kamu işçi maaş

Konu: Bedelli Askerlik Tazminat Hakkı Veriyor mu ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2016
    Mesajlar
    6

    Bedelli Askerlik Tazminat Hakkı Veriyor mu ?

    Merhaba arkadaşlar;

    Şuanda çalıştığım iş yerinden ayrılmayı düşünüyorum. Bedelli askerliğe başvurumu yaptım henüz gideceğim tarih belli değil.

    İş yerimin bu konuda ne yapacağını bilmiyorum. İzin verirler mi vermezler mi bir fikrim yok. Fakat ben işten ayrılmayı istiyorum.

    Bedelli askerlik için işten istifa etsem tazminat hakkım oluyor mu?


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Bedelli askerlik için başvuru yapıp,sevk belgesi alan özel sektör çalışanı,askerlik nedeniyle işyerinde ayrılırsa,fiilen (21 gün)askerlik yapacağından k.tazminatı doğar düşüncesindeyim.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2018
    Mesajlar
    1
    Asker alma dairesi bu kişilerin zaten ücretsiz izinli sayılacağını duyurdu.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    İlgili dairenin açıklaması bu defa yapılan düzenleme içindeki”Bu madde hükmünden yararlananlar,temel askerlik süresi eğitimi süresince çalıştıkları işyeri,kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinlisayılırlar.”hükmüne dayanmaktadır.
    Yukarıda ki durum kapsamında,”aylıksız veya ücretsiz izinli”sayılmak/olmak istemeyip,bu sebeple yani askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmak isteyenlerde elbet olacaktır,bu noktada aylıksız,izinli olmak isteyenler açısından sorun yok,istemeyenler açısından çözüm üretmek gerekir ki,şahsi düşüncem ilk iletimde belirttiğim gibidir.
    Burada kimseyi yanıltmak istemem görüşlerim sadece şahsımı bağlar..
    Sadece yeni düzenleme de yer alan”.........aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar.”noktasını dikkate alıp,4857/M.14 ü görmezden gelemeyiz/yok sayamayız,zira bu durum iş kanununa tabi işyerleri için özel kanun hükmüdür.aynı zamanda bedelli düzenlemesindek anılan bu noktanın özel kanun hükmünün üzerinde olduğu ileri sürülemez düşüncesindeyim.Anılan noktanın(yani aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar hükmünün)işçi-işveren ilişkisinin inkitaya uğramaması diğer ifadeyle iş iilişkisinin sorunsuz sürdürülmesi,tarafların mağdur olmaması amacı güttüğü kanaatindeyim ki doğrusu da budur.

  5. #5
    a.makineci - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    a.makineci isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    2.045
    BEDELLİ ASKERLİK YAPACAKLAR KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

    İş Hukukunun en temel prensiplerinden biri; "Çalışmayana kıdem yok!" ilkesidir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca kendi isteği doğrultusunda işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenmemektedir. Lakin bu durumun bazı istisnai halleri mevcuttur. Bunlardan biri de muvazzaf askerliktir. Aynı işverene bağlı olarak minimum 1 yıl çalışan işçi askerlik nedeniyle işten ayrılması halinde hem kıdem tazminatı almakta hem de zorunlu istihdam kapsamına girmektedir. TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunca kabul edilen bedelli askerlik düzenlemesine göre 25 yaşını dolduran kişiler 21 günlük zorunlu temel eğitimle askerlik yapacaklardır. 21 gün askerlik yapma zorunluluğunun yasalaşması haline, işten ayrılma durumu söz konusu olduğu için kıdem tazminatına hak kazanma tartışmalarını da beraberinde taşımaktadır.

    İlk görüşlere göre işverene bağlı olarak işyerinde bir yıl ve daha fazla sürede çalışan işçi 21 gün fiili askerlik hizmeti yapacak olması nedeniyle işverene başvurup, kıdem tazminatını isteyebilmektedir. Ayrıca kıdem tazminatı hakkına ek olarak, bedelli askerlik bittikten sonra iki ay içerisinde zorunlu istihdam kapsamında eski işine dönmek için işverene başvuru yapabilmektedir. Böyle bir başvuruda işveren, eski işinde veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aksi takdirde üç maaş tutarında bir tazminat ödemekle yükümlüdür. Ancak burada mühim olan nokta işverenin işçiyi ücretsiz izinde gösterip göstermediğidir.

    3 Ağustos tarihinde yapılan Bedelli düzenlemesinin de yer aldığı Askerlik Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de (KHK) Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun uyarınca bedelli askerlik temel eğitimi süresince işçiler ücretsiz izinli olacaklardır. Böyle bir durumda fesihi zorunlu kılan bir durum olmadığından kıdem tazminatı hakkı söz konusu değildir.

    ALINTIDIR.
    Abdullah MAKİNECİ
    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    “Aylıksız veya ücretsiz izin”durumunun olması halinde evet tazminat sözkonusu olmaz,ancak bu iki durumun olmaması halinde kıdem tazminatı doğar/doğacaktır,burada ilk yapılması gereken işçi ve işverenin önce görüşüp bir karar vermeleri ve bu karara bağlı olarak hareket etmelerinde yarar var,aksi takdirde her iki taraf açısından bir takım mağduriyetler,hukuki süreçler gündeme gelebilecektir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    378
    burada önemli olan 1 gün de olsa askerlik vazifesini yerine getirecek olmasıdır. Bu durumda çalışan eğer işten askerlik nedeniyle çıkmak isterse tazminatı da alma hakkına sahiptir.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Öze kanunlar her zaman genel kanunların önünde gelir ilgili durumlarda.
    Burada önemli olan hangi kanunun özel, hangi kanunun genel düzenleme içerdiğinin belirlenmesidir.
    Bunu da ancak, bedelli askerlik için sözleşmesini feshedip işverenden tazminatını dava açarak talep edenlerin davalarında verilecek kararlarla öğreneceğiz sanırım.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Muhtemeldir.
    Ancak her meselede böyle yaparak yani mevcut hüküm(ler)dururken uygulanmasına engel yeni bir hüküm çıkaralım��
    Çakışmaya,ihtilafa,yoruma mahal bırakmaksızın da bu iş çözülebilirdi,işvereni düşünürken işçiyi de düşünmek gerek.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Bence ücretli veya ücretsiz izinli sayılacak kısmı,iş hayatını da düşünmek kısmı

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Bedelli Askerlik SGK İşlemi
    Konu Sahibi EROS77 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 20.Mayıs.2019, 14:43
  2. Askerlik Sonrası İşe Alınmama, Tazminat Hakkı
    Konu Sahibi Mertk67 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 13.Mayıs.2016, 17:21
  3. Bedelli Askerlik Ve Tazminat
    Konu Sahibi sarıbalta Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 55
    Son Mesaj : 25.Aralık.2014, 11:37
  4. Bedelli askerlik tutarının, mesleki kazançtan indirim konusu yapılıp yapılmayaca
    Konu Sahibi Kooperatif Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 19.Şubat.2012, 09:58
  5. Her Doğum Anneye 24 Ay Borçlanma Hakkı Veriyor
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 02.Ekim.2009, 15:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36