Merhabalar,

Durumumu madde madde yazmak istiyorum:

1) İş sözleşmesi tarihim (iş sözleşmemin orjinali elimde mevcut) : 26/08/2010
2) İşe başlama tarihim: 13/09/2010
3) Sigortamın başlangıç tarihi: 05/11/2010 (İşe başlama tarihimden itibaren yaklaşık 2 ay sonra sigortam başlatılmış. Ekim 2010 ve Kasım 2010’da Eylül 2010 ve Ekim 2010 maaşlarım hesabıma MAAŞ ÖDEMESİ şeklinde yatırıldı. Banka hesap dökümümde mevcut)
4) İş sözleşmesindeki anlaşma tutarımız 1750 TL/2330 TL (Net/Brüt) şeklinde
5) 05/11/2010 tarihinde yani geç başlayan sigortam brüt 2330 TL yerine brüt 1750 TL tutarından başlatılmış.
6) Sigortam 07/2014’e kadar (3 yıl 8 ay boyunca) brüt 1750 TL’den yatmış.
7) 07/2014’ten 01/2016’ya kadar (1 yıl 6 ay boyunca) brüt 1900 TL’den yatmış.

Bu durumu geçen hafta fark ettim ve istifa etmeye karar verdim.

Sorularım:
1) İşten ayrılmam için haklı bir neden midir? Yani sigortamın 2 ay geç başlaması ve yıllarca iş sözleşmemin aksine sigortamın eksik yatırılması haklı bir neden midir?
2) Kıdem tazminatı alabilir miyim?
3) Eksik yatan sigortam ne olacak? Bu eksik yatan sigortam için işverenim devlete mi yoksa bana mı ödeme yapacak?
4) İşverenim teşvikten faydalanıyor. Hem sigorta teşviği, hem makina teşviği hem de fuar teşvikleri? Bu teşviklerinin tümü mü kesilir yoksa sadece sigorta teşviği mi?
5) Nasıl istifa edebilirim? Dava mı açmam gerekiyor?

Saygılarımla.