kamu işçi maaş

Konu: Performans Düşüklüğü İle İşten Çıkarılma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    55

    Performans Düşüklüğü İle İşten Çıkarılma

    Özel sektörle calışmaktayız sendika örgütlenmesi yapalım dedik gizli olarak cok iyi gidiyorduk arada bi kac ay gecdi sayıyı yakalayamadan patlak verdi işveren bu durumu ögrenip ele başları performans düşüklüğü sebep gösterek 2 arkadasımızı işden cıkardı bu iki arkadasımız hiç bir şey imzalamadı. Aradan 1 kac gün sonra tekrar elenmeye başladık 2 kişi daha birisi iş kazası sebebi neden gösterek cıkardı zaten. İş kazasından mahkemelikler parmakları kopdu diger arkdasımızda maaş günü maaş alamadan performans düşüklüğü sebep gösterek cıkardılar. Bu arkdasımız 1 kac yakın arkdaşın acık eti yarın nolca belli değil topun agzındayız nasıl bir yol izlemeliyiz.


  2. #2
    tancam - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    tancam isimli Üye şimdilik offline konumundadır Üyeliği Durduruldu
    Üyelik tarihi
    Aralık.2016
    Mesajlar
    329
    O İŞVERENE BİRLİK OLURSANIZ POSTEKİ SAYDIRIRSINIZ SENDİKAl faaliyetler işten çıkış için sebep gösterilemez gerçi işveren performans demiş ama bunu bir araya gelip ıspat edeb,lirsiniz hem performans düşüklüğü de heyet tarafından daha önce den tespit edilmeliydi işi kitabına uydurma var burada işe iade davası da açabilrisiniz akzanırsınız tazmiant almadıysanız alırsınız işveren bir cacık yiyemez dik durun yasalar sizden yana

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    55
    Evet cıkan arkdaslar imza atmayıp mahkeme yoluna gittiler baya bi kişi daha cıkardılar tazminatları verip şimdi ise işveren baskı kurmaya calışıyor mesailer cumartsi pazar zorunlu gelmeyene tutanak sabah cayında acma simit börek tarzında kahvaltı geliyordu işveren bunu kısıtlamak istiyor . Böle bi hakkı varmı . Nasıl bir yol izleyelim

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2017
    Mesajlar
    4
    Yıllık fazla mesai süresi 270 saat ile sınırlanmıştır, bir kere işvereniniz bu süreden fazla, fazla mesai yaptıramaz. İş sözleşmenizde fazla mesai yapacağınızı peşinen kabul ettiyseniz işverenin mesaiye kalmamanız nedeni ile hakkınızda işlem yapma hakkı vardır (tutanak, uyarı vs...) kahvaltı işine gelince, işvereniniz işyerinde kahvaltı yapılmasını yasaklayabilir, iş kanunun 68. maddesinde ara dinlenme süreleri açık şekilde belirtilmiştir. Bu hususla ilgili herhangi bir hak talebinde bulunamazsınız.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    55
    İşden cıkarıldım

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi Neseli89 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Ekim.2016, 03:18
  2. Performans Düşüklüğü Nedeni İle İş Akdinin İşverence Feshi
    Konu Sahibi oseker Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Aralık.2015, 15:03
  3. Performans Düşüklüğüne Bağlı İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi prinarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Eylül.2006, 11:48
  4. İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi NECMETTİN Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 31.Ocak.2006, 18:48

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36