektir mahkeme durumunda.

  3. #13
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.719
    M.25/II-g bendin,
    1."izin almaksızın"
    2."VEYA haklı bir sebebe dayanmaksızın"
    şeklinde olduğu,
    olaydaki işcinin ise izin alma durumu yok ama devamsızlık durumu var.
    Bu durumda işcinin devamsızlığının haklı bir sebebe(yani evliliğe) dayanması halinde,işverence "devamsızlık nedeniyle"yapılan/yapılacak feshin,haksız fesih sayılacağı açık.
    ZİNDAN bunu beğendi.

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    110
    Merhaba. Evlilik nedeniyle iş yerimizden ayrılıp tazminatını alan arkadaşlarımız oldu. Bunda bir sıkıntı yok. Sıkıntımız şurada. Biz kimin kiminle evleneceğine karışamayız doğal olarak. Sevmişler evlenmişler. Ama işlerin yoğun olduğu, ve çalıştığı bölümde de alternatifinin olmadığı bir kızımız bu. Yerine o işi yapacak eleman yok yani. Pazartesi sabahı bir bakıyoruz bu arkadaş yok. Arıyoruz ulaşamıyoruz. Sonra ailesine ulaşıp durumunu sorunca. onlar da işe geldiğini söylüyor. Fakat işe gelmemiş. Sonra ordan burdan derken kızın sevdiği çocuğa kaçtığını öğreniyoruz. Sonuçta bizimle bir iş ilişkisi var. Bizi yüz üstü bırakıp gidiyor ulaşamıyoruz, işlerimiz aksıyor ve 2. gün tutanak tutulacağı sıra (ilk gün tutuluyor zaten ilk tutanak) çıkıp geliyor ve ben evlendim ve istifa ediyorum. Hadi verin tazminatımı diyor. Nerde iyi niyeti suistimal ? Sonuçta burada işverene karşı bir art niyet ve suistimal yok mu? Tamam işçi evlilik nedeniyle tazminata hak kazanır ama böyle suistimal ederek mi? Hem işin aksaması nedeniyle işveren de zarar görüyor. Yerine koyulacak adam olsa amenna ama yerine adam yetiştirilmeden pat diye ortada bırakıyor. Bu etik değil ve bence bunun da bir yaptırımı olmalı. Yanlış mı? Yukarıda ne güzel dünya diye isyan ederken abarttığımın farkındayım ama bu kadar da olmamalı bence.

  5. #15
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.719
    Sn.Cemmm,
    İyi niyet ve etik açıdan bakıldığında(yerden göğe kadar)HAKLISINIZ...ayrıca"abartmadınız"anlıyorum sizleri...
    (Bu gibi durumlara karşın sözleşme de tek taraflı cezai şart koşulu olsa bile,bu sebeb(yani evlilik nedeniy)le işcinin ayrılması halinde,malisef bu koşul kabül görmez,ayrıca bu tür(hemen-anlık)ayrılma durumuna bağlı olarak işveren zarar görmüşse,bunun ispatı da mümkün olmuşsa,bu zarara tekabül eden miktarı işci den talep edebilir mi?eder ama alabilmesinin veya alamamasının farklı koşulları belki olabilir!..bu noktayı net bilmiyorum.)

  6. #16
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760
    Habersiz , bilgilendirmesiz bu tür fesihlerle işverenin zorluklar yaşaması kaçınılmaz elbette ama sonuçta kanundan doğan bir hakkın kullanımı lay. İşverene karşı ard niyet düşünceniz de hatalı bence, sonuçta kişi işveren bu işten zarar görsün diye evlenmiyor.

  7. #17
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.719
    Tabi doğrudan art niyet var diyemeyiz,
    "sonuçta kişi işveren bu işten zarar görsün diye evlenmiyor"evlenmez ama atıyorum bayan ticaret müdürümüz veya kilit noktadaki personel, iki gün sonra ....milyon dolarlık toplantının/görüşmelerin olacağı, bağlantının yapılacağı veya kararın verileceğini,imzaların atılacağını önceden biliyor olmasına rağmen,o gün istifa dilekçesini vermesi de hiç hoş,etik ve doğru olmasa gerek.

  8. #18
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    110
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Habersiz , bilgilendirmesiz bu tür fesihlerle işverenin zorluklar yaşaması kaçınılmaz elbette ama sonuçta kanundan doğan bir hakkın kullanımı lay. İşverene karşı ard niyet düşünceniz de hatalı bence, sonuçta kişi işveren bu işten zarar görsün diye evlenmiyor.
    Tabiki işverene zarar vereyim diye kimse evlenmiyor. Ama sonuçta bir üretim planı var ona göre işler alınıyor, yüklemeler planlanıyor. işin kötü tarafı bizim sektörde kalifiye eleman sıkıntısı çok. İllaki her tekstil firmasının kapısında "makinacı, kaliteci vb.aranıyor" diye ilan vardır. İlan eskir yerine yenisi asılır. Böyle sıkıntılı bir durumda işçinin haber vermeden pat diye ayrılması her ne kadar yasanın kendisine verdiği bir hak olsa da hiç etik değil. O zaman işveren de 2 ay deneme süresinin son günü işçiyi işten çıkarsın. Bu ne kadar etik değilse bu bizim yaşadığımız da değil. En azından böyle etik olmayan durumlarda bir bedel olmalı hem işçiye hem işverene.

  9. #19
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760
    Yasalarla tanınmış bir hakkın kullanımından bahsediyoruz,
    kimi yıllarca çalışıp biriktirdiğinin üzerine bankadan kredi çekerek güç bela 2 göz oda bir ev sahibi olur. Zar zor ama aksatmadan taksitlerini öderken işveren ücreti ödeme güçlüğüne düşer ücretleri düzensiz ödemeye başlar, kredi taksitleri aksar, icra takibine düşer, borç avukata havale edilir, neredeyse bir ömrün hayali olan o 2 göz oda ev elden gider. O süreçte avukat arar, zorlar her türlü yolu. Avukatın yaptığı hiç etik değil, bankanın yaptığı etik değil, hak mı adalet mi deriz.

    Baba 4 çocuğu vardır, 1inin yanında yaşar, bakımıyla o ilgilenir, vefat eder , diğer 3 çocuğuna kızgınlığından miras bırakmamak için , kendiyle ilgilenene evini devreder, diğer 3 çocuk dava açar haklarını ister. Baba sağken hiç bakmamışsın babana ölünce malını istiyorsun bu etik değil deriz.

    Yasayla sağlanan bir hakkın kullanımında etik olup lmadığını sorgulamanın gereği yok. Yasal hak kullanılmış.

    Sizin olayınızda da , etik olmayan bir taraf yok , profesyonelce bir davranış değil haklısınız.
    Diğer yandan , o kadar kritik bir noktada tek kişiye bağlı olmanın yaratabileceği sıkıntıları göremeyip tedbir almamak değilmidir tam işin sıkışık zamanında böyle bir sıkıntıyı yaşamaya yol açan sebep? O kişi rahatsızlanıp raporlu da olabilirdi.

  10. #20
    Üyelik tarihi
    Mart.2014
    Mesajlar
    110
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yasalarla tanınmış bir hakkın kullanımından bahsediyoruz,
    kimi yıllarca çalışıp biriktirdiğinin üzerine bankadan kredi çekerek güç bela 2 göz oda bir ev sahibi olur. Zar zor ama aksatmadan taksitlerini öderken işveren ücreti ödeme güçlüğüne düşer ücretleri düzensiz ödemeye başlar, kredi taksitleri aksar, icra takibine düşer, borç avukata havale edilir, neredeyse bir ömrün hayali olan o 2 göz oda ev elden gider. O süreçte avukat arar, zorlar her türlü yolu. Avukatın yaptığı hiç etik değil, bankanın yaptığı etik değil, hak mı adalet mi deriz.

    Baba 4 çocuğu vardır, 1inin yanında yaşar, bakımıyla o ilgilenir, vefat eder , diğer 3 çocuğuna kızgınlığından miras bırakmamak için , kendiyle ilgilenene evini devreder, diğer 3 çocuk dava açar haklarını ister. Baba sağken hiç bakmamışsın babana ölünce malını istiyorsun bu etik değil deriz.

    Yasayla sağlanan bir hakkın kullanımında etik olup lmadığını sorgulamanın gereği yok. Yasal hak kullanılmış.

    Sizin olayınızda da , etik olmayan bir taraf yok , profesyonelce bir davranış değil haklısınız.
    Diğer yandan , o kadar kritik bir noktada tek kişiye bağlı olmanın yaratabileceği sıkıntıları göremeyip tedbir almamak değilmidir tam işin sıkışık zamanında böyle bir sıkıntıyı yaşamaya yol açan sebep? O kişi rahatsızlanıp raporlu da olabilirdi.
    Kritik nokta olduğu doğru ama yukarıda da bahsettiğim üzere sektörümüzde kalifiye eleman sıkıntısı çok büyük. Zaten eleman sıkıntısı olmasa bu kadar sorun olmaz. Gidenin yerine bulursun birini hemen. ama dediğim gibi tekstilde makineci özellikle de bir makine üzerinde (ilik-düğme, kollu kot, reçme, vb.) çalışabilecek birini bulmak daha da zor. Şimdi 1 gün idare edildi bir şekilde (usta oturdu makineye) ama 2. gün ? 3. gün ? Yaklaşık 1 haftadır ilik düğme için işler dışarıya gidiyor. Taşımasına mı yanarsın kaybettiğin zamana mı yoksa ödediğin fahiş fiyata mı? Eğer o kişi raporlu olsaydı (ki olduğu zamanlar da oldu) durum sonuçta sağlıkla ilgili olduğundan kabullenilirdi ama bu yapılan her ne kadar dediğiniz gibi yasal bir hak da olsa etik değil. Sıkıntı da burada zaten.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmaya Kıdem Tazminatı Vermiyorlar:((
    Konu Sahibi salmonella Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 29.Eylül.2014, 10:17
  2. Evlilik Nedeniyle Yapılan Fesihlerde İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 08.Ekim.2009, 17:30
  3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma
    Konu Sahibi meltemg Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 05.Eylül.2006, 15:53
  4. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Bayan İhbar Tazminatı Alırmı
    Konu Sahibi sgulatan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Haziran.2006, 17:08
  5. Evlilik nedeniyle ayrılmada kıdem ve ihbar tazminatı
    Konu Sahibi ercan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Mayıs.2006, 00:40

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36