kamu işçi maaş

Konu: İhbar Tazminatı Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2006
    Mesajlar
    17

    İhbar Tazminatı Hk.

    merhaba arkadaşlar,
    benim sorum ihbar hk. şimdi bir işveren işçisini işten çıkartacağı zaman hemen çıkartacaksa çalışma süresine göre ihbarı ve kıdemini hesaplayarak işçiye ödedikten sonra ya da ihbar günü kadar işçiye önceden tebliğ edip günü gelince de kıdemini ödeyerek çıkarabiliyor. fakat bu durumun tersi olması halinde yani işçi işten ayrılmak istiyor sa direk istifasını vererek mi çıkar yoksa çalıştığı yıla göre ihbar süresi gün kadar önce işyerine çıkacağını bildirmek zorundamıdır. bu konuda yasal bir zorunluluk var mı (bildirmez ise işyerinin tazminat alması gibi bir durum ortaya çıkar mı)
    böyle bir kanun/madde varsa hangisidir.
    diyelim ki gerçekten böyle bir kanun/madde var peki bir işçi işten çıkmasını gerektirecek şeyler yaparsa(örn: işegeç gelme kurallara uymama gibi) zaten direk tazminatsız işten çıkartılmaz mı? böyle olunca işçi çıkmak istiyorsa ihbar süresi gün kadar önceden haber vermeden (tazminat ödemektense) kurallara uymasa zaten çıkartılacak.
    burada bir çelişki var. bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.umarım anlatabildim.
    teşekkür ederim iyi çalışmalar


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Kasım.2005
    Mesajlar
    78

    İhbar Tazminatı Hk.

    İhbar tazminatı hem işçi hemde işveren için geçerlidir eğer işçi istifa edecekse ihbar öneline uygun olarak önceden haber vermek zorundadır nasılki işçi önceden haber verilmeden işten çıkartıldığı zaman zarar görüyorsa işverende bu durumdan zarar görebilir kanunlar tek taraflı çalışmaz hiçbir zaman ayrıca ben bugüne kadar işçisinden ihbar tazminatı talep eden işveren görmedim çünkü kıdem tazminatını kurtardığından ihbarı önemsemiyor herhalde ....

    İyi Çalışmalar...

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    İhbar Tazminatı Hk.

    Forum da arama yapınız. Bu konu çok tartışılmıştır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    İhbar Tazminatı Hk.

    işçi istifa edip gitmek istediğinde ihbar süresi kadar çalışma talep edebilirsiniz. bu süre içnde işe geç gelirse maaşından kesersin. devamsızlık yaparsa bu sefer işten çıkarmayıp mahkemeye dava açma hakkına sahipsiniz. ihbar tazminatını almak için. zannımca sorunuza cevap oldu
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    20

    İhbar Tazminatı Hk.

    arkadaşlar zaten yasada açıkça belirtiyor.

    " bildirim öneline uymayan taraf tazminat ödemekle ödemek zorundadır

    Alacağı varsa kesersin. Yoksa icra açarsın.


    Benim merak ettiğim bir şey var yanlız,

    Şimdi biz ihbar tazminatı ödersek, bürüt ücretten hesaplayıp, vergisini kesip kalanını veriyoruz.

    Peki İşçiden bu parayı keserken nasıl olacak, biz hesaplayıp brüt rakamı alıp vergiyi mi ödeyeceğiz,

    Yoksa net tutarı kesip vergiyi ona mı ödeteceğiz.

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    İhbar Tazminatı Hk.

    Çok güzel bir soru.
    Yasa ihbarın hesaplamasında işveren ve işçi ayrımı yapmamış bir tek hesaplanma şekli var yüklü brüt ücret üzerinden.
    Ancak uygulamada işverenin ihbar alması pek sık rastlanan bir durum değil. Daha çok genellikle işçinin alacağı olduğu için böyle bir durum ortaya çıksa dahi işveren ödeme yaparken ihbar öneline ait ücreti keserek ödemiyor.
    Tabi az raslanır olması bizim bunu tartışmayacağımız anlamına gelmez.
    İşçi brüt özerinden ödemelidir. İşveren bunu gelir gösterip vergilendirmelidir. Görüşüm bu yönde. :roll:
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    İhbar Tazminatı Hk.

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    Tabi az raslanır olması bizim bunu tartışmayacağımız anlamına gelmez.
    İşçi brüt özerinden ödemelidir. İşveren bunu gelir gösterip vergilendirmelidir. Görüşüm bu yönde. :roll:
    Merhaba,
    Çalışanlar Gelir Vergisi Kanunu 94. maddesine göre kesinti yapmak zorunda olanlar içinde olmadığı için herhangi bir kesinti yapılmamalı ve işveren tarafından tahsil edilen "İhbar Tazminatı" Sayın Güroy'un belirttiği gibi gelir hesaplarına intikal ettirmelidir.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    İhbar Tazminatı Hk.

    kanaatimce brütten ilkin dv kesinitisi yapılmalı sonra kalan kısım gelire atılması gerekmezmi?
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    İhbar Tazminatı Hk.

    Sözleşmeye dayalı tazminatların gelir kayıt edilmesinde KDV söz konusu değildir. Fatura da kesilmesi gerekmez.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2006
    Mesajlar
    71

    İhbar Tazminatı Hk.

    Kanaatimce işverenin böyle bir durumda alacağı tazminat ihbar tazminatından bağımsız olarak hesaplanmalıdır. Ör: Bir imalat atölyesinde bir siparişin bitmesi ile ilgili olarak işçinin işi bırakması cidsdi bir neden oluşturuyorsa ve bu durumda işveren ciddi bir zararla karşılaşıyorsa bu zarar tazminat hesaplamasında göz önüne alınmalıdır.

    İhbar tazminatı ücret sayılan haller arasında gösterilmiştir. İşverenin işçiden onun ücreti tutarı ya da katlarında bir tazminat talebi doğru değildir. İşçinin çıkışının işyerine vereceği maddi zararlar ve belki manevi zararlar tazmin konusu olabilir ama dediğim gibi işçinin ücreti nispetinde bir tazminat istenmesi ihbar tazminatının tanımına ters düşer...

    Saygılarımla,

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  2. İhbar Tazminatı Ve İhbar Öneli
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 00:25
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Ocak.2007, 09:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36