kamu işçi maaş

Konu: İhbar Tazminatı Hk.

  1. #11
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    İhbar Tazminatı Hk.

    Sn. Ozyer,


    Anlayamadım yorumunuzu biraz daha açabilirmisiniz. İhbar tazminatı işçiden istemek doğru değil mi diyorsunuz?

    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  2. #12
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2006
    Mesajlar
    71

    İhbar Tazminatı Hk.

    İşçiden bunu ihbar tazminatı adı ve tanımı içerisinde istemek doğru değil diye düşünüyorum sn. Güroy, bir tazminat elbetteki mevzubahis olmalı ama bu tazminatın konusu ve miktarı işçinin ücreti ile ilgili, sınırlı olmamalı .....

  3. #13
    turk_bey - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    turk_bey Guest

    !!!

    Sayın Özyer

    İhbar süreleri 4857 SK'nun 17 maddesi ile düzenlenmiş olup, bu maddede ki bildirim şartına uymayan taraf (İşçi yada işveren) bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

    Sizin bahsetmiş olduğunuz zarar tazminatları ancak ek sözleşmelerle mümkün olup, bu ek sözleşmelerde işveren ve işçi hakları eşit şekilde düzenlenmelidir. İşçiyi iş kanunu hükümlerine sığmayan çok ağır şartlarla işverene bağlayan sözleşmelerin hiç bir hukuki geçerliliği olacağını düşünmüyorum.

    selamlar.

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2006
    Mesajlar
    71

    İhbar Tazminatı Hk.

    Haklısınız sayın Turk_bey ......

  5. #15
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    İhbar Tazminatı Hk.

    Şimdi olayı bölerek incelemek gerekiyor;
    Öncelikle iş kanunun gereği olan ihbar öneli ve buna bağlı ihbar ödencesi . Bu konu sanırım artık netleşti ister işveren ister işgören iş akdini fesih ederken ihbar öneline uymak zorundadır. Uymayan taraf uymadığı süre için yüklü ücreti baz alan ve çalışılan süreye göre değişen bir ihbar tazminatını karşı tarafa ödemekle yükümlüdür.

    Ayrıca eğer işgören veya işveren karşı tarafa bilerek(işveren ise kusursuz sorumluluk hali de mevcuttur.yani işveren kusursuz olsa dahi sorumludur)
    bir zarar vermişlerse , bu zararı genel hukuk kuralları içersinde ödemekle sorumludurlar.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  2. İhbar Tazminatı Ve İhbar Öneli
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 00:25
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Ocak.2007, 09:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36