kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Tazminatı...

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2016
    Mesajlar
    67

    Question Kıdem Tazminatı...

    Merhaba arkadaşlar,

    Bir işçi 3 yıl sürekli olarak çalıştığı iş yerinden kıdem tazminatına hak kazanmasın diye, her yıl sonunda 10 gün önceden işten çıkarılıp tekrar işe girişi yapılmış. Yani aynı iş yerinde çalışmış olmasına rağmen, 1 yıla tamamlanmasın diye giriş-çıkış yapılmış ve tüm çıkışlar istifa olarak gözükmektedir.
    Bu durum kıdem tazminatı talep etmesine engel midir? ve aksi olduğu kanıtlanabilir mi ?

    Teşekkürler.


  2. #2
    bulent249 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    bulent249 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    3.794
    Kıdem tazminatının hesabında bütün çalıştığı sürelerin toplamı esas alınır. Bahsettiğiniz durum, tamamen kanuna karşı hile yapılmasıdır. Dava konusu yapılırsa kıdem tazminatını ve kullandırılmayan izinlere ait ücretleri de alabilir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2016
    Mesajlar
    67
    Alıntı bulent249 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kıdem tazminatının hesabında bütün çalıştığı sürelerin toplamı esas alınır. Bahsettiğiniz durum, tamamen kanuna karşı hile yapılmasıdır. Dava konusu yapılırsa kıdem tazminatını ve kullandırılmayan izinlere ait ücretleri de alabilir.
    Kesinlikle yasalara aykırı. İşçi almasın diye yapılmış zaten. İşin kötüsü tüm çıkışları istifa gösterilmiş. (Kıdem tazminatı almasın diye)

    Peki şimdi bu işçi son girişine göre mi alacak kıdemini? Eski çıkışları istifa gözüküyor sonuçta

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.772
    Şu anda cikisi yapilmis durumda ise,
    a-) noter kanaliyla bir ihtar gonderip ilk giris tarihinden itibaren hak kazandigi kidem tazminati, (egee bu son cikiş icin ihbar suresine uylmadi ise) ihbar tazminati ve kullandirilmayan izin ucretlerinin ornegin 7 gun icinde x bankasi hesabina odenmesini, odenmemesi durumunda hukuki yollara basvuracagini ihtar edebilir. Ihtar ellerine ulastiktan 7gun sonra hala odeme yapilmamissa ismahkemesinde dava acarak haklarini alabilir.
    b-) hic beklemeden , ihtar gondermeden dogrudan is mahkemesinde dava acabilir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    216
    İşçinin alacağı üç kuruşta gözü olan insanların gözünü ne doyuracak bilmiyorum. Kesinlikle bu işin peşini bırakmayın, iş mahkemesine dava edin. İyi çalışmalar..

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2016
    Mesajlar
    67
    Kesinlikle birakmicam zaten. Isci haklarini bilmiyor diye sömürülmesine asla göz yumamam. Cevaplar icin tsk ediyorum. Cok saolun

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2014
    Mesajlar
    216
    Hakkınızda hayırlısı olsun, kolay gelsin.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36