kamu işçi maaş

Konu: İşveren tarafından işten çıkarılma.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    131

    İşveren tarafından işten çıkarılma.

    merhaba arkadaşlar,

    işveren , İşi savsaklayan, işi gerektiği gibi yerine getirmeyen işçiye daha önce sözlü uyarıda bulunmuş, İşçi buna dikkat etmemiş ve işveren süre tanımaksızın işçiyi işten çıkarmış.

    Bu durumda işverenin;
    Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin parası konusunda ödeme yükümlülüğü var mı?

    İşçi de işveren de ortak bir noktada buluşamıyorlar. İşveren ılımlı, 2000 YTL öderim diyor. İşçinin eşi buna karşı. Hiç vermesin diyor.


    İşçi girişi:01/10/1998 Çıkış:24/06/2005 yıllık izin kullanımı yılda 1 hafta.

    Hakettiği kıdem tazminat tutarı: brüt. 3290,13 ytl
    Aralarında yazılı işsözleşmesi yok.

    Ne yapmalarını önerirsiniz?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Re: işveren tarafından işten çıkarılma

    BENCE ÇOK AĞIR BİR CEZA VERMİŞİNİZ. BENZER YARGI KARARLARINDA İŞE İADEYE KADAR GİDEN KARARLAR VAR. ÇÜNKÜ 5 SENE ÇALITIR SONRA DE BU ADAM İŞİ SAVSAKLIYOR BENCE İNANDIRICI DEĞİL
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    142

    işveren tarafından işten çıkarılma

    Sayın ElPln,

    gösterdiğiniz sebepten kıdem tazminatı almaz. (yalnız işverenin elinde yazılı ihtarnamı çektiğine dair yazı olmalı.)(noterden olursa mahkemede daha itibar görür)

    8 hafta brüt ücret kadar ihbar tazminatı alacak (gv+dv düşülecek)

    her çalıştığı yıl için 14 işgünü yıllık izin (kullanmadığı izin kadarının ücretini ödemek zorundasınız). 5 yıl çalışmadan sonra (5 yıl dahil) izin günü 20 işgünü olacak.

    Saygılarımlı,
    yilik insanı yüceltir, küçültmez

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    142

    işveren tarafından işten çıkarılma

    özür dilerim,

    siz brüt maaş vermediğiniz için hesaplama yapılamamıştır. kıdem tazminatı brüt ücreti nasıl hesapladığınızı bilmiyorum.
    yilik insanı yüceltir, küçültmez

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    131

    işveren tarafından işten çıkarılma

    asgari ücret brüt.488,70 ytl

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    362

    işveren tarafından işten çıkarılma

    Buna ilişkin olarak bugün bir tartışma konusu geçti onu okumanı öneririm
    Herşey, birşey olmadan önce hiçbirşeydi.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    131

    işveren tarafından işten çıkarılma

    sayın muro,

    işveren, samimiyetle söylüyorum iyi niyete sahip. işçinin eş ve çocuğunu da düşündüğü için bunca sene sadece sözlü uyarıda bulunmuş.
    işsiz kalmasın diye... işçinin görevi. 3 kişilik bir ofise hizmet etmek, çay, banka, temizlik. işverenin gözü önünde masada uyursa, yakın bir firmaya evrak teslimi için yolluyor, 1,5 saatte dönüyor. her seferinde de bu böyle olursa.......

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    142

    işveren tarafından işten çıkarılma

    kıdem doğru ama zaten ödeme yapmamanız gerekir (şartlar tutuyorsa) tabi bu rakamdan dv. düşmek gerekir

    ihbar 8 hafta

    488,70 / 4 = 122,18 , 122,18*8=977,44 ihbar taz.

    977,44 * %15 = 146,62 gv
    977,44 * %06 = 5,86 dv
    977,44 - (146,62 + 5,86) = 824,96 ihbar taz. ödemesi

    vermeniz gereken yıllık izin 14 işgünü ve siz 6 gün verdiğinizi söylüyorsunuz (1 haftada pazarları alınmamıştır-o zaten haftalık izin)

    14-6=8 işgünü
    8*5 yıl = 40 gün (son yıl alınmadı, o yıl 10.ayda doluyor,izin hakediş için)

    488,70 / 30 = 16,29
    16,29 * 30 = 488,70
    488,70 * %15 = 73,31
    488,70 * %06 = 2,93
    488,70 - (73,31+2,93) = 412,46 yıllık izin ücreti ödeyeceksiniz

    Saygılarımla,
    yilik insanı yüceltir, küçültmez

  9. #9
    Kemal - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Kemal Guest

    İşveren tarafından işten çıkarma

    Merhaba,

    Öncelikle Melek81 arkadaşımızın ihbar tazminatı hesaplama şeklinin yanlış olduğunu belirtmek isterim.İhbar tazminatı haftalık ücret üzerinden
    verilsede, hesaplama şekli günlük ücret üzerinden yapılır.

    488,70/30 =16,29 16,29*56 gün =912,24 YTL. (brüt Gv.Dv kesintsisi yapılacak)

    İşçinin çıkışına gelince, kanımca işveren kanuni prosüdüre uyan hiç bir uygulaması yok, iş akti bile yok, izinler az kullanılmış Bu yüzden hemen
    işçiyi çıkartmak istiyorsa, işçinin hakettiği tutar olan,

    brüt kıdem tazminatı : 3.290,58 YTL.
    " ihbar tazminatı : 912,24 YTL
    " yıllık ücretli izin : 879,66 YTL.
    Toplam net: 4.783,20 YTL. ödeyip öyle çıkartmalı.Yarın mahkemelik bir durumda hakime sunacağınız hiçbir belge yok.

    Saygılarımla,

    (İzin hesabı 5x14 =70 1*20 =20) toplam 90 gün - 36 gün kullandığı izin düşüldükten sonra kalan 54 iş günü)

  10. #10
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Re: İşveren tarafından işten çıkarma

    Alıntı Kemal Nickli Üyeden Alıntı


    (İzin hesabı 5x14 =70 1*20 =20) toplam 90 gün - 36 gün kullandığı izin düşüldükten sonra kalan 54 iş günü)
    Merhaba,
    Biliyorsunuz 4857 sayılı İş Kanunu Haziran 2003 tarihinde resmi gazetede yayımlandı. Bu tarihe kadar olan izin sürelerinin hesabında 1475 sayılı iş kanununa göre yıllık 12 gün olarak hesaplama yapılması gerekir.

    Kod:
    Bu duruma göre;
         4 * 12 = 48  &#40;1999-2000-2001-2002&#41;
         1 * 14 = 14  &#40;2003&#41;
         1 * 20 = 20  &#40;2004&#41;
    TOPLAM        82 Gün
    Kullanılan    36 Gün  &#40;Kabul Ediyoruz&#41;
    Kalan İzin    46 Gün
    Fakat tamamının 14 gün hesaplanmasının herhangi bir mevzuat açısından sakıncası yoktur ve işçi lehine bir uygulama olduğu için problem çıkma olasılığı yoktur.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 4
    Son Mesaj : 20.Haziran.2018, 09:59
  2. Tehditle işten Çıkarılma
    Konu Sahibi caner16 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 08.Haziran.2010, 16:29
  3. işten çıkarılma
    Konu Sahibi Reyyan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 16.Ağustos.2009, 20:44
  4. Cevap: 3
    Son Mesaj : 14.Ağustos.2009, 14:59
  5. işveren tarafından işten çıkarılma ( onemlı konu)
    Konu Sahibi meralkumru Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 17.Haziran.2005, 16:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36