Konu: 31 Gün Süren Aylarda Ücret Hesaplaması Ve Bordrolaştırılması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2017
    Mesajlar
    6

    31 Gün Süren Aylarda Ücret Hesaplaması Ve Bordrolaştırılması

    Merhabalar,

    1- Yıl içerisinde "31 gün" süren aylardaki " günlük " ücretsiz izin, rapor vb. durumlarda ücret kesintileri,
    2- (Herhangi bir ay içerisindeki ) Saatlik devamsızlıklar (örneğin gün içerisinde 3 saat ücretsiz izinli vb.)

    ve bunların bordrolara yansıtılması konusunda iş hukukuna uyumlu olarak yaptığınız teknik uygulamaları paylaşabilir misiniz...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    53
    Alomaliye.com
    Şaban ABACI (Yönetici)

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2017
    Mesajlar
    6
    Merhaba Şaban Bey, cevabınız için teşekkür ederim.
    Lakin burada asıl öğrenmek istediğim husus, bu eksik günlerle ilgili fiili olarak " ödenen ücret ".
    Yolladığınız linkte örneği belirtilen 31 gün çeken ayda 1 gün raporlu veya ücretsiz izinli olan işçi için yine 30 gün SGK primi gösterilmek zorunda, burası tamam. Asıl önemli konu bu arkadaşın işe gelmemesinden dolayı 1 günlük ücretinin kesilmesi durumu? 1 günlük ücretin kesilmemesi mi gerekir? Yada başka ne şekilde uygulamalar var hukuki açıdan uygun olan.. teşekkürler tekrar.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2017
    Mesajlar
    40
    31 çeken aylarda 1 gün kesilmez.Rapor olsa da olmasa da kesilmemesi gerekir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2017
    Mesajlar
    6

    Hukuka uygun olan uygulama önemli...

    Alıntı thexx Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    31 çeken aylarda 1 gün kesilmez.Rapor olsa da olmasa da kesilmemesi gerekir.

    Gerekir derken, siz bu şekilde mi uyguluyorsunuz? Bu hususta bir uzmanlığınız var mı?

    Meslek mensubu arkadaşlardan uygulanan örnekleri paylaşmalarını rica ediyorum... teşekkürler.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    74
    1- Günlük ücretle çalışılan günün ücreti esas alınır. Örn: Persenel 31 çeken ayda 31 gün çalıştıysa 31 günlük ücreti yatar. Sgksı ise 30u aşamayacağı için 30 gösterilir.
    31 çeken ayda 1 gün raporlu veya ücretsiz izinliyse 30 gün çalıştığı için ücreti 30 günlük yatar, sgksı 30 gün gösterilir. Bordrosunda sgk 30 yazar, ücretsiz izin hanesine 1 gün yazılır.
    Gelmediği 1 gün için raporluysa rapor kağıdı ücretsiz izinliyse izin formu doldurularak kayıt altına alınır.

    2- Saatlik gelmediği zamanları ben izin formu ile kayıt altına alıyorum. 7.5 saat olunca 1 gün ücretini eksik yatırıyorum fakat gün sayısını tam geldiyse tam gösteriyorum. Daha doğru bir uygulama varsa paylaşılırsa öğrenmiş olurum.

    İlginç bir tesadüf olmuş. thexx rumuzlu üye ben değilim, karıştırılmasın 🙂
    Konu thex tarafından (20.Eylül.2017 Saat 00:25 ) değiştirilmiştir.
    SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2017
    Mesajlar
    6
    Alıntı thex Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1- Günlük ücretle çalışılan günün ücreti esas alınır. Örn: Persenel 31 çeken ayda 31 gün çalıştıysa 31 günlük ücreti yatar. Sgksı ise 30u aşamayacağı için 30 gösterilir.
    31 çeken ayda 1 gün raporlu veya ücretsiz izinliyse 30 gün çalıştığı için ücreti 30 günlük yatar, sgksı 30 gün gösterilir. Bordrosunda sgk 30 yazar, ücretsiz izin hanesine 1 gün yazılır.
    Gelmediği 1 gün için raporluysa rapor kağıdı ücretsiz izinliyse izin formu doldurularak kayıt altına alınır.

    2- Saatlik gelmediği zamanları ben izin formu ile kayıt altına alıyorum. 7.5 saat olunca 1 gün ücretini eksik yatırıyorum fakat gün sayısını tam geldiyse tam gösteriyorum. Daha doğru bir uygulama varsa paylaşılırsa öğrenmiş olurum.

    İlginç bir tesadüf olmuş. thexx rumuzlu üye ben değilim, karıştırılmasın 🙂

    Saatlik devamsızlıklar tamam problem yok fakat 31 gün çeken aylarda yine normal 30 günlük ücret veriliyorsa ne yapılmalı bordro ve muhasebe kayıtlarının tam uyuşması için nasıl bir yol izlenmeli?

  8. #8
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.222
    Bunu aslında devlet o kadar basit çözer ki.
    Asgari ücreti açıklarken 30 gün ve 31 gün olarak 2 ücret açıkla olsun bitsin.
    Bilgi,büyük adamı alçak gönüllü yapar,normal adamı şaşırtır,küçük adamı ise kibirlendirir (Brigitte)

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Kasım.2009
    Mesajlar
    353
    Alıntı Can Bey Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Saatlik devamsızlıklar tamam problem yok fakat 31 gün çeken aylarda yine normal 30 günlük ücret veriliyorsa ne yapılmalı bordro ve muhasebe kayıtlarının tam uyuşması için nasıl bir yol izlenmeli?
    28,29,31 çeken aylarda normal 30 günlük ücret ödeniyorsa maktu ücret ile çalışıyor demektir. Bordro ve muhasebe kayıtlarında nasıl bir uyuşmazlı var ki?

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Eylül.2017
    Mesajlar
    6
    Alıntı ferruh Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    28,29,31 çeken aylarda normal 30 günlük ücret ödeniyorsa maktu ücret ile çalışıyor demektir. Bordro ve muhasebe kayıtlarında nasıl bir uyuşmazlı var ki?
    Cümleyi eksik kurmuşum pardon...

    Örnekle açıklarsak, 31 gün süren Ağustos ayını düşünelim, (Personel asgari ücret alıyor olsun)

    1- Bu arkadaşımız ay içerisinde 1 tam gün ücretsiz izin aldı ve biz ücretinden 1.270,75 / 30= 42,36 TL tutarında rakamı kesinti yaptık.
    Personel fiili olarak 30 tam gün çalışmış oluyor (Sgk e-bildirge mantığıyla düşünelim) fakat bankaya yatırılacak rakam 1.228,39 TL (Agi hariç)
    E-bildirge de bu 1 gün eksiğini göstermeyerek fiili çalıştığı gün sayısıyla 30 gün 1.270,75 TL üzerinden gösterirsek biz 1.228,39 TL ödediğimiz için arada bir fark oluşuyor. (Net ödenen rakamlar üzerinden örnek verdim) . Bu noktada nasıl bir yol izliyorsunuz?
    2- Herhangi bir ay içerisinde saatlik devamsızlıklarda neler yapıyorsunuz? Asgari ücretli bir adamın maaşından 3 saat gelmedi diye kesinti yapılamaz sonuçta?
    Sizler bu durumlarda nasıl bir yol izliyorsunuz, paylaşır mısınız... iyi forumlar
    iyi forumlar

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 28,30 ve 31 Günlük Aylarda Ücret Hesabı ?
    Konu Sahibi badcluster Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 15
    Son Mesaj : 01.Şubat.2017, 01:32
  2. Cevap: 4
    Son Mesaj : 13.Aralık.2016, 17:10
  3. 31 Çeken Aylarda Asgari Ücret
    Konu Sahibi masta Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 17.Eylül.2015, 12:10
  4. 31 Çeken Aylarda 1 Gün Gelmeyen İşçi Ücret Hesaplaması
    Konu Sahibi selim28 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 03.Nisan.2015, 10:53
  5. Net Ücret Hesaplaması
    Konu Sahibi ALP Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 29.Eylül.2005, 18:35

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36