kamu işçi maaş

Konu: Tek Patron 2 İşyerinden Sigorta Yatırma (15 Gün-15 Gün)

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2017
    Mesajlar
    1

    Exclamation Tek Patron 2 İşyerinden Sigorta Yatırma (15 Gün-15 Gün)

    Merhaba,

    3 Yıldır çalıştığım firmada patronum bu sene itibariyle şuan çalıştığım ve patronuma ait aynı adreste bulunan farklı bir firmasından sgk primlerini 15 gün 15 gün bölerek yatırarak maaşlarımızı 2 firmadan ödeyeceğini söyledi.

    Bu koşullarda işçi olarak bizim kaybeceğimiz bir şey varmıdır ? Yeni yapacağı iş sözleşmelerinden neleri kontrol etmemiz gerekir ?

    Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Kısaca;
    a-mevcut/şimdiki işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile tam zamanlı olarak çalışmaktasınız
    b-patronun söylediği yeni durum,her iki tüzl kişilikte kısmi süreli(15+15)olarak çalışacağınız anlamına gelmektedir.
    c-patron tarafından teklif edilen/önerilen bu yeni durum,işci yönünden çalışma koşullarında esaslı değişikliktir.bu durumu kabül etmek veya etmemek tamamen sizin takdirinize bağlıdır,kabül ediyorsanız bu şekilde devam edebilirsiniz,kabül etmezseniz malum bazı sorunlar yaşanabilir(bu noktaya ilişkin işlemler iş kanunu M.22 kapsamında yapılmalıdır.)
    d-işe girerken düzenlenen sözleşme,sözleşme olmasa da hukuken mevcut iş ilişkiniz çerçevesinde,şu an tam zamanlı çalışmakta iken, bu yeni durumu kabül ederseniz her iki tüzel kişilik yani firma ile ayrı ayrı kısmi süreli iş sözleşmesi düzenlenmeli
    e-her iki yerde belirittiğiniz şekilde çalışmaya devam ederseniz,aylık primlerinize ve gün sayılarına dikkat ediniz,maaşınız her iki tüzel kişilikte zaten asgari ücretten aşağı belirlenemez,başkaca açıdan örneğin şu an 2.000 tl.alıyorsanız 1.000+1.000=toplamda muhtemel yine 2.000 tl.olacak şekilde maaş ödeyecekler(yüksek ihtimaldir ki işveren toplamda yine aynı maaşı ödeyecek)
    f-her iki işyerinde böylesi çalışmaya devam ederseniz,
    çalışma süresince yıllık izin yönünden,işten ayrılma durumlarında ise hak ederseniz ihbar-kıdem tazminatları yönünden her bir tüzel kişilik/işyeri için yasal haklarınız ayrı ayrı hesaplanır,hak kazanmayarak ayrılmış olmanız halinde malum bu defa ihbar-kıdem zaten sözkonusu olmaz ama hak edip kullanmadığınız yıllık izinleriniz var ise ücretleri ödenir.
    Konu şeref aydemir tarafından (23.Ocak.2017 Saat 13:46 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    f-her iki işyerinde böylesi çalışmaya devam ederseniz,
    çalışma süresince yıllık izin yönünden,işten ayrılma durumlarında ise hak ederseniz ihbar-kıdem tazminatları yönünden her bir tüzel kişilik/işyeri için yasal haklarınız ayrı ayrı hesaplanır,hak kazanmayarak ayrılmış olmanız halinde malum bu defa ihbar-kıdem zaten sözkonusu olmaz ama hak edip kullanmadığınız yıllık izinleriniz var ise ücretleri ödenir.
    Yanlış anlaşılmasın;
    olayımızda bağımsız iki işverenlik var,dolayısıyla 2 ayrı iş ilişkisine bağlı olarak kısmi süreli 2 sözleşme var,her bir işverenlik ile olan iş ilişkisi ayrı ayrı yürütülür,bu çerçevede her iki işverenliğin aynı adreste olması sahip veya ortaklarının aynı olması önemsiz,diğer taraftan diyelim işci "x"tüzel kişiliğinden çıkarıldı veya işci ayrıldı,bu durum "y"tüzel kişiliğini etkilemez,aynı durum "y"tüzel kişiliğinde olur ise "x" tüzel kişiliğini etkilemez(hukuken böyle ama işveren olaya hukuk gözüyle değil de "gukuk"gözlüğü ile bakar ise "sapla samanı"karıştırmış olurki,"ayıtla princin taşını")
    Konu şeref aydemir tarafından (24.Ocak.2017 Saat 00:03 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İş Kazalarında Patron Ve Yöneticilerin Sorumlulukları
    Konu Sahibi ayk_byk Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 14.Aralık.2017, 23:59
  2. Şahıs Şirketinde Sigorta Primini Eksik Gün Yatırma
    Konu Sahibi billauras Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Aralık.2016, 18:15
  3. Alıcılara Atmden Para Yatırma
    Konu Sahibi edms Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 02.Şubat.2016, 16:30
  4. 4/B Yerine Yanlışlıkla 4/A Yatırma
    Konu Sahibi Erendere Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 01.Nisan.2014, 12:23
  5. Cevap: 1
    Son Mesaj : 05.Ağustos.2013, 09:09

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36