kamu işçi maaş

Konu: Fesih Hakkı ve Tazminat

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2018
    Mesajlar
    7

    Fesih Hakkı ve Tazminat

    Merhaba,

    Bir işyerinde "İstihdamı Zorunlu Personel" kapsamında çalışıyorum. Ücret yasal olarak belirlenmekte ve her sene güncellenmekte. Ne var ki pratikte resmi olarak belirlenmiş ücretten daha az alıyorum. Sistem şöyle işliyor. Maaş kartım işverende. Bankaya düzenli olarak her ay resmi ücretimi yatırıp daha sonra geri çekiyorlar. Bana ise elden ödeme yapıyorlar ve bunun karşılığında basit bir para makbuzu imzalatıyorlar. Ücret hesap pusulası düzenlenmiyor ya da en azından öyle bir belge imzalamıyorum sadece basit bir para makbuzu.

    Şimdi sorum şu, bir süredir normalde bankaya yatmakta olan resmi maaş yatmıyor. Buna dayanarak sözleşmemi feshedebilir miyim?
    Bu, haklı fesih kapsamına girer mi?
    Bu sayede kıdem tazminatımı ve resmi yoldan ödenmemiş maaşlarımı talep edebilir miyim?
    İşveren bana imzalatmış olduğu para makbuzlarını kanıt olarak mahkemeye sunabilir mi?

    Şunu da ekleyeyim bu makbuzlarda sadece ad-soyad, imza ve elden ödenen miktar yazılı. Yani hukuki açıdan işverenin başını ağrıtabileceğini düşünüyorum. Fakat bu para makbuzu yine de benim elden maaş aldığıma kanıt sayılır ve resmi yoldan yatması gereken maaşımı hukuki olarak talep etmeme engel oluşturur mu?

    Şimdiden teşekkürler.


  2. #2
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.139
    İşveren hile hurda peşinde ise o makbuzları size verdiği avanslar olduğunu iddia edebilir ve elden verdiği paraları da sizden talep edebilir.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    457
    Alıntı alchemist Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Şimdi sorum şu, bir süredir normalde bankaya yatmakta olan resmi maaş yatmıyor. Buna dayanarak sözleşmemi feshebilir miyim?
    Bu bahsettiğiniz "bir süredir" ne kadar bir süredir?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2018
    Mesajlar
    7
    Birkaç aydır

    Makbuz dediğim de şöyle bir şey:

    Konu alchemist tarafından (16.Nisan.2018 Saat 16:57 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2018
    Mesajlar
    6
    Merhabalar,bu makbuzlar resmi olmayan,sıradan makbuzlar.Ticaret ünvanı,kaşe vs.hiçbir resmi bilgi bulunmuyor.İşveren bu makbuzlar ile sizi borçlu bile çıkarabilir.Şahsen size borç verdiğini ve ispatının bu makbuzlar olduğunu söyleyebilir.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2018
    Mesajlar
    7
    Alıntı sebnemarda Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhabalar,bu makbuzlar resmi olmayan,sıradan makbuzlar.Ticaret ünvanı,kaşe vs.hiçbir resmi bilgi bulunmuyor.İşveren bu makbuzlar ile sizi borçlu bile çıkarabilir.Şahsen size borç verdiğini ve ispatının bu makbuzlar olduğunu söyleyebilir.
    Merhaba, makbuzların üzerine maaş ödemesi yazılıyor. Bu bir şeyi değiştirir mi?

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Nisan.2018
    Mesajlar
    6
    Alıntı alchemist Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba, makbuzların üzerine maaş ödemesi yazılıyor. Bu bir şeyi değiştirir mi?
    Bu yazıların siz tarafından düzenlendiğini bile söyleyebilirler.Para makbuzu yatan satırda şirketin ünvanı,kaşesi(düzenleyen bilgisi) olmalı.Varsa problem olmaz.Maaş ödemesini elden yaptıklarının ispatı olur.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Nisan.2018
    Mesajlar
    7
    Alıntı sebnemarda Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu yazıların siz tarafından düzenlendiğini bile söyleyebilirler.Para makbuzu yatan satırda şirketin ünvanı,kaşesi(düzenleyen bilgisi) olmalı.Varsa problem olmaz.Maaş ödemesini elden yaptıklarının ispatı olur.
    Fakat normalde işveren ödemeleri banka aracılığıyla yapmak zorunda. Ayrıca bu tarz belgelerle maaş ödemesi yapmak bildiğim kadarıyla iş kanununa aykırı. Ben bu şartlarda sözleşmemi feshedemez miyim?

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ekim.2014
    Mesajlar
    282
    İş yerinde kaç kişi çalışıyor.5 kişi ve üzeri personel çalıştıran kurum ise maaşlar banka kanalı ile ödenmek zorunda.Eğer 5 kişiden az kişi çalışıyorsa elden maaş ödeyebilir.Elden ödediği zaman da sadece bordro imzalanması yeterli.Fakat para makbuzu imzalatması mantıklı bir işlem değil.Para makbuzu sadece sigortasız çalıştıran öğrencilere ön muhasebe kasa hesabının takibi için imzalatılıyor.Üstatların dediği gibi ek olarak size para vermiş gibi gösterip ücret talep edebilirler.
    İşveren para makbuzunu hesap takibi yapmak için kullandığını öne sürebilir.Buradan kanuna aykırı bir hüküm çıkarmak yanlış olur.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Nisan.2018
    Mesajlar
    7
    Alıntı smtzdmrr Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İş yerinde kaç kişi çalışıyor.5 kişi ve üzeri personel çalıştıran kurum ise maaşlar banka kanalı ile ödenmek zorunda.Eğer 5 kişiden az kişi çalışıyorsa elden maaş ödeyebilir.Elden ödediği zaman da sadece bordro imzalanması yeterli.Fakat para makbuzu imzalatması mantıklı bir işlem değil.Para makbuzu sadece sigortasız çalıştıran öğrencilere ön muhasebe kasa hesabının takibi için imzalatılıyor.Üstatların dediği gibi ek olarak size para vermiş gibi gösterip ücret talep edebilirler.
    İşveren para makbuzunu hesap takibi yapmak için kullandığını öne sürebilir.Buradan kanuna aykırı bir hüküm çıkarmak yanlış olur.
    5 kişiden fazla çalışan var. Benim de zaten noter onaylı sözleşmem var ve meslek odasının belirlediği ücreti banka kanalıyla ödemek zorundalar. Banka kanalıyla ödeme yapılmadığı gerekçesyle sözleşmemi fesh etsem, daha sonrasında bu makbuzlar için nasıl bir savunma ortaya koyabilirim? İş mahkemesinde hem makbuzları geçersiz ya da ek mesai ücreti gibi göstermemin ve asıl maaşımı alamadığımı kanıtlamanın bir yolu olabilir mi?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Geç Ve Düzensiz Maaş Ödemesi - Fesih Hakkı Ve Tazminat
    Konu Sahibi mystery Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 26.Mayıs.2015, 10:56
  2. AGİ Alamamam Bana Fesih Hakkı Tanır mı ?
    Konu Sahibi htc_87 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Ekim.2013, 15:21
  3. Tazminat Davası ve Usulsüz Fesih
    Konu Sahibi sertan_mazak Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 02.Ekim.2010, 16:53
  4. İşçinin Derhal Fesih Hakkı
    Konu Sahibi ibrataş Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 27.Eylül.2008, 10:53
  5. İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Hakkı
    Konu Sahibi eren Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Kasım.2005, 11:07

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36