kamu işçi maaş

Konu: İşyeri Taşınması Ve Tazminat Hakkı

  1. #11
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.717
    Alıntı Özgül Gümüş Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    .......peki imzaldigimiz sözleşme 1 ocak tarihli fakat sadece 1.5 ay oldu imzalayali buda isverenimizin uyanikligi olsa gerek.
    Å*
    İş ilişkisi başlarken sözleşme imzalanmamış,dolayısıyla sözkonusu edilen koşul,sözleşme yapılmamış olması halinde,ispatı çok zor olsada sözlü olarakta gündeme gelmemiş/getirilmemiş,daha sonra işveren sanki işe girerken sözleşme yapılmış gibi gösterip,bahsekonu koşula dayanarak bu uygulamayı yapmak istemekte,diğer taraftan işçimizde sonradan yapılan bu sözleşmeyi(sanki iş girerken düzenlenmiş gibi)imzalamıştır.
    Bu durumda konu yargıya taşınır,sözleşmenin sonradan düzenlendiği ispatlanır,örtülü de olsa işciye baskı yapıldığı bu nedenlerde işcinin imzalamak zorunda kaldığı sonucuna varılır ise sonuç ne olur,şahsen bilmiyorum.


  2. #12
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.160
    Sonradan imza olayı mahkemede iddia ciddi bulunur ve ıslak imza sözleşme kriminal incelemeye tabi tutulur ise ne zaman kimin tarafından imzalandığı, sözleşmenin ne zaman yazıya döküldüğü hatta hangi yazıcıdan yazdırıldığı gibi bilgiler ortaya çıkar.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #13
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.759
    Her durumda,
    çalışma başlangıç tarihi ocak 2016 ilk mesajdan anladığım. Yani kıdem tazminatı ve izin hakkı yok.
    SÖzleşmenin daha sonra imzalanmış olduğu iddiası üzerine yapılan incelemeler sonucunda o madde geçersiz kabul edilse dahi, mevcut şube kapanıyor ve işveren iki alternatif sunuyor, ya taşınan yeni yerde göreve devam, yada merkez ofiste göreve devam.
    Çalışan her ikisini de kabul etmeme hakkını kullandığında en fazla kıdem tazminatını ödeyerek ve bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshetmek.
    Kıdem tazminatı hakkı yok, ihbar süresine uyarak bildirimli fesih yaparsa da son hak edilen ücreti ödemek dışında bir yükümlülüğü de olmayacaktır işverenin.

  4. #14
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.717
    8 yıldır çalışmıyor mu,
    eğer böyle ve sözleşmenin o maddesi geçersiz sayılırsa diğer işyerine gitme mecburiyeti ortadan kalkar,mevcut yerdeki düşük pozisyonda hukuken korunmaz,bu durumda fesih işverence yapılırsa işçi tazminata hak kazanır

  5. #15
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.717
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Her iki teklifi de kabul etmediğinizi bildirin derim işvereninize,
    sözleşmeyi onlar feshetsin
    .
    Sonuç,
    doğrusu bu şekilde olmasıdır,sonrası tazminatınızı ödemezlerse,yargıya başvurmak olmalıdır

  6. #16
    Üyelik tarihi
    Kasım.2016
    Mesajlar
    7
    selam arkdşlr 2005 de limited şirket te çalışmaya başladım 2010 işden çıkarıldım avukat yönlendirdi iş mahkemesine verdik 2014 de sonuclandı kazandık limited şirket temzy gönderdi 2015 de tasfiye oldu 2016 yargıtay onadı kazandık şimdide emeğimizin karşılıhını alamıyoruz bu arada şirket sahibi yanında çalışan yabancı bayanın üzerine yeni limited şirket açtı işine devam ediyor bizim emeğimiz boşamı gitti anlamadım 6 yıl sonra elimiz boş bundan sonraki aşamamız ne olur sizce emekçinin hakkı kalmıyormuş doğrumu şimdiden tşklr.

  7. #17
    Üyelik tarihi
    Kasım.2016
    Mesajlar
    7
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sonuç,
    doğrusu bu şekilde olmasıdır,sonrası tazminatınızı ödemezlerse,yargıya başvurmak olmalıdır
    selam arkdşlr 2005 de limited şirket te çalışmaya başladım 2010 işden çıkarıldım avukat yönlendirdi iş mahkemesine verdik 2014 de sonuclandı kazandık limited şirket temzy gönderdi 2015 de tasfiye oldu 2016 yargıtay onadı kazandık şimdide emeğimizin karşılıhını alamıyoruz bu arada şirket sahibi yanında çalışan yabancı bayanın üzerine yeni limited şirket açtı işine devam ediyor bizim emeğimiz boşamı gitti anlamadım 6 yıl sonra elimiz boş bundan sonraki aşamamız ne olur sizce emekçinin hakkı kalmıyormuş doğrumu şimdiden tşklr.

  8. #18
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.759
    Alıntı slava Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    selam arkdşlr 2005 de limited şirket te çalışmaya başladım 2010 işden çıkarıldım avukat yönlendirdi iş mahkemesine verdik 2014 de sonuclandı kazandık limited şirket temzy gönderdi 2015 de tasfiye oldu 2016 yargıtay onadı kazandık şimdide emeğimizin karşılıhını alamıyoruz bu arada şirket sahibi yanında çalışan yabancı bayanın üzerine yeni limited şirket açtı işine devam ediyor bizim emeğimiz boşamı gitti anlamadım 6 yıl sonra elimiz boş bundan sonraki aşamamız ne olur sizce emekçinin hakkı kalmıyormuş doğrumu şimdiden tşklr.
    Hakkın alınabileceği bir yer varsa, haklısınız kalmıyor o hak.
    Durumunuzda işyeriniz kapanmış , alacaklarınız için muhatap yok karşınızda.
    Ancak işvereninizin yaptığı bir başkası üzerine yeni şirket kurup faaliyetine devam ettiğini ıspatlamanız durumunda, bir şansınız olabilir, ki bu da çok kolay olmayacak sıkıntılı bir süreç olacaktır.

  9. #19
    Üyelik tarihi
    Kasım.2016
    Mesajlar
    7
    teşekkür ederim

  10. #20
    Üyelik tarihi
    Kasım.2016
    Mesajlar
    7
    emekçi 6yıl bekledi 6 yıl daha bekleriz diyorsunuz

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşyeri Taşınması Hk.
    Konu Sahibi kadirdiloglu Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Şubat.2019, 21:43
  2. İşyeri Taşınması Ve Tazminat
    Konu Sahibi Saulu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Ocak.2017, 08:02
  3. Şirket Taşınması Kıdem Tazminat Hakkı
    Konu Sahibi ALPHAA Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 45
    Son Mesaj : 09.Ekim.2013, 20:03
  4. İşyeri Taşınması
    Konu Sahibi TANERB82 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 21.Ağustos.2009, 17:24
  5. İşgörenin Farklı Bir Şehre Taşınması Tazminat Hakkı Doğurur mu?
    Konu Sahibi erdtrk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Ağustos.2008, 20:54

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36