kamu işçi maaş

Konu: Başka Yerde Ssk Devam Eden İşçinin İşe Başlaması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    892

    Başka Yerde Ssk Devam Eden İşçinin İşe Başlaması

    Firmamıza 1 hafta önce bir işçi aldık işe başladı ve memnunuz
    Çalışanın eski işyerinden aradılar ve "işçi bizim işçimiz bizden habersiz nasıl işe alırsınız halen bende ssk lı sizin hakkınızda yasal işlem başlatacağım" diye tehditli konuştu
    İşçi bize iş için kendi başvurdu ve çalışmıyordu ve 1 haftadır bizde çalışıyor
    - Bu işlemde bizim bir hatamız yasal olarak görünüyor mu?
    - Asıl suç kendi işlemiyor mu çünkü fiilen çalışmayan işçiyi hala ssk lı olarak devam ettiriyor
    - Çalışanın eski firması yasal olarak bizim firmamıza bir şey yapabilir mi? Saygılar


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.153
    İş kanunu md 23 göre sorumluluğunuz var.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Bu olayda işcinin sorumluluğu yanında işverenin sorumluluğu madde 23 göre 3 kritere dayandırılmış olup,bu kriterler üzerinden değerlendirme yaparak sonuca gitmek mümkün.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2017
    Mesajlar
    6
    ''Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.'' işçi ile beraber sorumluluğunuz bulunmaktadır.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    892
    Ne gibi bir sorumluluk doğar
    Sonuçta yeni işveren işçi almış ve çalışmasından memnun

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    EĞER bu olayda,yeni işverenin sorumluluğu doğar/doğuyor/doğduğu tespit olunur İSE,
    sanırım önceki işveren uğradığı zararı yeni işverenden talep edebilir,bu zararın miktarı konusunda ise genelde taraflar anlaşamaz ve konu yargıya taşınır,yine öyle sanıyorum ki mahkemece genel hükümler yönünden değerleme yapılarak,hakim miktarı tayin eder,taraflar buna da itiraz ederse,temyiz süreci sonucunda nihai karar verilir,
    düşüncesindeyim.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2015
    Mesajlar
    69
    Kanun maddesinden de yola çıakrsak;

    Yeni işverenin sorumluluğu
    Madde 23 - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
    a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
    b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
    c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
    Doktrinde ''müteselsilen'' sorumluluk olarak değinilen kavram dahilinde sorumlusunuz. Zira yapılacak aksiyon ve izlenecek yol şu olabilir;
    İşe giriş esnasında işçiden el yazısı ile bir iş başvuru formu aldınız mı? O formda ''aktif olarak bir işte çalışıyor musunuz?'' gibi başvuru esnasında gerçekten işsiz veya çalışır durumda olduğunu açığa kavuşturan bir husus varsa, o zaman 25/II'den çıkartır, gerekirse hemen deneme süreli çıkartır, git ilişiğini kes sonra gel de diyebilirsiniz.
    Özetle; maalesef pek ciddiye alınmayan hafif görülen, el yazısı le doldurulan ve ciddi maddeler içeren o iş başvuru formları çok fayda sağlar bizlere.
    --Sonrakilere de fırsat vermek lazım...--

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752
    Alıntı Desert16 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kanun maddesinden de yola çıakrsak;

    Yeni işverenin sorumluluğu


    Doktrinde ''müteselsilen'' sorumluluk olarak değinilen kavram dahilinde sorumlusunuz. Zira yapılacak aksiyon ve izlenecek yol şu olabilir;
    İşe giriş esnasında işçiden el yazısı ile bir iş başvuru formu aldınız mı? O formda ''aktif olarak bir işte çalışıyor musunuz?'' gibi başvuru esnasında gerçekten işsiz veya çalışır durumda olduğunu açığa kavuşturan bir husus varsa, o zaman 25/II'den çıkartır, gerekirse hemen deneme süreli çıkartır, git ilişiğini kes sonra gel de diyebilirsiniz.
    Özetle; maalesef pek ciddiye alınmayan hafif görülen, el yazısı le doldurulan ve ciddi maddeler içeren o iş başvuru formları çok fayda sağlar bizlere.
    Peki bunu yapmayan işverene uygulanabilecek ceza ne olabilir?

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2015
    Mesajlar
    69
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Peki bunu yapmayan işverene uygulanabilecek ceza ne olabilir?
    Sn. Keremcem, ceza demeyelim de, işçi eski firmasından alacaklarını tahsil edemezse eski işveren yenisi ile paylaşmak isteyebilir diyelim. Yani suç yok ortada, ama borca ortak olabilme ihtimali doğar durduk yere. Ne kadar haksızca olsa da... (Tabi piyasada bu kadar da detaylı bilinmez genelde bu konular malum...)
    --Sonrakilere de fırsat vermek lazım...--

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    [QUOTE=Desert16;420301]
    işçi eski firmasından alacaklarını tahsil edemezse eski işveren yenisi ile paylaşmak isteyebilir diyelim.

    sn.Desert16
    Bu olaya ilişkin olarak;
    işcinin ayrılmazdan önce eski işveren yanında çalışmakta iken iş görme ediminden doğmuş,hak kazanılmış (örneğin f.çalışma,bayram ve genel tatil çalışması,kullanılmayan y.izin ücreti,prim ücreti vs.gibi)alacaklarını,eski firmasından tahsil edemezse, eski işveren yeni işveren ile paylaşmak isteyebilir der iken,
    eski işveren işcinin bu ve benzeri alacaklarının müştereken ödenmesini yeni işverenden talep edebilir,demek mi istiyorsunuz?
    -cevabınız evet ise yukarıda örnek olarak belirttiğim işci alacaklarından yeni işveren nasıl sorumlu tutulabilir,bu noktayı biraz açabilirmisiniz?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 3
    Son Mesaj : 18.Aralık.2018, 11:21
  2. İstifa Eden İşçinin Tekrar İşe Başlaması
    Konu Sahibi kenanacur Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 07.Ocak.2015, 12:01
  3. Raporlu işçinin başka işyerinde işe başlaması hk.
    Konu Sahibi serkan0041 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 18.Temmuz.2011, 13:28
  4. İşçinin başka işverende işine devam etmesi durumunda Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi Serhat_ Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Eylül.2009, 16:27
  5. İşçinin Geçici Görevle Başka Yerde Çalıştırılması
    Konu Sahibi erdalce1977 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 03.Ocak.2008, 12:07

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36