kamu işçi maaş

Konu: Yılı Dolduramadan Yıllık İzin

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2017
    Mesajlar
    14

    Question Yılı Dolduramadan Yıllık İzin

    Merhaba,

    2016/12 girişli bir personelimiz 3 gün yıllık izin hakkından kullanmak istediğini proje müdürümüze iletmiş ve izne ayrılmış. Personel 6 aylık süreyi doldurduğundan 7 gün yıllık izin hakkı doğmuş oluyor fakat yılı doldurmadığından 7 günden 3 gününü kullandığını bordrosunda yansıtmam da sakınca var mıdır?

    Personele dilekçe yazdırmam gerektiğine dair bir yazı okudum. Şu şekilde;

    MÜDÜRLÜĞÜNE


    İşyerinizde 16.12.2016 tarihinden bu yana çalışmaktayım. Yıllık izin hakkına 16.12.2017 tarihinde hak kazanacağım. Yıllık izine hak kazanmadığımdan dolayı 16.12.2017 tarihinde hak edeceğim yıllık izin hakkımdan mahsup edilmek üzere 28/06/2017-30.06.2017 tarihleri arasında 3 gün yıllık izin kullanmak istiyorum.
    Yıllık İzin hakkımı hak etmeden önceki bir tarihte işyerinden, gerek kendi isteğim, gerekse işyerinin iş akdimi fesih etmesi koşullarında, yukarıdaki kullanacağım yıllık ücretli izin günlerinin, ücreti karşılığının karşılaması durumunda son aylığımdan kesilmesini muvaffakat eder, son aylığımın izin ücretini karşılamaması durumunda izin ücreti tutarını işverenin söyleyeceği şirket banka hesabına yatıracağımı beyan ve taahhüt ederim.

    böyle bir yazı imzalatmalı mıyım? Personele 1 yılı doldurmadan 3 gün yıllık izin verdiğime dair yıllık izin dilekçesi de imzalatmam da ve bordrosuna işlemem de yasal açıdan bir sorun olur mu?

    Teşekkürler.
    Saygılarımla.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2011
    Mesajlar
    28
    'Personel 6 aylık süreyi doldurduğundan 7 gün yıllık izin hakkı doğmuş oluyor' şeklinde tanımlarsanız bu doğru değil, yıllık izin bir yıl çalışma karşılığı verilir, başka türlü hak edilmez. izin verme konusunda üç gün ücretli izin verip yıllık izni üç gün yapmış gibi gösterebilirsiniz, pratikte bu tür uygulamalar yapılabilir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Nisan.2017
    Mesajlar
    14
    3 gün değil 7 gün yıllık izin verilmiş. Bilgisini dün akşam aldım. 7 gün için personele dilekçe ve yıllık izin formu imzalatıp bordrosuna işledim. Personel yılını doldurmadan yıllık izine çıkmasını bende doğru bulmuyorum. Verilmemesi taraftarıydım fakat, verilmiş bir şey olduğundan araştırma yaptım biraz. Yasal olarak 6 aylık süreyi doldurup yarısını hak ettiği ile ilgili yazı okudum. Ona istinaden bende kullandığını belirttim. Personele imzalattığım dilekçede yılını doldurmadan kendi isteği veya bizim fesih etmemiz halinde işten ayrılırsa, kullandığı 7 gün maaşından kesilecek. Kesilecek bir maaşı yoksa da, kendisi bizim ilgili banka hesabımıza yatıracak.

  4. #4
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.139
    İş kanunda kıstaslar en az oluşması gereken şartlardır. İşv. 6 ayını doldurana da izin kullandırabilir, 30 günde yıllık izin verebilir, yıllık izin hak etmeden yıllık izne mahsuben önceden de izin kullandırabilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İş kanunda kıstaslar en az oluşması gereken şartlardır. İşv. 6 ayını doldurana da izin kullandırabilir, 30 günde yıllık izin verebilir, yıllık izin hak etmeden yıllık izne mahsuben önceden de izin kullandırabilir.
    Haklısınız elbette ama;
    Alıntı muhsbe Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ... Personel 6 aylık süreyi doldurduğundan 7 gün yıllık izin hakkı doğmuş oluyor.
    Böyle bir hak doğmuyor, 364 gün çalışıp sözleşmesi sona eren kişi bile ücretli izin hakkına kavuşamadan ayrılmış olur.

  6. #6
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.139
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ...Böyle bir hak doğmuyor, 364 gün çalışıp sözleşmesi sona eren kişi bile ücretli izin hakkına kavuşamadan ayrılmış olur.
    İşverenin bu konudaki uygulamasına göre değişebilir. iş kanunu bire bir uygulamak isterseniz doğmaz.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Nisan.2017
    Mesajlar
    14
    İşçileri mağdur etmemek amacıyla 2 işçiye aynı şekilde izin uygulandı. Cevaplarınız için teşekkür ederim.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    İşveren razı olmuşsa sorun yok.
    Bu olayda izin verilmeseydi de hukuken işçinin mağduriyeti sözkonu olmayacaktı,işin esası hak edilmeden kullandırılan y.izin var ortada,bu durumda işçi yılını doldurmadan ayrılır ise işveren bu izin ücretini talep edemez,işçinin alacağı varsa da ücretinden kesemez.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yıllık İzin Deği Alacak Ücretli İzin
    Konu Sahibi karakartal75 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Kasım.2016, 07:19
  2. Yıllık İzne Ayrılan Personele Yıllık İzin Ücret Ödemesi
    Konu Sahibi şule Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 13.Ocak.2014, 15:40
  3. Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ocak.2014, 12:28
  4. Ücretsiz İzin Kullanan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Doğar mı?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Haziran.2009, 11:27
  5. Ücretli İzin Yıllık İzin
    Konu Sahibi mayıs Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2008, 15:56

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36