kamu işçi maaş

Konu: Haklı Nedenle Fesih

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2016
    Mesajlar
    11

    Haklı Nedenle Fesih

    İşveren performans değerlemesi adı altında, 2 yıldır ilk kez, başka bir şehirde bulunan, şirket merkezine gitmemizi istedi. Yol ücretini de belgelememiz halinde ödeyeceğini belirtti.
    Eğer istenilen gün ve saatte şirkete gitmezsek haklı nedenle fesih göstererek işten çıkartılırmıyım? Hem ulaşım hem saat hemde ay sonu olması, maddi durum sebebiyle çok zor görünüyor ve hemen yarın çağırıyor.
    Çünkü bir kaç aydır gece vardiyasında yemek çıkması, ısıtıcı olmayan ve çok soğuk olan çalışma ortamının düzeltilmesi, cumartesi günleri gece 04:00 da biten işe tekrar cumartesi 10:00 da gelinmesi durumunun düzeltilmesi gibi konularda çokça sürtüşme yaşadım. Şimdi de bu performans değerlemesi işi çıkardılar. Sonucu hiç hayırlı görmüyorum.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sizin göreviniz nedir?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2016
    Mesajlar
    11
    Şirket merkezinden uzak bir fabrikada operasyonda çalışıyorum. yani operasyon görevlisiyim.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    441
    Alıntı Ernmvlt Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşveren performans değerlemesi adı altında, 2 yıldır ilk kez, başka bir şehirde bulunan, şirket merkezine gitmemizi istedi. Yol ücretini de belgelememiz halinde ödeyeceğini belirtti.
    Eğer istenilen gün ve saatte şirkete gitmezsek haklı nedenle fesih göstererek işten çıkartılırmıyım? Hem ulaşım hem saat hemde ay sonu olması, maddi durum sebebiyle çok zor görünüyor ve hemen yarın çağırıyor.
    Çünkü bir kaç aydır gece vardiyasında yemek çıkması, ısıtıcı olmayan ve çok soğuk olan çalışma ortamının düzeltilmesi, cumartesi günleri gece 04:00 da biten işe tekrar cumartesi 10:00 da gelinmesi durumunun düzeltilmesi gibi konularda çokça sürtüşme yaşadım. Şimdi de bu performans değerlemesi işi çıkardılar. Sonucu hiç hayırlı görmüyorum.
    Performansa göre çıkartabilmesi için ilk önce elinde performans kriteleri olması ve bunu personellerine tebliğ etmesi gerekmektedir. Sizin çıkışınızı bu şekilde yaparsa işe iade davası açabilirsiniz.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı Ernmvlt Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşveren performans değerlemesi adı altında, 2 yıldır ilk kez, başka bir şehirde bulunan, şirket merkezine gitmemizi istedi. Yol ücretini de belgelememiz halinde ödeyeceğini belirtti.
    Eğer istenilen gün ve saatte şirkete gitmezsek haklı nedenle fesih göstererek işten çıkartılırmıyım? Hem ulaşım hem saat hemde ay sonu olması, maddi durum sebebiyle çok zor görünüyor ve hemen yarın çağırıyor.
    Performans değerlemesi, işverenin insiyatifi ile başlayan ve sonuçlanan bir durum,bu noktada işcinin iradesi sözkonusu değil,işciye düşen sadece bu değerlemeye iştirak etmesi dolayısıyla işverenin bu uygulamasına çalışanlar uymak zorunda,işcinin bu uygulama için çalıştığı şehrin dışında,diğer şehire gönderilmesi de mümkün ama bu gönderme/gönderilme konusuna işverenin katkı sunması gerekir,çünkü işveren istiyor,bu kararı işveren veriyor,bu durum işciden değil,işyerinden kaynaklanıyor,bu katkı ya işverence temin edilecek bir araç ile yada yol masraflarının işverence önceden karşılanması,en nihayet işcinin önce kendi imkanları ile gitmesi,geldikten sonrada işverence bu masrafların ödenmesi vs.şeklinde olabilir,bu noktada olayı büyütmek veya bu noktaya indirgemek istemem ama son seçenek için işci zorlanmamalı,zira aylık ücretinden başka gelirinin olmadığı düşünülen işcinin bu masrafları karşılayacak parası olmayabilir(hatta o gün başkaca geçerli kabül edilebilir mazereti de olabilir)nitekim sn.ilgili de bu duruma işaret ediyor.Eğer işci bu konuya ilişkin maddi durumunu işverene önceden bildirmiş,bildirmesine rağmen işveren "ben anlamam"mutlaka gideceksin der,emri vaki de bulunur,işcilerini zorlar,hatta "tehdit" eder ve bu durum mahkemede ispat edilebilir ise( işveren kendince "haklı fesih" yapsa da) bu fesih haksız fesih olur,dolayısıyla bu dava işci lehine sonuçlanır.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mart.2016
    Mesajlar
    11
    teşekkür ederim. Ay sonuna kadar rapor almak suretiyle halettim. Zaten günlerdir arkadaşlar mağdur olmasın diye hasta olarak çalışıyordum. Tabi bu durum işvereni epey kızdırdı. Gelecek hafta gidip zaten sonucu baştan belli olan değerlendirmeye gireceğim.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Performans değerlemesi sonucunda,işverenin alacağı/aldığı tavrı tekrar buradan paylaşabilirsiniz.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2017
    Mesajlar
    4
    Arkadaşlar benimde bir sorum olucak özel bir yerde 6ay calistim fakat maaslarimiz gec verildiginden tek taraflı fesih hakkimi kullanip noterden ihtar cektirdim, sonuc alamayinca işkura sikayet ettim onlarda bana 45gu n ile 60gun arasinda bekliceksin dediler. Peki sonuclandiginda bu alacagim ucreti işveren hemen yatirmak zorundami ?bugun 50cigun ne arayan var nede bi mesaj yoksa bununda bir bekleme süreci varmı bana yardimci.olursaniz cok sevinirim lütfen

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    İşkur a yaptığınız şikayetle işkur işyerini denetlemeye gider veya ilgili belgelerle birlikte işvereni kuruma davet eder inceleme için.
    İnceleme sonucunda işveren ücretinizi ödediğini ıspatlayamazsa, işverene bir yazı gönderir ücretlerin ödenmesi gerektiği yönünde, size bir yazı gönderir ücret alacaklarınızın ödenmesi gerektiği yönünde bilgilendirir.
    İşkur un bu incelemesinin , yazısının işverene bir yaptırımı bulunmamaktadır.
    İşveren ücret alacağınızı ödememekte ısrar etmesi durumunda iş mahkemesinde ücret alacaklarınız için dava açmanız gerekir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Şubat.2017
    Mesajlar
    4
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşkur a yaptığınız şikayetle işkur işyerini denetlemeye gider veya ilgili belgelerle birlikte işvereni kuruma davet eder inceleme için.
    İnceleme sonucunda işveren ücretinizi ödediğini ıspatlayamazsa, işverene bir yazı gönderir ücretlerin ödenmesi gerektiği yönünde, size bir yazı gönderir ücret alacaklarınızın ödenmesi gerektiği yönünde bilgilendirir.
    İşkur un bu incelemesinin , yazısının işverene bir yaptırımı bulunmamaktadır.
    İşveren ücret alacağınızı ödememekte ısrar etmesi durumunda iş mahkemesinde ücret alacaklarınız için dava açmanız gerekir.
    Teşekkürler.ama eger ödeme yapmazssa daha fazlasini ve cezasini odemek zorunda kalmicakmi? Yani şu oluyoki biz bosuna işkuramı sikayet edip bekledik bunca zaman madur oldum ben.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşveren Haklı Nedenle Fesih Bildirimi
    Konu Sahibi şanslı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 18.Temmuz.2013, 19:56
  2. Cevap: 10
    Son Mesaj : 17.Haziran.2011, 17:06
  3. İşçinin zam almaması haklı nedenle fesih sayılırmı?
    Konu Sahibi Referee Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Ocak.2010, 13:39
  4. 25 II-E ve H maddelerini haklı nedenle fesih ..............?
    Konu Sahibi nirvana3482 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 27.Ocak.2010, 10:26
  5. İşçinin 30 Gün.Ücreti ile Karşılan. Şek.Zarar Vermesi Hal.Haklı Nedenle Fesih
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Haziran.2009, 10:38

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36