kamu işçi maaş

Konu: Hamilelik Durumu Ve İşten Ayrılma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2017
    Mesajlar
    4

    Hamilelik Durumu Ve İşten Ayrılma

    Merhaba, eşim hamile ve düşük tehlikesi var. Doktordan 10 gün rapor aldık ve rapor durumu düşük tehlikesi yazmakta. Söz konusu işinde toz vs yok ancak yoğun stres durumu nedeniyle işten sağlık durumum (hamilelik) nedeniyle işten ayrılıyorum. şeklinde dilekçe verdik. Şimdi bu durumda tazminat yada işsizlik maaşı hak edebilir mi ? Teşekkürler.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Bahsettiğiniz haklara sahip olmazsınız belirttiğiniz sebeple ayrılma durumunda.
    Bunun yanında ihbar süresine de uyma zorunluluğu vardır eşinizin.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2017
    Mesajlar
    4
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bahsettiğiniz haklara sahip olmazsınız belirttiğiniz sebeple ayrılma durumunda.
    Bunun yanında ihbar süresine de uyma zorunluluğu vardır eşinizin.
    İhbar süresine uyma derken konuyu açıklayabilir misiniz size zahmet ? İhbar tazminatı almamızla alakalı bir durum mu ?

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    İhbar tazminatı '' ödemek zorunda kalmamanızla '' alakalı bir durum bu.
    Kişisel olarak eşinizin sağlık sorunları nedeniyle risk almak istemeyip artık çalışmak istememesi, yani işten ayrılması eşiniz adına haklı bir sebep. Ancak mevcut iş kanunda belirtilen ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan hemen sözleşmesini feshetmesine imkan tanıyan sebeplerden değil. Yani yasal düzenlemelere göre, odamın duvarları kırmızı ama ben kırmızı rengi sevmiyorum o yüzden ayrılıyorum diyerek ayrılmakla bir farkı yok teknik olarak .
    Ayrılacaksa, ayrılacağını bir süre önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorunda,sonrasında o kadar süre çalışması gerekir ve sürenin sonda ayrılması gerekir. İhbar süresine uymadan ben ayrılıyorum sağlık sebebiyle şeklinde yazılı istifa dilekçesi ile hemen ayrılırsa, uğraşmak isteyen bir işveren dava yoluyla ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatını alabilir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2017
    Mesajlar
    4
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İhbar tazminatı '' ödemek zorunda kalmamanızla '' alakalı bir durum bu.
    Kişisel olarak eşinizin sağlık sorunları nedeniyle risk almak istemeyip artık çalışmak istememesi, yani işten ayrılması eşiniz adına haklı bir sebep. Ancak mevcut iş kanunda belirtilen ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan hemen sözleşmesini feshetmesine imkan tanıyan sebeplerden değil. Yani yasal düzenlemelere göre, odamın duvarları kırmızı ama ben kırmızı rengi sevmiyorum o yüzden ayrılıyorum diyerek ayrılmakla bir farkı yok teknik olarak .
    Ayrılacaksa, ayrılacağını bir süre önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorunda,sonrasında o kadar süre çalışması gerekir ve sürenin sonda ayrılması gerekir. İhbar süresine uymadan ben ayrılıyorum sağlık sebebiyle şeklinde yazılı istifa dilekçesi ile hemen ayrılırsa, uğraşmak isteyen bir işveren dava yoluyla ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatını alabilir.

    Peki kurum bize hiç bir bilgilendirme yapmadı dilekçeyi kabul etti ve işten ayrılışını gerçekleştirdi sgk üzerinden de. Bu durumda yine aynı şeyler mi geçerlidir yada kurm bilgilendirme yapmaması veya işten ve sgk üzerinden ayırması böyle bir şeyin artık olmayacağına mı kanıttır ?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Alıntı dumbledoor Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Peki kurum bize hiç bir bilgilendirme yapmadı dilekçeyi kabul etti ve işten ayrılışını gerçekleştirdi sgk üzerinden de. Bu durumda yine aynı şeyler mi geçerlidir yada kurm bilgilendirme yapmaması veya işten ve sgk üzerinden ayırması böyle bir şeyin artık olmayacağına mı kanıttır ?
    İstifa ediyorum diyeni zorla getirtme ihtimali yok sonuçta işverenin, dilekçeyi alıp artk işe gelmeyeceğini beyan eden çalışanın çıkışını yapmak zorunda doğal olarak.
    Anladığım kadarıyla işveren durumu anlayışla karşılayıp ihbar öneli diye tutturma gereği duymamış.
    İşlem ne zaman yapıldı bilmiyorum ama, olması gereken eşinizin ihbar öneline uyarak ayrılması olduğundan, işverenin hala ihbar tazminatı talep hakkı var diye düşünüyorum.
    Konu keremcem tarafından (31.Ekim.2017 Saat 12:06 ) değiştirilmiştir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ekim.2017
    Mesajlar
    4
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İstifaediyorumdiyenizorlagetirtmeihtimaliyoksonuçt aişverenin,dilekçeyialıpartıkişegelmeyeceğinibeyan edençalışanınçıkışınıyapmakzorundadoğalolarak.
    Anladığım kadarıyla işveren durumu anlayışla karşılayıp ihbar öneli diye tutturma gereği duymamış.
    İşlem ne zaman yapıldı bilmiyorum ama, olması gereken eşinizin ihbar öneline uyarak ayrılması olduğundan, işverenin hala ihbar tazminatı talep hakkı var diye düşünüyorum.
    Peki bu durumdan nasıl sıyrılırız ? Yani ayrıldığımız tarih e dönük ücretsiz izin dilekçesi versek yada başka bir yöntem var mıdır ?

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    En kesin çözümü, işverenle ibralaşmak.
    Karşılıklı olarak alacak - borç kalmadığına dair yazılı ibra belgesi düzenlemek .

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi sevalsay Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 21.Eylül.2018, 17:51
  2. Hamilelik İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi mes_ar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 18.Ocak.2018, 13:15
  3. Hamilelik Sebebiyle İşten Çıkarıldım
    Konu Sahibi sldyksl Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Ocak.2016, 15:52
  4. Çalışan Bayan Personel Ve Hamilelik Durumu
    Konu Sahibi Desert16 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 13.Haziran.2015, 05:34
  5. Hamilelik Sebebiye İşten Çıkarma
    Konu Sahibi bridgett Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 26.Şubat.2010, 16:47

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36