taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: İstifaya Rağmen İşten Çıkarı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2017
    Mesajlar
    1

    İstifaya Rağmen İşten Çıkarı

    Arkadaşlar Merhaba;

    Aranızda yeniyim, google da araştırırken geldim buraya. İzninizle bir soru sormak isterim.

    Yaklaşık 7 yıldır bir iş yerinde çalışıyordum, yorgunluk nedeniyle artık çalışmak istemedim ve istifamı yazarak işverene teslim ettim. Aradan yaklaşık 1 hafta geçtikten sonra, SGK'ya gittiğimde iş yerinin beni "3 gün ard arda işe gelmemek" maddesiyle işten çıkardığını öğrendim.

    Benim tarafıma bu konuda herhangi bir bildirim yapılmadı, ben istifa ettim diye herhangi bir başka işlem yapmadım.

    1. İşverenin böyle birşey yapma hakkı var mıdır?
    2. İşveren benim haberim olmadan 3 gün işe gelmedi diye nasıl tutanak tutabilir?
    3. istifa ettiğim güne kadar zaten çalıştım. Bunun kart basma vb. gibi örnekleri mevcut.
    4. istifa dilekçesini tek nüsha elden teslim ettim. Bu bir sorun oluşturur mu?
    5. Şuanda mahkemeye gitmeye hazırlanıyorum, bu konuda benim haklılık durumum nedir?
    6. Muhtemelen hakkımda 3 gün devamsızlık tutarken, başkaları tarafından yalancı şahitlik yapılmış. Bunu nasıl ispat edebilirim? İspat edildiği takdirde bu yalancı şahitlere de dava açabilir miyim?

    Bu konular hakkında yardımcı olmanızı rica ediyorum.
    Konu eftelyaorg tarafından (04.Haziran.2017 Saat 03:38 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    İşten ayrılma nedeni istifa olduğunda,çıkış kod u da buna göre gösterilir,farklı kod üzerinden çıkış yapılmaz,nitekim yapılmamalı.Siz istifanıza ilişkin dilekçeyi işverene bizzat vermiş olmanıza rağmen,işverenin devamsızlık nedeniyle
    çıkışınızı göstermiş olması anlaşılır değil,ortada açığa çıkarılması gereken noktalar var,bu nedenle bu durumu
    ilk etapta işvereninizle görüşünüz,yüksek ihtimal düzeltme yapacaklardır!..bu nedenle Sorularınızı bu görüşme sonrası cevaplamamız daha uygun olacaktır.
    Day-Dream bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2017
    Mesajlar
    9
    isin ilginc tarafi istifa ile ayrildiginda da sadece o ay icerisindeki alacaklarini alip kidem ihbar almayacaksin . devamsizliktan cikis oldugundada o gune kadar olan alacaklarini alacaksin ve kidem ihbar almayacaksin. acikcasi isveren neden boyle birsey yapti ben anlamadim

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    Yedi yıllık kıdemi olan işçinin,
    şahsına ait nedenlerle artık yoruldum diyerek iyi niyetle istifa etmiş olması,işvereni zora sokmayacağı gibi lehinedir,buna mukabil işverenin bu durumu dikkate almayıp kendini zora sokacak yola girmesi de anlaşılır değil,dolayısıyla ortada net olmayan durumlar var,
    olayın işverence sehven yapılan bir hatanın sonucu olduğunu düşünüyorum.

  5. #5
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.124
    + istifa edildiği için işçi ya ihbar süresi kadar çalışmaya devam etmesi yada karşılığı parayı işverene ödemesi gerekmektedir. Eğer orada çalışmaya devam etmek gibi bir niyetiniz yoksa olayı hiç karıştırmayın, size fayda değil zarar verebilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    a-Bence karıştırsın,
    b-ama önce neden böyle olmuş olduğunu araştırıp öğrenmesinde yarar var.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Matrah Arttırımına Rağmen Ceza Geldi
    Konu Sahibi shnerd Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Ocak.2019, 23:14
  2. Cevap: 7
    Son Mesaj : 30.Kasım.2016, 12:45
  3. İstifaya Zorlama Ve Haklı Fesih Yardım
    Konu Sahibi burakselin21 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Mart.2014, 10:40
  4. Prim Ödenmesine Rağmen Sayılmayan Sigorta Süresi
    Konu Sahibi sunrice Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 26.Aralık.2013, 17:03
  5. İstifaya Zorlanarak İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi Gulsen15 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Aralık.2009, 16:51

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36